Journals / İşletme Araştırmaları Dergisi / 2020 / Cilt: 12 - Sayı: 3

Validity and Reliability Study of Productive Energy Scale

Üretken Enerji Ölçeği’nin Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Pages
2655–2668
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Discussion – It is evaluated that the study will contribute to the organizational behavior literature, researchers and managers.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Purpose – The aim of present study is to adapt the Productive Energy Scale developed by Cole, Bruch and Vogel (2012) to Turkish and to bring the scale into Turkish literature.
📊
Key Findings & Data:At this stage, the translation and back translation method proposed by Brislin (1970) was used.
💡
Conclusion & Impact:Discussion – It is evaluated that the study will contribute to the organizational behavior literature, researchers and managers.
🔬Design:Research Article
📍Scope:2012 Verileri
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Purpose – The aim of present study is to adapt the Productive Energy Scale developed by Cole, Bruch and Vogel (2012) to Turkish and to bring the scale into Turkish literature. Design/methodology/approach – The study was carried out in four stages. In the first stage of the study, theoretical information about Productive Energy Scale was given. In the second stage of the study, the Turkish translation of the scale was made. At this stage, the translation and back translation method proposed by Brislin (1970) was used. In the third and fourth stages, the validity and reliability study of the scale was performed. For the content and logic validity of the scale, expert opinion was consulted, and the data obtained as a result of the application of the scale to 176 managers and employees working in a private enterprise in the foundry industry in Ankara were used in the analysis of structure validity and reliability. Analyzes were performed using SmartPLS software and R programming language. Findings – As a result of the study; it was determined that the scale has a three-dimensional structure as in the original and its reliability is quite high. In this context, Productive Energy Scale can be used in research to be done before each work in the social sciences in Turkey. Discussion – It is evaluated that the study will contribute to the organizational behavior literature, researchers and managers.

Özet

Amaç – Yapılan çalışmanın amacı; Cole, Bruch ve Vogel (2012) tarafından geliştirilen ve halen günümüzde de kullanılabileceği düşünülen Üretken Enerji Ölçeği’ni (Productive Energy Scale) Türkçe’ye uyarlamak ve ulusal yazına kazandırmaktır. Yöntem – Çalışma dört aşamadan oluşan bir süreç içerisinde gerçekleştirilmiştir. İlk aşamada, Üretken Enerji Ölçeği’nin kavramsal ve kuramsal arka planı tartışılmıştır. İkinci aşamada, ölçeğin Türkçe’ye çevirisi yapılmıştır. Bu aşamada Brislin (1970) tarafından önerilen çeviri ve geri çeviri yöntemi kullanılmıştır. Üçüncü ve dördüncü aşamalarda ise ölçeğin geçerlik ve güvenirlik analizleri yapılmıştır. Ölçeğin kapsam ve mantık geçerliği için uzman görüşüne başvurulmuş, yapı geçerliği ve güvenirlik analizlerinde ise ölçeğin Ankara ilinde yerleşik olan ve döküm endüstrisinde faaliyet gösteren ticari bir işletmede görevli 176 yönetici ve çalışana uygulanması sonucunda elde edilen veriler kullanılmıştır. Analizler SmartPLS paket programı ve R programlama dili kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Bulgular – Çalışmanın neticesinde; ölçeğin orijinalinde olduğu gibi üç boyutlu yapısını koruduğu ve güvenirliğinin oldukça yüksek olduğu tespit edilmiştir. Bu kapsamda Üretken Enerji Ölçeği’nin Türkiye’de sosyal bilimlerde yapılacak araştırmalarda kullanılabileceği değerlendirilmiştir. Tartışma – Yapılan çalışmanın örgütsel davranış yazınına, araştırmacılara ve yöneticilere katkı sağlayacağı öngörülmektedir.

🔖

Cite This Article

BEKMEZCİ, M., ORÇANLI, K., BOZTOPRAK, H. (2020). Validity and Reliability Study of Productive Energy Scale. İşletme Araştırmaları Dergisi, Cilt: 12 - Sayı: 3, 2655–2668. https://ajindex.com/articles/162441

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Alexiou, A. Khanagha, S. ve Schippers, M.C. (2019). Productive organizational energy mediates the impact of organizational structure on absorptive capacity. Long Range Planning, 52(2), 155-172.
  2. Alpar, R. (2012). Uygulamalı İstatistik ve Geçerlik-Güvenirlik. Detay, Ankara.
  3. Atwater, L. ve Carmeli, A. (2009). Leader–member exchange, feelings of energy, and involvement in creative work. The Leadership Quarterly, 20, 264-275.
  4. Baker, W.E. (2019). Emotional energy, relational energy, and organizational energy: Toward a multilevel model. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 6, 373–95.
  5. Bayram, N. (2016). Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş AMOS Uygulamaları. 3.b., Ezgi, Bursa. Brislin, R. (1970). Back-translation for cross-cultural research. Journal of Cross-Cultural Psychology, 1, 185-216.
  6. Bruch, H. ve Kunz, J.J. (2013). Organisational energy as the engine of success: Managing energy effectively with strategic HR development. In: (Matthias T. Meifert Eds.) Strategic Human Resource Development, Berlin: Springer, 329-338.
  7. Bruch, H. ve Vogel, B. (2011). Fully charged: How great leaders boost their organization’s energy and ignite high performance. Cambridge, MA: Harvard Business School Press.
  8. Bruch, H., Walter, F. ve Voelpel, S. (2006). Charismatic leadership and collective mental energy: The mediating role of emotional energy and job involvement climate. Critical Management Studies Research Workshop, Atlanta. Bruch, H. ve Ghoshal, S. (2003). Unleashing organizational energy. MIT Swan Management Review, Fall, 45-52.
  9. Burns, T. ve Stalker, G. M. (2011). Mechanistic and organic systems of management. In: (Mary Godwyn ve Jody Hoffer Gittell Eds.) Sociology of Organizations: Structures and Relationships, SAGE Publications, 14-18.
  10. Cole, M.S., Bruch, H. ve Vogel, B. (2012). Energy at work: A measurement validation and linkage to unit effectiveness. Journal of Organizational Behavior, 33, 445–467.
  11. Cole, M.S., Bruch, H. ve Vogel, B. (2005). Development and validation of a measure of organizational energy. Proceedings of the Sixty-fourth Annual Meeting of the Academy of Management, https://journals.aom.org/doi/pdf/10.5465/ambpp.2005.18781081c Erişim Tarihi: 16.06.2020 14:07. Compeau, D. ve Higgins, C. (1995). Computer self-efficacy: Development of a measure and initial test. MIS Quarterly, 19(2), 189-211
  12. Cross, R., Baker, W. ve Parker, A. (2003). What creates energy in organizations? MIT Swan Management Review, Summer, 51-53.
  13. Dhawan, S.K., Ro