AI Summary & Key Takeaways
AI InsightAccording to the research findings, it was determined that the participants’ average scores for thriving at work and self-esteem were above the overall average.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
This study was conducted to examine the relationship between thriving at work levels and self-esteem levels of volleyball coaches. The study employed a correlational survey model. A total of 261 people aged 18 and older participated in the study. The study utilized a personal information form, the Thriving at Work Scale, and the Self-Esteem Scale as data collection tools. Upon examining the participants' data, parametric tests were used because the skewness and kurtosis values fell within the range of ±1.5. In the analysis of the data, frequency and percentage values, descriptive statistics, the T-test, the ANOVA test, and Pearson’s correlation analysis were used to examine the relationship between the scales. According to the research findings, it was determined that the participants’ average scores for thriving at work and self-esteem were above the overall average. Upon examining the relationship between the scales, a positive, low-level, and statistically significant correlation was found between thriving at work and the self-esteem, self-liking, and self-competence subscales. While a moderate, positive correlation was observed between self-esteem and the vitality subscale, no correlation was found with the learning subscale.
Özet
Bu araştırma, voleybol antrenörlerinin işte gelişim düzeyleri ile benlik saygısı düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırmada, ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmaya, 18 yaş ve üzeri toplam 261 kişi katılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak kişisel bilgi formu, İşte Gelişim Ölçeği ve Benlik Saygısı Ölçeği kullanılmıştır. Katılımcıların verileri incelendiğinde, basıklık ve çarpıklık değerlerinin ± 1.5 aralığında olduğundan dolayı parametrik testler kullanılmıştır. Verilerin analizinde frekans ile yüzdelik değerler, tanımlayıcı istatistik, T testi, Anova testi ve ölçekler arasındaki ilişki için Pearson Korelasyon analizi kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, katılımcıların işte gelişim düzeyleri ve benlik saygısı düzeylerine ait puan ortalamalarının genel ortalamanın üzerinde olduğu belirlenmiştir. Ölçekler arasındaki ilişki incelendiğinde işte gelişim ile benlik saygısı, kendini sevme alt boyutu ve öz yeterlik alt boyutu arasında pozitif yönlü, düşük düzeyde ve anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Benlik saygısı ile canlılık alt boyutu arasında pozitif yönlü, orta düzeyde bir ilişki görülürken, öğrenme boyutu ile herhangi bir ilişki tespit edilmemiştir.