AI Summary & Key Takeaways
AI InsightIn this context, this article aims to delineate the boundaries of the concept of branch of activity in platform work, considering the criteria adopted in Turkish collective labor law.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
The concept of “branch of activity” constitutes one of the fundamental pillars of collective labor law. Under the Trade Unions and Collective Labour Agreement Law, No. 6356, many critical procedures (ranging from the establishment of trade unions and membership transactions to the determination of the scope and authorization of collective labor agreements) are based on the branch of activity of the workplace. While determining the branch of activity is relatively straightforward in standard employment relations, it presents significant challenges in the context of platform work, which is characterized as a non-standard form of employment. Factors such as the diversity of online platforms, the multiplicity of tasks performed, the geographical dispersion of workers, and the absence of a physical workplace lead to uncertainties in determining the applicable branch of activity. In this context, this article aims to delineate the boundaries of the concept of branch of activity in platform work, considering the criteria adopted in Turkish collective labor law.
Özet
Toplu iş hukukunun temel kavramlarından biri işkoludur. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu incelendiğinde; sendikaların kurulmasından üyelik işlemlerine, toplu iş sözleşmesinin kapsam ve düzeyinden yetki tespitine kadar birçok hususun, işyerinin girdiği işkoluna göre belirlendiği görülmektedir. Standart çalışma ilişkilerinde işyerinin girdiği işkolunu tespit etmek görece kolaydır. Zira bu ilişkilerde; işçinin çalıştığı işyeri, işvereni ve işyerinde çalışan işçi sayısı gibi hususlar daha net bir şekilde tespit edilebilmektedir. Ancak standart dışı çalışma ilişkisi olarak kabul edilen platform çalışması söz konusu olduğunda, işkolunun tespitinde çeşitli sorunlarla karşılaşılabilmektedir. Çevrimiçi platform türlerinin çeşitliliği, gerçekleştirilen işlerin birden fazla olabilmesi, çalışanların görevlerini coğrafi olarak farklı konumlardan ifa edebilmeleri ve somut bir işyerinin bulunmayışı gibi etkenler işkolunun belirlenmesinde belirsizliklere yol açabilmektedir. Bu bağlamda makalemizde, Türk toplu iş hukukunda işkolunun belirlenmesinde esas alınan ölçütler göz önüne alınarak, platform çalışmasında işkolu kavramının sınırları çizilmeye çalışılacaktır.