AI Summary & Key Takeaways
AI InsightAccordingly, the laws enacted, and the amendments made from the proclamation of the Republic to the present day, along with their practical implications, are analyzed in general terms without delving into specific details, aiming to present the development process of labor and social security law.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
After the proclamation of the Republic of Turkey, it became inevitable to implement reforms in the field of law, as in many other areas. These reforms can even be described as a revolution. In this context, the reception of foreign legal systems was utilized for various reasons, laying the foundations of modern law. However, the first Labor Law could only be enacted in 1936 after a long preparation period. This law primarily introduced norms related to individual labor law and stood out for prohibiting strikes in collective labor law as well as containing regulations concerning the establishment of the social security system. This study examines the developments in individual and collective labor law as well as social security law over different periods in parallel with Turkey’s political history. Accordingly, the laws enacted, and the amendments made from the proclamation of the Republic to the present day, along with their practical implications, are analyzed in general terms without delving into specific details, aiming to present the development process of labor and social security law.
Özet
Türkiye Cumhuriyeti’nin ilanından sonra, birçok alanda olduğu gibi hukuk alanında da reformların yapılması kaçınılmaz hale gelmiştir. Hatta bu reformları devrim olarak nitelendirebilmek mümkündür. Bu doğrultuda farklı gerekçelere bağlı olarak özellikle resepsiyon kurumundan yararlanılmış, modern hukukun temelleri bu sayede atılmıştır. İlk İş Kanunu ise uzun bir hazırlık döneminin sonunda ancak 1936 yılında kabul edilebilmiştir. Ağırlıklı olarak bireysel iş hukukuna ilişkin normlar getiren bu Kanun, bazı özellikleri ile öne çıkmaktadır. Bunlardan ilki kanunun kolektif iş hukuku bakımından grevi yasaklamasıdır. Kanunun diğer bir özelliği olarak ise sosyal güvenlik siteminin kuruluşuna ilişkin düzenlemeler içermesi, belirtilebilir. Bu çalışmada Türkiye’nin siyasi tarihi gelişimi paralelinde dönemler itibariyle bireysel ve kolektif iş hukuku ve de sosyal güvenlik hukuku alanında yaşanan gelişmeler genel hatlarıyla ele alınmaktadır. Bu doğrultuda Cumhuriyetimizin ilanından günümüze değin kabul edilen kanunlar ve bu kanunlarda yapılan değişiklikler ve bunların uygulamaya yansımaları spesifik ayrıntılara girilmeden irdelenmeye ve iş ve sosyal güvenlik hukukunun gelişim serüveni ortaya konmaya çalışılmaktadır.