AI Summary & Key Takeaways
AI InsightIn light of these developments, a comparative analysis suggests that, in the legal relationship between the Turkish Football Federation and referees, characteristics supporting the element of dependency likewise come to the fore.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
The employment relationships of individuals engaged in the field of sports are controversial in many respects. In legal doctrine, particular attention has been paid to football players, and the relationship between clubs and players has been examined in detail from the perspective of labour law. By contrast, the relationship between referees and sports federations has thus far received almost no scholarly attention in labour law literature. Yet, for example, in German law, labour law doctrine has made significant efforts to determine the legal nature of the relationship between football referees and the German Football Association (DFB). The question of whether the relationship between referees and the DFB is based on a contract of employment has also been the subject of recent German court decisions. Although German courts initially ruled that football referees did not work under a personal/legal dependency, the Cologne Regional Labour Court, in its 2025 decision, classified football referees as employees. This decision is also consistent with the prevailing view in recent legal doctrine. However, the Federal Labour Court subsequently overturned this decision. The employment status of football referees was also examined at roughly the same time by the United Kingdom Supreme Court. The Court observed that referees working in the English professional leagues could be regarded as working under contract of employment. In light of these developments, a comparative analysis suggests that, in the legal relationship between the Turkish Football Federation and referees, characteristics supporting the element of dependency likewise come to the fore.
Özet
Spor alanında faaliyet gösteren kişilerin çalışma ilişkileri birçok yönden tartışmalıdır. Öğretide bu kişiler arasından futbolculara özel bir ilgiyle yaklaşılmış, kulüp ile futbolcu arasındaki ilişki iş hukuku açısından ayrıntılı biçimde incelenmiştir. Bununla birlikte, hakemler ile spor federasyonları arasındaki ilişki iş hukuku açısından bugüne kadar neredeyse hiçbir bilimsel çalışmaya konu edilmemiştir. Oysaki, örneğin Alman hukukunda iş hukuku öğretisi futbol hakemleri ile Alman Futbol Federasyonu arasındaki hukuki ilişkinin niteliğini belirlemek için önemli bir çaba içerisindedir. Hakemlerle DFB arasındaki ilişkinin iş sözleşmesine dayanıp dayanmadığı yakın dönemde Alman yargı kararlarına da konu olmuştur. Alman yargısı önüne gelen uyuşmazlıklarda başta futbol hakemlerinin kişisel/hukuki bağımlılık altında çalışmadığına karar vermişse de Köln Eyalet İş Mahkemesi 2025 yılında verdiği kararında futbol hakemlerini işçi olarak nitelendirmiştir. Bu karar, özellikle yakın dönemdeki öğretinin baskın görüşüyle de uyumludur. Ancak, Alman Federal İş Mahkemesi söz konusu kararı bozmuştur. Futbol hakemlerinin işçi niteliği hemen hemen aynı tarihlerde bir Birleşik Krallık Yüksek Mahkemesi kararına da konu olmuştur. Mahkeme, İngiliz profesyonel liglerinde görev yapan futbol hakemlerinin iş sözleşmesiyle çalıştığının kabul edilebileceği yönünde tespitlerde bulunmuştur. Bu gelişmeler çerçevesinde karşılaştırmalı bir inceleme yapıldığında Türkiye Futbol Federasyonu ile hakemler arasındaki hukuki ilişkide de bağımlılık unsuru lehinde özellikler ön plana çıkmaktadır.