SavedAdd your journal

Journals / Sakarya Üniversitesi Holistik Sağlık Dergisi / 2026 / Volume: 3 Issue: 1

JOB SATISFACTION AND BURNOUT IN LABORATORY STAFF: SAKARYA AND VAN SAMPLE

LABORATUVAR ÇALIŞANLARINDA İŞ DOYUMU VE TÜKENMİŞLİK: SAKARYA ve VAN ÖRNEKLEMİ

Erdem Çokluk(Sakarya Üniversitesi Tıp Fakültesi Tıbbi Biyokimya Anabilim Dalı)0000-0002-6205-5109
Mehmet Ramazan Şekeroğlu(Sakarya Üniversitesi Tıp Fakültesi Tıbbi Biyokimya Anabilim Dalı)0000-0001-8383-6740
Tuba Batur(Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Tıp Fakültesi Tıbbi Biyokimya Anabililm Dalı)0000-0002-8225-3153
Fatma Özdemir(Sakarya Üniversitesi Eğitim Araştırma Hastanesi Tıbbi Biyokimya Laboratuvarı)0000-0003-0244-5356
Selin Tunalı Çokluk(Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü)0000-0001-9159-1595
Engin Karakeçe(Sakarya Üniversitesi Eğitim Araştırma Hastanesi Tıbbi Mikrobiyoloji Laboratuvarı)0000-0003-1941-621X
Pages
—
Publication Date
2020-12-19
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In addition, social support programs are developed and implemented regularly to increase satisfaction; improving laboratory staff burnout situations, increasing job satisfaction, and increasing job productivity and achievement.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Abstract Aim : The aim of the study is to examine the levels of occupational burnout and job satisfaction in laboratory staff.
📊
Key Findings & Data:Method: For this purpose, a total of 118 (85 Sakarya University Research Hospital Laboratories and 33 Van Yüzüncü Yıl University Dursun Odabaş Medical Center Laboratories) laboratory staff working in the laboratories participated in the survey.
💡
Conclusion & Impact:In addition, social support programs are developed and implemented regularly to increase satisfaction; improving laboratory staff burnout situations, increasing job satisfaction, and increasing job productivity and achievement.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Laboratory staff · job satisfaction · burnout

Abstract

Abstract Aim : The aim of the study is to examine the levels of occupational burnout and job satisfaction in laboratory staff. Method: For this purpose, a total of 118 (85 Sakarya University Research Hospital Laboratories and 33 Van Yüzüncü Yıl University Dursun Odabaş Medical Center Laboratories) laboratory staff working in the laboratories participated in the survey. Results : The average score of the Minnesota Job Satisfaction Questionnaire for laboratory stuff is above the neutral score of 60 . This shows the job satisfaction. When Maslach's Burnout Inventory sub-groups are examined; for all three sub-groups, burnout was detected at low level interval. Conclusion: The characteristics of poor working conditions should be identified and improved. In addition, social support programs are developed and implemented regularly to increase satisfaction; improving laboratory staff burnout situations, increasing job satisfaction, and increasing job productivity and achievement.

Özet

Özet Amaç: Çalışmanın amacı, laboratuvar çalışanlarında mesleki tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerini incelemektir. Yöntem: Bu amaçla laboratuvarlarda çalışan ve katılımcı olmayı kabul eden toplam 118 (85 Sakarya Üniversitesi Eğitim Araştırma Hastanesi laboratuvarları ve 33 Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Dursun Odabaş Tıp Merkezi laboratuvarları) laboratuvar çalışanına anket uygulandı. Bulgular: Laboratuvar çalışanlarında MİDÖ değerlerinin ortalaması nötr puan olan 60'ın üzerindedir. Bu da iş doyumunun olduğunu göstermektedir. Maslach'ın tükenmişlik alt boyutları incelendiğinde ise; her üç alt boyut için de tükenmişlik düşük düzey aralığında tespit edildi. Sonuç: K atılımcıların çalışma koşullarında olumsuz olarak nitelendirdiği özellikler tespit edilip iyileştirilmelidir. Ayrıca memnuniyetin arttırılması için de sosyal destek programlarının geliştirilip düzenli olarak uygulanması; laboratuvar personelinin tükenmişlik durumlarının iyileştirilmesi, iş doyumunun arttırılması, iş verimliliklerinin ve başarılarının arttırılması yönünden oldukça önemlidir.

🔖

Cite This Article

Çokluk, E., Şekeroğlu, M. R., Batur, T., Özdemir, F., Çokluk, S. T., Karakeçe, E. (2020). JOB SATISFACTION AND BURNOUT IN LABORATORY STAFF: SAKARYA AND VAN SAMPLE. Sakarya Üniversitesi Holistik Sağlık Dergisi, Volume: 3 Issue: 1. https://ajindex.com/articles/1539980

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (26)

  1. Ergin C. Doktor ve hemsirelerde tukenmislik ve Maslach tukenmislik olceginin uyarlanmasi. VII. Ulusal Psikoloji Kongresi, 22th September 1992 Ankara (Turkey).
  2. Akşit Aşık D. Çalışanların iş doyumunu etkileyen bireysel ve örgütsel faktörler ile sonuçlarına ilişkin kavramsal bir değerlendirme. Türk İdare Dergisi. 2010;467: 31-51.
  3. Çetin H. et al. İş doyumu ve çalışanların demografik özellikleri arasındaki ilişkilerin belirlenmesi: Antalya Atatürk Devlet Hastanesi örneği. Akdeniz İİ BF Dergisi.2013; 26: 145-163.
  4. Oğuzberk M, Aydın A.Ruh sağlığı çalışanlarında tükenmişlik. Klinik Psikiyatri.2008;11: 167-179.
  5. Akpınar AT, Taş Y.Acil servis çalışanlarının tükenmişlik ile iş doyum düzeyleri arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma. Türkiye Acil Tıp Dergisi.2011; 11(4): 161-165.
  6. Yıldırım Z et al. Tekirdağ İli Kamu Hastanelerindeki Sağlık Çalışanlarının İş Doyum Düzeylerinin Değerlendirilmesi. International Anatolia Academic Online Journal Fen Bilimleri Dergisi.2017; 3(1).
  7. Freudenberger H J. Staff burn‐out. Journal of social issues.1974; 30(1): 159-165.
  8. Kaçmaz N. Tükenmişlik (burnout) sendromu. İstanbul Tıp Fakültesi Dergisi.2005;68(1).
  9. Çimen M. Maslach tükenmişlik ölçeği sağlık personeli Türkiye normlarının silahlı kuvvetler sağlık personeli tükenmişlik puanları ile karşılaştırılmalı olarak incelenmesi. Toplum ve Hekim Dergisi. 2002; 17: 212 216.
  10. Hyman S A et al. A Survey Evaluating Burnout, Health Status, Depression, Reported Alcohol and Substance Use, and Social Support of Anesthesiologists.Anesthesia & Analgesia.2017
  11. Zhang Y, Feng X.The relationship between job satisfaction, burnout, and turnover intention among physicians from urban state-owned medical institutions in Hubei, China: a cross-sectional study. BMC health services research.2011;11(1): 235.
  12. Cullinan, K. Health services in South Africa: A basic introduction. Health-e News Service.2006.
  13. Weiss DJ et al. Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire.Minnesota studies in vocational rehabilitation.1967.
  14. Baycan A. An analysis of the several aspects of job satisfaction between different occupational groups. Boğaziçi Üniversitesi SBE Doktora Tezi, İstanbul.1985.
  15. Yurumezoglu HA, Kocaman G.Pilot study for evidence‐based nursing management: Improving the levels of job satisfaction, organizational commitment, and intent to leave among nurses in Turkey.Nursing & health sciences.2012; 14(2): 221-228.
  16. Erol A et al. Acil servis çalışanlarında tükenmişlik ve iş doyumu. Klinik Psikiyatri.2012;15: 103-110.
  17. Taycan O et al. Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerde depresyon ve tükenmişlik düzeyinin sosyodemografik özelliklerle ilişkisi. Anadolu Psikiyatri Dergisi.2006; 7(2): 100-108.
  18. Anıl M et al. Çocuk sağlığı ve hastalıkları uzmanlık öğrencilerinde tükenmişlik ve iş doyum düzeylerinin değerlendirilmesi. Turkish Pediatrics Archive/Turk Pediatri Arsivi.2017;52(2).
  19. Akşit Aşık D. Çalışanların iş doyumunu etkileyen bireysel ve örgütsel faktörler ile sonuçlarına ilişkin kavramsal bir değerlendirme. Türk İdare Dergisi. 2010;467: 31-51.
  20. Akpınar AT, Taş Y.Acil servis çalışanlarının tükenmişlik ile iş doyum düzeyleri arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma. Türkiye Acil Tıp Dergisi.2011; 11(4): 161-165.
  21. Yıldırım Z et al. Tekirdağ İli Kamu Hastanelerindeki Sağlık Çalışanlarının İş Doyum Düzeylerinin Değerlendirilmesi. International Anatolia Academic Online Journal Fen Bilimleri Dergisi.2017; 3(1).
  22. Freudenberger H J. Staff burn‐out. Journal of social issues.1974; 30(1): 159-165.
  23. Kaçmaz N. Tükenmişlik (burnout) sendromu. İstanbul Tıp Fakültesi Dergisi.2005;68(1).
  24. Zhang Y, Feng X.The relationship between job satisfaction, burnout, and turnover intention among physicians from urban state-owned medical institutions in Hubei, China: a cross-sectional study. BMC health services research.2011;11(1): 235.
  25. Taycan O et al. Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerde depresyon ve tükenmişlik düzeyinin sosyodemografik özelliklerle ilişkisi. Anadolu Psikiyatri Dergisi.2006; 7(2): 100-108.
  26. Anıl M et al. Çocuk sağlığı ve hastalıkları uzmanlık öğrencilerinde tükenmişlik ve iş doyum düzeylerinin değerlendirilmesi. Turkish Pediatrics Archive/Turk Pediatri Arsivi.2017;52(2).