SavedAdd your journal

Journals / Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2001 / Cilt: 17 - Sayı: 1

İŞÇİ - İŞVEREN İLİŞKİLERİNDE PSİKOLOJİK SÖZLEŞME

Leman BİLGİN
Pages
287–296
Publication Date
2001-12-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bu durum ise iş ilişkisi başladıktan sonra taraflar arasında, haksızlığa uğradıkları, aldatıldıkları, istismar edildikleri inancına yol açar. 'Psikolojik sözleşme'nin 'ihlal' inin getireceği olumsuz sonuçlar göz önüne alınırsa, tarafların başlangıçtan itibaren birbirlerine karşı açık olmalarının, kendilerine neye karşılık neyin vaad edildiğini algıladıklarını açıkça ifade etmelerinin, değeri anlaşılır .Bu çalışmada 'psikolojik sözleşme' kavramı incelenerek, konunun işçi-işveren ilişkilerindeki önemi vurgulanmaktadır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Öz İşçi-işveren ilişkilerinde 'psikolojik sözleşme' tarafların yazıya dökmedikleri, hatta sözle dahi ifade etmedikleri, ama karşılıklı vaadler olarak algılanan bir takım koşulları kapsar.
📊
Key Findings & Data:Tarafların 'psikolojik sözleşme'nin maddelerine ilişkin algıları çoğu kez birbirine uymaz.
💡
Conclusion & Impact:Bu durum ise iş ilişkisi başladıktan sonra taraflar arasında, haksızlığa uğradıkları, aldatıldıkları, istismar edildikleri inancına yol açar. 'Psikolojik sözleşme'nin 'ihlal' inin getireceği olumsuz sonuçlar göz önüne alınırsa, tarafların başlangıçtan itibaren birbirlerine karşı açık olmalarının, kendilerine neye karşılık neyin vaad edildiğini algıladıklarını açıkça ifade etmelerinin, değeri anlaşılır .Bu çalışmada 'psikolojik sözleşme' kavramı incelenerek, konunun işçi-işveren ilişkilerindeki önemi vurgulanmaktadır.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Örgütsel davranış · sözleşmeler · Psikolojik yönler

Özet

Öz İşçi-işveren ilişkilerinde 'psikolojik sözleşme' tarafların yazıya dökmedikleri, hatta sözle dahi ifade etmedikleri, ama karşılıklı vaadler olarak algılanan bir takım koşulları kapsar. Tarafların 'psikolojik sözleşme'nin maddelerine ilişkin algıları çoğu kez birbirine uymaz. Bu durum ise iş ilişkisi başladıktan sonra taraflar arasında, haksızlığa uğradıkları, aldatıldıkları, istismar edildikleri inancına yol açar. 'Psikolojik sözleşme'nin 'ihlal' inin getireceği olumsuz sonuçlar göz önüne alınırsa, tarafların başlangıçtan itibaren birbirlerine karşı açık olmalarının, kendilerine neye karşılık neyin vaad edildiğini algıladıklarını açıkça ifade etmelerinin, değeri anlaşılır .Bu çalışmada 'psikolojik sözleşme' kavramı incelenerek, konunun işçi-işveren ilişkilerindeki önemi vurgulanmaktadır.

🔖

Cite This Article

BİLGİN, L. (2001). İŞÇİ - İŞVEREN İLİŞKİLERİNDE PSİKOLOJİK SÖZLEŞME. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 17 - Sayı: 1, 287–296. https://ajindex.com/articles/133846

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (6)

  1. MUCHINSKY, P.M. Psychology Applied to Work, (Belmont, Califomia: Wadsmorth, 2000.
  2. ROUSSEAU, D.M. "The 'Problem' of the Psychological Contract Considered", Joumal of Organizational Behavior, C. 19, 1998.
  3. ROUSSEAU, D.M. ve TIJORIW ALA, S.A. "Assessing Psychological Contracts:Issues, Altematives and Measures, Joumal of Organizational Behavior, C. 19, 1998
  4. SIMS, R. R. "Human Resource Management's Role in Clarifying teh New Psychological Contract", Human Resource Management, C. 33 S.3, 1994
  5. SPINDLER, G. S. "Psychological Contracts in the Workplace", Human Resource Management, C. 33, S. 3, 1994,
  6. TURNLEY, W. H. ve FELDMAN, D. C. "Reexamining the effects of Psychological Contract Violations: Unmet Expectations and Job Dissatisfaction as Mediators", Joumal of Organizational Behavior, C. 21,2000