AI Summary & Key Takeaways
AI InsightConclusion: It was concluded that participants' desire to avoid pregnancy was influenced by their quality of work life and marital harmony.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Objective: This study aims to investigate the effect of Work Life Quality Scale and marital harmony on the desire to avoid pregnancy among working women. Materials and Methods: This study is a cross-sectional study completed with 813 participants. The research data were collected online via Google Forms using the snowball sampling method between November 2024 and February 2025. Data were obtained using a ‘personal information form,’ ‘Work Life Quality Scale Total,’ ‘Marriage Compatibility Scale,’ and ‘Desire to Avoid Pregnancy Scale.’ Findings: The average daily working hours of participants were 7.9 ± 1.1, 76.9% worked without shifts, and 76.9% reported being dissatisfied with their working conditions: The average total Work-Life Quality score for participants was 73.8 ± 19.6, the average Marriage Compatibility Scale score was 31.9 ± 10.1, and the average Pregnancy Avoidance Desire score was 1.9 ± 0.8. According to the regression model, as participants' work-life quality increased, their pregnancy avoidance desire scores increased by a factor of 0.076 (p = 0.031), while as Marriage Compatibility Scale scores increased, the desire to avoid pregnancy decreased by a factor of 0.137 (p < 0.001). Conclusion: It was concluded that participants' desire to avoid pregnancy was influenced by their quality of work life and marital harmony. Therefore, developing policies aimed at improving the quality of working life for women and supporting marital harmony can contribute to improving individuals' quality of life and enabling them to make more balanced decisions.
Özet
Amaç: Bu araştırma, çalışan kadınlarda çalışma yaşam kalitesi ile evlilik uyumunun gebelikten kaçınma eğilimi üzerine etkisini incelemek amaçlanmaktadır. Gereç ve Yöntem: Araştırma, kesitsel tipte bir çalışma olup, 813 katılımcı ile tamamlanmıştır. Araştırma verileri Kasım 2024- Şubat 2025 tarihleri arasında kartopu örneklem yöntemi ile “online” olarak Google form üzerinden toplanmıştır. Veriler kişisel bilgi formu”, “İş Yaşam Kalitesi Ölçeği”, Evlilikte Uyum Ölçeği ve “Gebelikten Kaçınma İsteği Ölçeği” kullanılarak elde edilmiştir. Bulgular: Katılımcıların günlük çalışma süresi 7,9 ± 1,1saat, %76,9 vardiyasız çalışmakta, %76,9’u çalışma koşullarınızdan memnun olmadığını bildirmiştir: Katılımcıların toplam “İş Yaşam Kalitesi Ölçeği puanı ortalaması” 73,8 ± 19,6, “Evlilik Uyumu Ölçeği” puan ortalaması 31,9 ± 10,1, “Gebelikten Kaçınma İsteği” puan ortalaması olarak 1,9 ± 0,8 bulunmuştur. Regresyon modele göre, katılımcıların iş yaşam kalitesi arttıkça gebelikten kaçınma isteği puanları 0,076 kat artma (p = 0.031), “Evlilikte Uyum Ölçeği” puanları arttıkça “Gebelikten Kaçınma İsteği” puanları 0,137 kat azalma saptanmıştır (p < 0.001). Sonuç: Katılımcıların gebelikten kaçınma isteklerinin, iş yaşam kalitesi ve evlilikte uyum durumlarından etkilendiği sonucuna varılmıştır. Bu nedenle, çalışan kadınların iş yaşam kalitesini artırmaya ve evlilik uyumunu desteklemeye yönelik politikalar geliştirilmesi, bireylerin yaşam kalitesini artırarak daha dengeli kararlar almalarına katkı sağlayabilir.