Bu çalışmada, psikoloji biliminin kuram ve yöntemlerinin endüstri ilişkileri alanına uygulandığı bazı kuramsal ve görgü! araştırmaların sonuçları incelenmiş; endüstri ilişkilerinde "birey"in de inceleme birimi olarak ele alınmasının kaçınılmazlığı vurgulanmıştır.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Öz Endüstri ilişkilerinde "birey"in duyguları, algıları, yetenekleri, tutumları ve davranışları son yıllarda giderek önem kazanmaktadır.
📊
Key Findings & Data:Özellikle sendikaların, üyelerinin katılımı ve bağlılığı açısından güçlenmeleri ve toplu pazarlık sürecinde daha başarılı olmaları, büyük ölçüde aktif olan veya olmayan tüm üyelerine gösterdikleri bireysel ilgiye bağlıdır.
💡
Conclusion & Impact:Bu çalışmada, psikoloji biliminin kuram ve yöntemlerinin endüstri ilişkileri alanına uygulandığı bazı kuramsal ve görgü! araştırmaların sonuçları incelenmiş; endüstri ilişkilerinde "birey"in de inceleme birimi olarak ele alınmasının kaçınılmazlığı vurgulanmıştır.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Endüstri ilişkileri · Birey
Özet
Öz Endüstri ilişkilerinde "birey"in duyguları, algıları, yetenekleri, tutumları ve davranışları son yıllarda giderek önem kazanmaktadır. Özellikle sendikaların, üyelerinin katılımı ve bağlılığı açısından güçlenmeleri ve toplu pazarlık sürecinde daha başarılı olmaları, büyük ölçüde aktif olan veya olmayan tüm üyelerine gösterdikleri bireysel ilgiye bağlıdır. Bu çalışmada, psikoloji biliminin kuram ve yöntemlerinin endüstri ilişkileri alanına uygulandığı bazı kuramsal ve görgü! araştırmaların sonuçları incelenmiş; endüstri ilişkilerinde "birey"in de inceleme birimi olarak ele alınmasının kaçınılmazlığı vurgulanmıştır.
BİLGİN, L. (1999). ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİNDE BİREY. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 15 - Sayı: 1, 473–482. https://ajindex.com/articles/133873
ALLRED, K.G., MALLOZZI, J.S., MATSUI, F. ve RAIA, C.P. "The lntluence of Anger and Compassion on Negotiation Performance", Organizational Behavior and Human Decision Processes,C.70.S.3, 1997
BENDER, K.A. ve SLOANE, P.J. ''Job Satisfaction, Trade Unions and ExitVoice Revisited", lndustrial and Labor Relations Review, C.51, S.2, 1998
BEUTELL, N.J. ve BIGGS, D.L. "Behavioral Intentions to Join a Union: Instrumentality, Valence, Locus of Control and Strike Attitudes." Psychological Reports, C.55, 1981.
BİLGİN, L. Örgütsel Yaşamda Olumsuz Duygular ve Bireysel Başaçıkma Yolları (Eskişehir: Eğitim, Sağlık ve Bilimsel Araştırma Çalışmaları Vakfı Yayınları), 1998
CÜCELOGLU, D. İnsan ve Davranışı (İstanbul: Remzi Kitabevi, 1992.
DEMİRBİLEK, T.Toplu Pazarlığın Davranışsal Boyutu: Teorik Esaslar, Hazırlık ve Yürütüm Aşamaları, Strateji ve Taktikler (İstanbul: BASİSEN Eğitim ve Kültür Yayınları), 1996. DESHPANDE ve FIORITO, "Specific and General Beliefs in Union Voting Models", Academy of Management Journal, C.32, S.4, 1989.
ELLSWORTH, P.C. "Some Implications of Cognitive Appraisal Theories of Emotion", içinde: K.T.STRONGMAN (Der.) lnternational Review of Studies of Emotion, (NewYork: John Wiley and Sons, 1991).
FLORKOWSKI, M. ve SCHUSTER, M. "Predicting Decisions to Vote and Support Unions in Certification Elections: An Integrated Perspective", Journal of Labor Research, C.8, 1987.
GORDON, M.E., PHILPOT, J.W., BURT, R.E.,THOMPSON, C.A ve SPILLER, W.E. "Commitment to the Union: Development of a Measure and an Examination of its Correlates", Journal of Applied Psychology Monograph, C.85, S.4, 1980.
HOCHSCHILD, AR. The Managed Heart: Commercialization of Human Feeling (Berkeley: University of California Press, 1983.
MARTIN, J.E. ve BERTIAUME, R.D."Stress and the Union Steward's Role", Journal of Organizational Behavior, C.14, 1993
MC CLENDON, A, WHEELER, H.N. ve WEIKLE, R.D., "The Individual Decision to Unionize", Labor Studies Journal, C. 23, S.3, 1998.
SUMMERS, T.P.,BETTON, J.H. ve DE coııs. T.A, "Voting For and Against Unions: A Decision Model", Academy of Management Review, C.11, 1986.
SVERKE, M. ve SJOBERG, "Union Membership Behavior: The Influence of Instrumental and Value Based Commitment", içinde: L.E. TETRICK ve J.BARLING(Der.) Changing Employment Relations: Behavioral and Social Perspectives (Washington: American Psychological Association, 1995).