AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe effective use of big data in human resources management will both enhance workforce well-being and contribute to making working life more sustainable, fair, and human-centered.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
This study examines the effects of big data on human resources management and its contributions to working life. The aim of the research is to reveal how big data creates a transformation in human resources processes and what kinds of strategic advantages it offers to organizations. A comprehensive literature review was conducted as the research method, and national and international studies on the subject were evaluated.The findings show that big data technologies lead to significant changes in human resources practices. In particular, the integration of big data into critical areas such as recruitment, employee development, performance management, and career planning enables more accurate, transparent, and fair decision-making. Additionally, it is emphasized that for these processes to be effectively implemented, an appropriate technological infrastructure must be established and a strategic management approach must be adopted. The study reveals that big data not only increases organizational efficiency but also supports employee development, motivation, and job satisfaction. The effective use of big data in human resources management will both enhance workforce well-being and contribute to making working life more sustainable, fair, and human-centered.
Özet
Bu çalışma, büyük verinin insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkilerini ve çalışma hayatına olan katkılarını incelemektedir. Araştırmanın amacı, büyük verinin insan kaynakları süreçlerinde nasıl bir dönüşüm yarattığını ve işletmelere ne tür stratejik avantajlar sunduğunu ortaya koymaktır. Çalışmada yöntem olarak kapsamlı bir literatür taraması yapılmış, konuyla ilgili ulusal ve uluslararası araştırmalar değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular, büyük veri teknolojilerinin insan kaynakları uygulamalarında önemli değişimlere yol açtığını göstermektedir. Özellikle işe alım, çalışan gelişimi, performans yönetimi ve kariyer planlaması gibi kritik alanlarda büyük verinin entegrasyonu, daha doğru, şeffaf ve adil kararların alınmasına olanak sağlamaktadır. Ayrıca, bu süreçlerin etkin bir şekilde uygulanabilmesi için uygun teknolojik altyapının oluşturulması ve stratejik yönetim anlayışının benimsenmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Çalışma, büyük verinin yalnızca işletmelerin verimliliğini artırmadığını, aynı zamanda çalışanların gelişimini, motivasyonunu ve iş tatminini de desteklediğini ortaya koymaktadır. Büyük verinin insan kaynakları yönetiminde etkin bir şekilde kullanılması hem iş gücü refahını artıracak hem de çalışma hayatının daha sürdürülebilir, adil ve insancıl bir yapıya kavuşmasını sağlamaktadır.