AI Summary & Key Takeaways
AI InsightIntroduction: Nurses’ professional dignity is influenced by multiple factors, including being treated with respect, recognition of professional values, and the overall quality of the work environment.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Introduction: Nurses’ professional dignity is influenced by multiple factors, including being treated with respect, recognition of professional values, and the overall quality of the work environment. A decline in professional dignity may negatively affect nurses’ psychological well-being, job satisfaction, and the quality of care provided. There is no valid and reliable measurement tool available in Türkiye to assess the professional dignity of nurses. Aim: This study aimed to examine the Turkish validity and reliability of the Nurses’ Professional Dignity Scale (NPDS). Method: This methodological study was conducted with 153 nurses. Data were collected using a Descriptive Information Form and the NPDS. Validity analyses included language equivalence, content validity, and confirmatory factor analysis. Reliability was evaluated using Cronbach’s alpha, split-half reliability, and item–total correlation coefficients. Results: The content validity index was calculated as 1.00. The Kaiser–Meyer–Olkin value was 0.886, and Bartlett’s Test of Sphericity was significant (χ² = 1144.26, p < 0.001), confirming suitability for factor analysis. Confirmatory factor analysis supported the original three-factor structure. Cronbach’s alpha for the total scale was 0.905, while the Guttman split-half coefficient and Spearman–Brown coefficient were 0.943 and 0.949, respectively. Conclusion: Consistent with the original study, the NPDS was confirmed to comprise three subdimensions. The Turkish version of the scale was found to be a valid and reliable instrument for assessing nurses’ professional dignity.
Özet
Giriş: Hemşirelerde mesleki onur; saygı görme, profesyonel değerlerinin tanınması ve çalışma ortamının niteliği gibi birçok unsurdan etkilenmektedir. Mesleki onurun zedelenmesi hemşirelerin psikososyal iyilik halini, iş doyumunu ve bakım kalitesini olumsuz etkileyebilmektedir. Türkiye’de hemşirelerin mesleki onur algılarını değerlendirmek için geçerli ve güvenilir bir ölçme aracının bulunmamaktadır. Amaç: Bu araştırmanın amacı, “Hemşirelerin Mesleki Onur Ölçeği”nin (HMOÖ) Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalışmasını gerçekleştirmektir. Yöntem: Metodolojik desende yürütülen çalışma 153 hemşire ile tamamlandı. Veriler Tanıtıcı Bilgi Formu ve HMOÖ kullanılarak toplandı. Ölçeğin geçerliği dil eşdeğerliği, kapsam geçerliği ve doğrulayıcı faktör analizi ile değerlendirildi. Güvenirlik analizlerinde Cronbach alfa katsayısı, eşdeğer yarılar yöntemi ve madde–toplam korelasyonları kullanıldı. Bulgular: Ölçeğin kapsam geçerlik indeksi 1,00 olarak bulundu. Kaiser–Meyer–Olkin değeri 0,886 ve Bartlett Küresellik Testi sonucu χ² = 1144,26 (p < 0,001) olup veri setinin faktör analizine uygun olduğu görüldü. Doğrulayıcı faktör analizi sonuçları ölçeğin üç faktörlü yapısını doğruladı. Ölçeğin toplam Cronbach alfa katsayısı 0,905; Guttman eşdeğer yarılar katsayısı 0,943 ve Spearman–Brown katsayısı 0,949 olarak hesaplandı. Sonuç: Orijinal çalışma ile uyumlu olarak HMOÖ’nün üç alt boyuttan oluştuğu belirlendi. Ölçeğin Türkçe formu, hemşirelerin mesleki onur algılarını değerlendirmede geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olarak bulundu.