Journals / Van İnsani ve Sosyal Bilimler Dergisi / 2026 / Sayı: 7

Social Securıty Right In Remote Working As A Flexible Working Model

Esnek Çalışma Modeli Olan Uzaktan Çalışmada Sosyal Güvenlik Hakkı

Hüsnü Akın Özcan(KARABÜK ÜNİVERSİTESİ)0000-0003-3604-4198
Pages
130–153
Publication Date
2024-06-30
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In the research, it was determined that the main concern of remote workers was working without social security, and solutions were tried to be offered to this problem.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Remote working, one of the flexible working models; It is the employee doing his job outside the workplace through technological tools, and therefore it differs from the classical employment relationship.
📊
Key Findings & Data:The means by which states gain the qualification of a "social state" is undoubtedly social security.
💡
Conclusion & Impact:In the research, it was determined that the main concern of remote workers was working without social security, and solutions were tried to be offered to this problem.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Esneklik · Uzaktan Çalışma · Sosyal Güvenlik Hakkı.

Abstract

Remote working, one of the flexible working models; It is the employee doing his job outside the workplace through technological tools, and therefore it differs from the classical employment relationship. The means by which states gain the qualification of a "social state" is undoubtedly social security. The negative effects of the economic, social and legal risks created by industrialization on people are tried to be eliminated through social security rights. In terms of having social security rights, remote employees are no different from conventional workplace employees. The aim of this study is to reveal the main concern of remote workers in their business lives. Document analysis, one of the qualitative data collection methods, was used in the study. In the research, it was determined that the main concern of remote workers was working without social security, and solutions were tried to be offered to this problem.

Özet

Esnek çalışma modellerinden birisi olan uzaktan çalışma; çalışanın teknolojik araçlar vasıtasıyla işini, işyeri dışında görmesidir ve bu nedenle klasik iş ilişkisinden ayrılmaktadır. Devletlerin “sosyal devlet” niteliği kazanma aracı hiç kuşkusuz sosyal güvenliktir. Sanayileşmenin kişiler üzerinde yarattığı ekonomik, sosyal ve hukuksal risklerin olumsuz etkileri sosyal güvenlik hakları ile giderilmeye çalışılır. Sosyal güvenlik haklara sahip olma yönünden uzaktan çalışanların klasik işyeri çalışanlarından hiçbir farkı yoktur. Bu çalışmanın amacı, uzaktan çalışanların iş yaşamlarındaki temel kaygısını ortaya çıkarabilmektir. Çalışmada nitel veri toplama yöntemlerinden doküman analizi kullanılmıştır. Araştırmada uzaktan çalışanların temel kaygısının sosyal güvencesiz çalışmak olduğu tespit edilmiş ve yaşanan bu soruna çözüm önerileri getirilmeye çalışılmıştır.

🔖

Cite This Article

Özcan, H. A. (2024). Social Securıty Right In Remote Working As A Flexible Working Model. Van İnsani ve Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı: 7, 130–153. https://doi.org/10.62068/visbid.1461022

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (1)

  1. Alp, E. ve Sönmez, Ö. A. (2011). ILO: Uluslararası Çalışma Örgütünün 177 Sayılı Evde Çalışma Sözleşmesi. TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 5(6), 16-27.