SavedAdd your journal

Journals / The International New Issues in Social Sciences / 2026 / Cilt: 14 Sayı: 1

SAĞLIK SORUNLARI SEBEBİYLE İŞGÜCÜ KAYBININ İŞGÖREN PERFORMANSI İLE İLİŞKİSİ

Hilal Tulum(KASTAMONU ÜNİVERSİTESİ)0000-0002-1800-0290
Pages
155–176
Publication Date
2026-06-18
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Ayrıca bundan sonra yapılacak olan çalışmalara da katkı sağlayacağı söylenebilir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Çalışanlar kendisinin ve çevresindeki bireylerin ruhsal ya da fiziksel sağlık sorunlarından dolayı işe devam edemeyebilirler ya da etseler dahi zihinsel ve fiziksel anlamda işlerine odaklanamayabilirler.
📊
Key Findings & Data:Veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmış olup veriler kolayda örnekleme yöntemi ile 266 katılımcıdan toplanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Ayrıca bundan sonra yapılacak olan çalışmalara da katkı sağlayacağı söylenebilir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:266 katılımcı
⚙️Variables:sağlık sorunları · işgücü kaybı · işte var olamama

Özet

Çalışanlar kendisinin ve çevresindeki bireylerin ruhsal ya da fiziksel sağlık sorunlarından dolayı işe devam edemeyebilirler ya da etseler dahi zihinsel ve fiziksel anlamda işlerine odaklanamayabilirler. Bu da işgücü kaybına sebep olur. İş gücü kaybı presenteeism ve absenteism kavramları ile bağdaştırılabilir. Presenteeism, işgörenin iş yerinde var olup, hastalık, yönetim sorunları gibi sebeplerden dolayı görevini tam anlamıyla yerine getirememesi durumudur. Absenteism, işgörenin çalışma planına veya programına göre çalışması gereken zamanlarda işine gelmemesi anlamına gelmektedir. Bu çalışma, sağlık sorunları sebebiyle oluşan işgücü kaybı ile işgören performansı arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın evreni Kastamonu ili Merkez ilçesinde kamu kurumlarında görev yapan devlet memuru statüsündeki çalışanlar oluşturmaktadır. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmış olup veriler kolayda örnekleme yöntemi ile 266 katılımcıdan toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 23.0 paket programında güvenilirlik ve geçerliliği test edilerek analiz edilmiştir. Analiz kapsamında, sağlık sorunları sebebiyle işgücü kaybının işgören performansı ile ilişkisini ölçmek amacıyla korelasyon analizinden yararlanılmıştır. Analizler neticesinde sağlık sorunları sebebiyle işgücü kaybının işgören performansı ile arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Bu bulgular araştırmanın yapıldığı kamu kurumları açısından yol gösterici olduğu söylenebilir. Ayrıca bundan sonra yapılacak olan çalışmalara da katkı sağlayacağı söylenebilir.

🔖

Cite This Article

Tulum, H. (2026). SAĞLIK SORUNLARI SEBEBİYLE İŞGÜCÜ KAYBININ İŞGÖREN PERFORMANSI İLE İLİŞKİSİ. The International New Issues in Social Sciences, Cilt: 14 Sayı: 1, 155–176. https://ajindex.com/articles/1551788

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (27)

  1. Adıgüzel, Orhan ve Erdoğan, Adeviye (2014). Çağdaş Bakış Açısıyla İş Gören Devamsızlığı, Nedenleri, Örgüte Etkileri ve Çözüm Önerileri, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 5(10), ss.1-25.
  2. Alparslan, Emin ve Orhan, Kamil (2016). İşgücü Kaybının Nedenleri, Etkileri Ve Alınabilecek Önlemler: Denizli Kablo Ve Tel Üreticisi Bir Firmada Araştırma, Çalışma İlişkileri Dergisi, 7(2), ss. 41-64.
  3. Anık Baysal, İsmet ve diğerleri (2014). Presenteeısm (İşte Varolmama Sorunu) İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Adnan Menderes Üniversitesi Akademik Personeli Üzerinde Bir Uygulama, Electronic Journal of Vocational Colleges.
  4. Bacak, Bünyamin ve Yiğit, Yusuf (2010). İşe Devamsızlığın Nedenleri, Ekonomik Sonuçları Ve Azaltılması İçin Alınması Gereken Önlemler, Girişimcilik Ve Kalkınma Dergisi, 5(1), ss. 29-44.
  5. Çiftçi, Birgül. (2010). İşte Var Ol(ama)Ma Sorunu Ve İşletmelerin Uygulayabileceği Çözüm Önerileri, Çalışma Ve Toplum, 1, 155.
  6. Çoban, Ömer ve Harman, Serhat (2012). Presenteeism: Nedenleri, Yarattığı Örgütsel Sorunlar ve Çözüm Önerileri Üzerine Bir Alanyazın Taraması, SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 12(23), ss. 157-178.
  7. Dalkılıç, Ezgi ve Harmancı Seren, Arzu Kader (2018). İşte Var Olamama: Nedenleri ve Sonuçları, Journal of Health and Nursing Management 2018;5(2), ss. 123-131.
  8. Erdoğan, İrfan (2007). Pozitivist Metodoloji: Bilimsel Araştırma Tasarımı Istatistiksel Yöntemler Analiz Ve Yorum, Erk Yayınları.
  9. Ertürk, Ebru, Erdirençelebi, Meral ve Gökce, Şükran (2017). Çalışanların Yaşadığı Presenteeism Ve İş Yaşam Dengesi Arasındaki İlişki, Balkan Sosyal Bilimler Dergisi.
  10. Güdü Demirbulat, Özge ve Bozok, Düriye (2015). Presenteeism (İşte Varolamama) ile Yaşam Doyumu, Fiziksel ve Ruhsal İyilik Halinin Etkileşimine Yönelik Seyahat Acentası İşgörenleri Üzerinde Bir Araştırma, KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi 16(27), 7-13.
  11. Gürbüz, Sait ve Şahin, Faruk (2018). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, Ankara: Seçkin Yayıncılık.
  12. Kandemir, Aysun (2014). Hastane Çalışanları Arasında Sağlık Sorunları Nedeniyle Yaşanan İşte Var Olmama Ve İşe Devamsızlık Davranışı İle Maliyetini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi. Hacettepe Üniversitesi Sağlık Kurumları Yönetimi Anabilim Dalı Sağlık Kurumları Yönetim Programı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
  13. Küçük, Orhan (2016). Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Bursa: Ekin Yayıncılık.
  14. Küçük, Orhan (2017). İşletme Bilgisi ve Yönetimi, Ankara: Seçkin Yayıncılık.
  15. Küçük, Orhan, Ay, Okan ve Nurov, Giyosiddin (2019). Sağlık Sorunlarının İşgören Performansına Etkisi: Kastamonu Örneği, Uluslararası Erciyes Bilimsel Araştırma Kongresi, ss. 97-105.
  16. Küçük, Orhan, Çeven, Sevim ve Dengel, Derya (2019). “İşgören Performansı Ölçeği” Geliştirme Çalışması: Bir Alan Araştırması, Uluslararası Erciyes Bilimsel Araştırma Kongresi, 2019:572-582.
  17. Küçük, Orhan, Özbek, Adem ve Küçük, Nurten (2015). Sağlık Sorunları Sebebiyle İşgücü Kaybının Örgüt Performansına Etkisi Üzerine Bir Çalışma, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2015 19 (2): 311-332.
  18. Özer, Erdal ve Özdoğan, Osman Nuri (2019). Personel Güçlendirmenin İşgörenlerin İş Performansına Etkisi: Afyonkarahisar Örneği, İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(2).
  19. Şahin, Faruk (2011). İşe Devamsızlığın Nedenleri, Sonuçları Ve Örgütler İçin Önemi, Niğde Üniversitesi İİBF Dergisi, 2011, 4(1), s. 24-39.
  20. Şenel, Bilgin (2012). Devamsızlık Nedenleri Ve Maliyetin Araştırılması, Marmara Sosyal Araştırma Dergisi, 3.
  21. Şentürk, Faruk Kerem ve Tekin, Yasemin (2015). Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Destek ve İş Arkadaşı Desteğinin İşgören Performansı Üzerine Etkileri: AVM Çalışanları Örneği, Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 7(2), ss.195-206.
  22. Turgut, Hakan, Tokmak, İsmail ve Ateş, M. Fikret (2015). Lider-Üye Etkileşiminin İşgören Performansına Etkisinde Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarının Rolü, Çankırı Karatekin Üniversitesi Çankırı Karatekin University İktisadi ve İdari Bilimler, 5(2), ss.417-442.
  23. Ulu, Seher, Özdevecioğlu, Mahmut ve Ardıç, Kadir (2015). Kişilik Özelliklerinin Hasta İken İşe Gelme (Presenteizm) Davranışı Üzerindeki Etkileri: İmalat Sanayiinde Bir Araştırma, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 47.
  24. Uludağ, Gökhan (2018). Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı İlişkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması, Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7(1), ss. 171-193.
  25. Uygur, Akyay (2007). Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı İlişkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 1.
  26. Yazıcıoğlu, Yahşi ve Erdoğan, Samiye (2014). SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Ankara: Detay Yayıncılık.
  27. Yeşiltaş, Meryem Derya ve Ayaz, Esra (2019). İş Stresi ve Rol Belirsizliğinin Presenteizm (İşte Var Olamama) Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesi, Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 9(12).