SavedAdd your journal

Journals / Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 1998 / Cilt: 14 - Sayı: 1

ÖRGÜT KÜLTÜRÜ: ANADOLU ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ ÖRGÜT KÜLTÜRÜ ARAŞTIRMASI

Güneş BERBEROĞLU
Senem BESLER
H. Zümrüt TONUS
Pages
29–52
Publication Date
1998-12-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Akademik bir organizasyonda örgüt kültürü unsurları: Bireysel çalışma ortamı, bilimsel rekabet, ekip çalışması, bireysel amaçların örıceliği ve öğrencilerle karşılıklı iletişim olarak sıralanabilir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Öz Günümüzde organizasyonlar için de en gerekli oları faaliyet iletişimdir.
📊
Key Findings & Data:Bu nitelikler, farklı. kültür unsurlarının ortaya çıkmasına neden olmaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Akademik bir organizasyonda örgüt kültürü unsurları: Bireysel çalışma ortamı, bilimsel rekabet, ekip çalışması, bireysel amaçların örıceliği ve öğrencilerle karşılıklı iletişim olarak sıralanabilir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler İşletme kültürü

Özet

Öz Günümüzde organizasyonlar için de en gerekli oları faaliyet iletişimdir. Örgütsel organizasyon üyeleri arasında iletişimi sağlayan, yeni katılan üyelerin organizasyon ile bütünleşmelerinde önemli bir köprü rolü oynayan, üyelerin organizasyon ile bağlarını kuvvetlendiren bir olgudur. Akademik bir organizasyonu diğer organizasyonlardan ayıran kendine özgü nitelikleri vardır. Bu nitelikler, farklı. kültür unsurlarının ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Akademik bir organizasyonda örgüt kültürü unsurları: Bireysel çalışma ortamı, bilimsel rekabet, ekip çalışması, bireysel amaçların örıceliği ve öğrencilerle karşılıklı iletişim olarak sıralanabilir.

🔖

Cite This Article

BERBEROĞLU, G., BESLER, S., TONUS, H. Z. (1998). ÖRGÜT KÜLTÜRÜ: ANADOLU ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ ÖRGÜT KÜLTÜRÜ ARAŞTIRMASI. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 14 - Sayı: 1, 29–52. https://ajindex.com/articles/133802

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (4)

  1. BERBEROGLU Güneş, "Örgüt Kültürü ve Yönetsel Etkinliğe Katkısı", A.Ü.İ.İ.B.F DERGİSİ, C.8, S.1-2, 1990. GENÇ Nurullah, "Örgüt Kültürünün Oluşumu ve Bireysel ve Örgütsel Davranışlar Üzerindeki Etkisi", A.Ü.U.B.F DERGİSİ, C.10, S.1-2, 1993. GOFFEE Roh - JONES Garcth, "What Holds the Modern Company Togethcr" HARVARD BUSINESS REVIEW, Kasım-Aralık l 996. KOZLU Cem M., Kurumsal Kültür: Amerika, Japonya ve Türkiye: Başarılı Firma Yönetimlerinde Kurumsal Kiiitiirfüı Rolü, Bilkom Ya., İstanbul, 1986.
  2. ÖZKALP Enver - KJ REL Çiğdem, Öırgıiitsci Davrnmş, A. Ü. Eğitim Sağlık ve Bilimsel Araştırma Çalışmaları Vakfı Ya. No: l J 1, Eskişehir, 1996.
  3. ROBBINS Stephen P., Essentials of Organizational Behaviıor, Prentice Hali International Editions, New Jcrsey, 1990.
  4. ROSOVSKY Henry, Üniversite- Bir Dekan Anlatıyor ( Çcv. Süreyya ERSOY), Nurol Matbaacılık, Ankara, 1994. SCHEIN Edward. H., "Organizational Culture", AMERİCAN PSYCHOLOGİST, C.45,S.2, 1990. ÜÇOK Tengiz, "Organizasyon Kültürünün Oluşumu", D.KÜ.İ.İ.B.F DERGİSİ, C.4, S. I 2, 1989.