SavedAdd your journal

Journals / Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 1999 / Cilt: 15 - Sayı: 1

TUSAŞ MOTOR SANAYİİ A.Ş.'DE ÖRGÜT KÜLTÜRÜ ARAŞTIRMASI

Güneş BERBEROĞLU
Barış BARAZ
Pages
65–84
Publication Date
1999-12-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bu çalışmada Tusaş Motor Sanayii A.Ş'nin örgüt kültürünün nitelikleri ve şirketteki alt kültürlerin varlığı araştınlmıştır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Öz Bir işletmenin örgüt kültüründen bahsedildiğinde o işletme çalışanlannın paylaştığı değerler anlaşılır.
📊
Key Findings & Data:Bunun yanı sıra işletme içinde bir grup çalışanın benimsediği değerler de var olabilir.
💡
Conclusion & Impact:Bu çalışmada Tusaş Motor Sanayii A.Ş'nin örgüt kültürünün nitelikleri ve şirketteki alt kültürlerin varlığı araştınlmıştır.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler İşletme kültürü

Özet

Öz Bir işletmenin örgüt kültüründen bahsedildiğinde o işletme çalışanlannın paylaştığı değerler anlaşılır. Bunun yanı sıra işletme içinde bir grup çalışanın benimsediği değerler de var olabilir. Bu değerler alt kültürler olarak nitelendirilebilir. Alt kültürler çalışanlann ayn birimlerde görev yapmalarından, ayn birikimlere sahip olmalanndan, kendilerinin ve örgütün geleceğine ilişkin öngörülerinin farklı olmasından vb. nedenlerden kaynaklanır. Burada önemli nokta, pek çok örgütte birbirinin içine geçen, kesişen ve bazen de rekabet eden kültürlerin bir arada bulunabileceğidir. Örgüt kültürü üzerine araştırma yapan yazarlar konuyu çeşitli yönlerden ele almışlar ve örgüt kültürünün farklı niteliklerini incelemişlerdir. Yazarlann birleştikleri nokta, örgüt kültürünün örgütün başansı üzerine etkili olduğudur. Bu çalışmada Tusaş Motor Sanayii A.Ş'nin örgüt kültürünün nitelikleri ve şirketteki alt kültürlerin varlığı araştınlmıştır.

🔖

Cite This Article

BERBEROĞLU, G., BARAZ, B. (1999). TUSAŞ MOTOR SANAYİİ A.Ş.'DE ÖRGÜT KÜLTÜRÜ ARAŞTIRMASI. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 15 - Sayı: 1, 65–84. https://ajindex.com/articles/133852

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (8)

  1. BERBEROGLU, Güneş vd., Yönetim ve Organizasyon, 1.B., Cilt 2, Eskişehir: Anadolu Üni. AÖF Yayını, 1997.
  2. BROWN, Andrew. Organisational Culture. Pitman Pub., London: 1995.
  3. CERTO, Samuel C. Modern Management, Prentiee-Hall ine., 7.th edition, New Jersey: 1997.
  4. EREN, Erol. Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Yay. İstanbul: 1998.
  5. JONES, Sharon. Canberra Üni. Weh Sitesi. http://www.eanberra.edu. au/ewis/faeulty/Managemcnt/Lcctures/971./Subeultures.htm. 1999.
  6. ÖZKALP, Enver. "Örgüt Kültürü ve Kuramsal Gelişmeler", Açıköğretim Fak. Dergisi, C.I, S.2, (Kış 1995)
  7. ROBBINS, Stephen P. Organizational Behavior: Concepts, Controversies and Applicatons, Prentice-Hall ine., Ncw Jersey: 1996.
  8. SCHEIN, Edgar H. Organizational Culture and Leadership. 2.nd Ed., Jossey-Bass Pub., San Franeiseo: 1992.