AI Summary & Key Takeaways
AI InsightFurthermore, the adequacy of the current legal framework in addressing the new risks posed by the digital workplace is discussed.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Whilst digitalisation is radically transforming the organisation of work, it is also giving rise to new psychosocial risks for employees. Factors such as the expectation of being constantly online, algorithmic management practices, digital surveillance, the increasing encroachment of work demands into private life, and the resulting blurring of the boundaries between work and private life can have a negative impact on employees’ mental and physical health. Within the framework of this study, the aim is to examine the psychosocial risks arising in the digital workplace from the perspective of social security law and to assess them in relation to occupational disease insurance. In this context, the study first addresses the concept of psychosocial risks, their manifestations, and the role of digitalisation in the workplace in the emergence of such risks; it then assesses the legal criteria for classifying these risks as occupational diseases in the light of national and international regulations. Furthermore, the adequacy of the current legal framework in addressing the new risks posed by the digital workplace is discussed.
Özet
Dijitalleşme, çalışma yaşamında iş organizasyonunu köklü biçimde dönüştürürken, çalışanlar açısından yeni psikososyal risklerin ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Sürekli çevrim içi olma beklentisi, algoritmik yönetim uygulamaları, dijital gözetim, iş yoğunluğunun artarak özel yaşama yansıması ve buna bağlı olarak iş-yaşam sınırlarının belirsizleşmesi gibi unsurlar çalışanların ruhsal ve fiziksel sağlığını olumsuz etkileyebilmektedir. Bu çalışma çerçevesinde, dijital çalışma yaşamında ortaya çıkan psikososyal risklerin sosyal güvenlik hukuku açısından incelenmesi ve meslek hastalığı sigortası bakımından değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Bu kapsamda ilk olarak psikososyal risk kavramı, görünüm şekilleri ve çalışma yaşamında dijitalleşmenin psikososyal risklerin ortaya çıkmasındaki rolü ele alınmakta, ardından bu risklerin meslek hastalığı olarak değerlendirilmesine ilişkin hukuki ölçütler, ulusal ve uluslararası düzenlemeler ışığında değerlendirilmektedir. Ayrıca mevcut hukuki çerçevenin dijital çalışma hayatının ortaya çıkardığı yeni riskler karşısındaki yeterliliği tartışılmaktadır.