AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe findings indicate that participants generally hold positive perceptions regarding the VQA certificate, stating that it increases employment opportunities, positively affects product quality, provides career advantages, and reduces the risk of occupational accidents.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
The recognition of prior learning system developed within the framework of lifelong learning aims to certify the knowledge and skills individuals acquire in different contexts. In Türkiye, the coordination of the qualifications system is carried out by the Vocational Qualifications Authority (VQA), and the certification process consists of theoretical and performance-based examinations. This study aims to examine how VQA certification activities are perceived by employees in the textile sector. A 30-item questionnaire covering the dimensions of Occupational Health and Safety, Mandatory Vocational Qualification Certificate, Vocational Qualification Examination, and Quality Assurance System was administered in four textile enterprises. Of the 300 distributed questionnaires, 192 valid responses were analyzed. The internal consistency of the scale was found to be high (Cronbach’s α = .940). The findings indicate that participants generally hold positive perceptions regarding the VQA certificate, stating that it increases employment opportunities, positively affects product quality, provides career advantages, and reduces the risk of occupational accidents. Chi-square analyses revealed statistically significant relationships between gender and perceptions of the role of state incentives, career advantage, adequacy of occupational health and safety training, and employment opportunities abroad (p < .05). In conclusion, the VQA certification process is largely evaluated positively by textile sector employees; however, certain perception dimensions differ according to gender.
Özet
Hayat boyu öğrenme yaklaşımı kapsamında geliştirilen önceki öğrenmelerin tanınması sistemi, bireylerin farklı ortamlarda edindikleri bilgi ve becerilerin belgelendirilmesini amaçlamaktadır. Türkiye’de yeterlilik sisteminin koordinasyonu Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından yürütülmekte olup belgelendirme süreci teorik ve performansa dayalı sınavlardan oluşmaktadır. Bu çalışma, MYK belgelendirme faaliyetlerinin tekstil sektörü çalışanları tarafından nasıl algılandığını incelemeyi amaçlamaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliği, Zorunlu Mesleki Yeterlilik Belgesi, Mesleki Yeterlilik Sınavı ve Kalite Güvence Sistemi boyutlarını kapsayan 30 maddelik anket dört tekstil işletmesinde uygulanmış; 300 anketten 192 geçerli anket analiz edilmiştir. Ölçeğin iç tutarlılığı yüksek bulunmuştur (Cronbach’s α = .940). Bulgular, katılımcıların MYK belgesinin iş bulma potansiyelini artırdığı, ürün kalitesini olumlu etkilediği, kariyer açısından avantaj sağladığı ve iş kazası riskini azalttığı yönünde genel olarak olumlu algıya sahip olduklarını göstermektedir. Ki-kare analizleri sonucunda cinsiyet ile devlet teşvikinin rolü, kariyer avantajı algısı, iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin yeterliliği ve yurt dışında iş bulma algısı arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir (p<.05). Sonuç olarak MYK belgelendirme süreci tekstil sektörü çalışanları tarafından büyük ölçüde olumlu değerlendirilmekte, ancak bazı algı boyutlarının cinsiyete göre farklılaştığı görülmektedir.