SavedAdd your journal

Journals / Business and Management Studies: An International Journal / 2019 / Cilt: 7 - Sayı: 2

ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK İLE İŞ PERFORMANSI İLİŞKİSİNDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ

THE MEDIATING ROLE OF JOB SATISFACTION ON THE RELATIONSHIP BETWEEN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND JOB PERFORMANCE

Zeynep Fatma KARAALİOĞLU
AHU TUĞBA KARABULUT
Pages
1022–1041
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırma kapsamında öne sürülen hipotezlerin tümü desteklenmiştir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Algılanan örgütsel destek (AÖD) ile iş performansı ilişkisinde iş tatmininin aracı rolünü sorgulama amacı taşıyan bu araştırma, İstanbul ilinde enerji sektöründe görev yapmakta olan beyaz yakalı çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir.
📊
Key Findings & Data:Araştırmaya ilişkin 964 çalışana anket dağıtılmış olup, 700 anket çalışmaya dahil edilmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Araştırma kapsamında öne sürülen hipotezlerin tümü desteklenmiştir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Algılanan örgütsel destek (AÖD) ile iş performansı ilişkisinde iş tatmininin aracı rolünü sorgulama amacı taşıyan bu araştırma, İstanbul ilinde enerji sektöründe görev yapmakta olan beyaz yakalı çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya ilişkin 964 çalışana anket dağıtılmış olup, 700 anket çalışmaya dahil edilmiştir. Faktör dağılımını belirleyebilmek için açıklayıcı faktör analizi (AFA), ölçek güvenirliklerinin ve geçerliliklerinin saptanabilmesinde doğrulayıcı faktör analizi (DFA) ve güvenilirlik analizlerinden faydalanılmıştır. Ölçek değişkenleri arasındaki ilişki korelasyon analizi doğrultusunda incelenmiştir. Araştırma hipotezlerine dayalı olarak yapısal eşitlik modeli (YEM) kurulmuş olup; AÖD’nin iş tatmini üzerindeki etkisi, iş tatmininin iş performansı üzerindeki etkisi ve iş tatmininin AÖD ile iş performansı ilişkisindeki aracı rolü bu model aracılığı ile test edilmiştir. Araştırma kapsamında öne sürülen hipotezlerin tümü desteklenmiştir.

Özet

The objective of this research is to analyze the mediating effect of job satisfaction on the relationship between perceived organizational support (POS) and job performance for white-collar employees in an energy sector in İstanbul. The survey was distributed to 964 employees, while 700 valid questionnaires were included within the scope of the analysis. Exploratory factor analysis (EFA) was carried out to determine factor distribution, while confirmatory factor analysis (CFA) and reliability analysis were carried out to detect scale validities and reliabilities. Relations between scale variables were examined by a correlation analysis. Structural equation model (SEM) was constructed based on research hypotheses while the effect of POS on job satisfaction, the effect of job satisfaction on job performance and the mediating role of job satisfaction on this relation were tested through this model. All hypotheses are supported in this study.

🔖

Cite This Article

KARAALİOĞLU, Z. F., KARABULUT, A. T. (2019). ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK İLE İŞ PERFORMANSI İLİŞKİSİNDE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ. Business and Management Studies: An International Journal, Cilt: 7 - Sayı: 2, 1022–1041. https://ajindex.com/articles/164618

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Afzali, A., Motahari, A. A., & Hatami-Shirkouhi, L. (2014). "Investigating the Influence of Perceived Organizational Support, Psychological Empowerment and Organizational Learning on Job Performance: An Empirical Investigation". Technical Gazette, 21(3), 623-629.
  2. Ahmad, Z. A., & Yekta, Z. A. (2010). "Relationship Between Perceived Organizational Support, Leadership Behavior, and Job Satisfaction: An Empirical Study in Iran". Intangible Capital, 6(2), 162-184.
  3. Akkoç, I., Çalışkan, A., & Turunç, Ö. (2012). "Örgütlerde Gelişim Kültürü ve Algılanan Örgütsel Desteğin İş Tatmini ve İş Performansına Etkisi: Güvenin Aracılık Rolü". Yönetim ve Ekonomi, 19(1), 105-135.
  4. Allen, D. G., Shore, L. M. & Griffeth, R. W. (2003). "The Role of Perceived Organizational Support and Supportive Human Resource Practices in the Turnover Process". Journal of Management, 29(1), 99-118.
  5. Arshadi, N., & Hayavi, G. (2013). "The Effect of Perceived Organizational Support on Affective Commitment and Job Performance: Mediating Role af OBSE". Procedia-Social and Behavioral Sciences, 84, 739-743.
  6. Aziri, B. (2011). "Job Satisfaction: A Literature Review". Management Research and Practice, 3(4), 77-86.
  7. Bano, S., Ramzan, S., Anjum, M. A., & Dapeng, L. (2017). "Does Perceived Social Support Mediate the Relationship of Perceived Organizational Support and Job Satisfaction? A Structural Equation Modeling Approach". Journal of Managerial Sciences, XI (03), 105-118.
  8. Bilgin, N., & Demirer, H. (2012). "The Examination of the Relationship Among Organizational Support, Affective Commitment and Job Satisfaction of Hotel Employees". Procedia-Social and Behavioral Sciences, 51, 470-473.
  9. Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1997). "Task Performance and Contextual Performance: The Meaning for Personnel Selection Research". Human Performance, 10(2), 99-109.
  10. Borman, W. C., & Motowidlo, S. M. (1993). "Expanding the Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance" in N. Schmitt, & W. C. Borman (Eds.) Personnel Selection in Organizations (pp. 71-98). San Francisco: Jossey-Bass. Bowling, N. A. (2007). "Is The Job Satisfaction-Job Performance Relationship Spurious? A Meta-Analytic Examination". Journal of Vocational Behavior, 71, 167-185.
  11. Bukhari, I., & Kamal, A. (2017). "Perceived Organizational Support, Its Behavioral and Attitudinal Work Outcomes: Moderating Role of Perceived Organizational Politics". Pakistan Journal of Psychological Research, 32(2), 581-602.
  12. Caillier, J. G. (2010). "Factors Affecti