AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe results indicate that firms with 250 or more employees, longer operational histories, greater export experience and dedicated marketing and export departments perform significantly better in marketing strategies and exports.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
This study aims to analyse the impact of organisational factors—such as firm size, years of operation, export experience, and the presence of marketing and export departments—on the 7P marketing mix elements and export performance. The analysis includes 539 firms operating in Istanbul that consistently exported during 2020, 2021, and 2022. Data were collected through structured questionnaires and analysed using descriptive statistics, ANOVA, and Tukey HSD tests. The measurement tool used in the research was developed through stages of literature review, expert opinions, and a pilot study conducted with 50 participants. Before the data analysis, the construct validity (EFA and CFA) and reliability of the scale were confirmed. The results indicate that firms with 250 or more employees, longer operational histories, greater export experience and dedicated marketing and export departments perform significantly better in marketing strategies and exports. Regarding department size, smaller agile teams (1-3 and 7-9 personnel) were found to achieve the highest performance, outperforming larger teams (10 or more). Diversity in export countries and customer base also plays a key role in enhancing export performance. These findings indicate that export success is driven not only by external factors but also by internal organisational structures and human capital, suggesting that firms can enhance competitive performance by prioritizing these internal elements.
Özet
Bu çalışma firma büyüklüğü, faaliyet süresi, ihracat deneyimi, pazarlama ve ihracat departmanlarının varlığı gibi organizasyonel unsurların, firmaların 7P pazarlama karması stratejileri ve ihracat performansı üzerindeki etkilerini analiz etmeyi amaçlamaktadır. Analizlerde İstanbul’da faaliyet gösteren ve 2020-2021-2022 yıllarında kesintisiz ihracat gerçekleştirmiş 539 firma dikkate alınmıştır. Yapılandırılmış anket yoluyla toplanan veriler betimleyici istatistikler, ANOVA ve Tukey HSD testleriyle analiz edilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçüm aracı; literatür taraması, uzman görüşleri ve 50 katılımcı ile gerçekleştirilen pilot uygulama aşamalarından geçerek geliştirilmiştir. Verilerin analizine geçilmeden önce ölçeğin yapı geçerliliği (KFA ve DFA) ve güvenilirlik analizleri teyit edilmiştir. Analiz sonuçları, 250 ve üzeri çalışana sahip firmaların, uzun süredir faaliyet gösteren, ihracat tecrübesi yüksek ve pazarlama-ihracat birimlerine sahip firmaların pazarlama süreçlerinde ve ihracat performansında anlamlı ölçüde daha başarılı olduğunu göstermektedir. Departmanlardaki personel sayısı incelendiğinde, büyük ekipler (10 ve üzeri) yerine daha küçük ve çevik ekiplerin (1-3 ve 7-9 kişi) en yüksek performansı sergilediği tespit edilmiştir. İhracat yapılan ülke ve müşteri çeşitliliği de performansın önemli belirleyicileri arasında yer almaktadır. Sonuçlar, ihracat başarısının yalnızca dışsal faktörlerle değil, firma içi yapılarla da yakından ilişkili olduğunu; firmaların insan sermayesi ve organizasyonel yapılanmaya öncelik vererek rekabetçi performanslarını artırabileceğini göstermektedir.