SavedAdd your journal

Journals / Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2015 / Cilt: 17 - Sayı: 1

BANKACILIK SEKTÖRÜNDE ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİNLERİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

Çağrı İZCİ
Edip ÖRÜCÜ
Seray SÜREN
Pages
157–166
Publication Date
2015-09-08
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırma neticesinde banka çalışanlarının iş tatmini ile örgütsel bağlılıkları arasında orta düzeyde, pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu saptanmış, aynı zamanda banka çalışanlarının statülerine göre iş tatminleri ve örgütsel bağlılıklarının farklılaştığı görülmüştür.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmanın amacı, banka çalışanlarının iş tatminleri ile örgütsel bağlılıklarının birbirleriyle olan ilişkisinin sorgulanması ve bu çalışanların statülerine göre iş tatminlerinin ve örgütsel bağlılıklarının farklılaşıp farklılaşma-dığının araştırılmasıdır.
📊
Key Findings & Data:Bu gaye ile gerçekleştirilen literatür araştırması sonucunda, 5’li Likert ölçeği esasına göre oluşturulan anketlerde yer alan iş tatmini ölçeği ve örgütsel bağlılık ölçeği güvenilirlik analizine tabi tutulmuş ve saptanan veriler analiz edilerek çeşitli değerlendirmelerde bulunulmuştur.
💡
Conclusion & Impact:Araştırma neticesinde banka çalışanlarının iş tatmini ile örgütsel bağlılıkları arasında orta düzeyde, pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu saptanmış, aynı zamanda banka çalışanlarının statülerine göre iş tatminleri ve örgütsel bağlılıklarının farklılaştığı görülmüştür.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler İş Tatmini · Örgütsel Bağlılık · Statü

Abstract

Bu çalışmanın amacı, banka çalışanlarının iş tatminleri ile örgütsel bağlılıklarının birbirleriyle olan ilişkisinin sorgulanması ve bu çalışanların statülerine göre iş tatminlerinin ve örgütsel bağlılıklarının farklılaşıp farklılaşma-dığının araştırılmasıdır. Bu gaye ile gerçekleştirilen literatür araştırması sonucunda, 5’li Likert ölçeği esasına göre oluşturulan anketlerde yer alan iş tatmini ölçeği ve örgütsel bağlılık ölçeği güvenilirlik analizine tabi tutulmuş ve saptanan veriler analiz edilerek çeşitli değerlendirmelerde bulunulmuştur. Araştırma, HSBC Bank A.Ş. (The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation), TEB (Türkiye Ekonomi Bankası) ve Türkiye İş Bankası'ndaki 111 çalı-şandan elde edilen verilerle gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucu elde edilen veriler ANOVA ve korelasyon ana-lizlerine tabi tutulmuştur. Araştırma neticesinde banka çalışanlarının iş tatmini ile örgütsel bağlılıkları arasında orta düzeyde, pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu saptanmış, aynı zamanda banka çalışanlarının statülerine göre iş tatminleri ve örgütsel bağlılıklarının farklılaştığı görülmüştür.

Özet

Bu çalışmanın amacı, banka çalışanlarının iş tatminleri ile örgütsel bağlılıklarının birbirleriyle olan ilişkisinin sorgulanması ve bu çalışanların statülerine göre iş tatminlerinin ve örgütsel bağlılıklarının farklılaşıp farklılaşma-dığının araştırılmasıdır. Bu gaye ile gerçekleştirilen literatür araştırması sonucunda, 5’li Likert ölçeği esasına göre oluşturulan anketlerde yer alan iş tatmini ölçeği ve örgütsel bağlılık ölçeği güvenilirlik analizine tabi tutulmuş ve saptanan veriler analiz edilerek çeşitli değerlendirmelerde bulunulmuştur. Araştırma, HSBC Bank A.Ş. (The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation), TEB (Türkiye Ekonomi Bankası) ve Türkiye İş Bankası'ndaki 111 çalı-şandan elde edilen verilerle gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucu elde edilen veriler ANOVA ve korelasyon ana-lizlerine tabi tutulmuştur. Araştırma neticesinde banka çalışanlarının iş tatmini ile örgütsel bağlılıkları arasında orta düzeyde, pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu saptanmış, aynı zamanda banka çalışanlarının statülerine göre iş tatminleri ve örgütsel bağlılıklarının farklılaştığı görülmüştür.

🔖

Cite This Article

İZCİ, Ç., ÖRÜCÜ, E., SÜREN, S. (2015). BANKACILIK SEKTÖRÜNDE ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİNLERİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 17 - Sayı: 1, 157–166. https://ajindex.com/articles/12789

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (1)

  1. BUSCH, T., FALLAN, L. ve PETTERSEN, A. (1998) ‘’Disciplinary Differences in Job Satisfaction, Self-efficacy, Goal Commitment and Organisational Commitment Among Faculty Employees in Norwegian Colleges: An Empirical Assessment of Indicators of Performance’’, Quality in Higher Education, Cilt: 4, Sayı: 2. CURRY, J. P., WAKEFIELD, D. S., PRICE, J. L. ve MUELLER, C. W. (1986) ‘’On The Causal Ordering of Job Satisfaction and Organizational Commitment’’, Academy of Management Journal, Cilt: 29, Sayı: 4. ÇETİN, M. O. (2006) ‘’ The Relationship Between Job Satisfaction, Occupational and Organizational Commitment of Academics’’, The Journal of American Academy of Business, Cilt: 1, Sayı: 8. ÇINAR, O. ve DURSUN, A. (2012) ‘’ Mobbing, Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini İlişkisi: Atatürk Üniversitesi Araştırma Hastanesinde Yapılan Bir Alan Araştırması’’, Ekev Akademi Dergisi, 52. DEHKORDI, L. F., KAMRANI, M. N., ARDESTANI, H. A. ve ABDOLMANAFI, S. (2011) ‘’Correlation Between Psychological Empowerment with Job Satisfaction and Organizational Commitment’’, Interdıscıplınary Journal Of Contemporary Research In Busıness, Cilt: 7, Sayı: 3. DEMİR, N. (2009) ‘’Tükenmişlik Sendromunun Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Üzerindeki Etkisi’’, Öneri Dergisi, Cilt: 8, Sayı: 32. DISKIENĖ, D. ve GOŠTAUTAS, V. (2010) ‘’Relationship Between Individual and Organizational Values and Employees’ Job Satisfaction’’, Current Issues of Business and Law, Cilt: 1, Sayı: 8. EMHAN, A. ve GÖK, R. (2011) ‘’Bankacılık Sektöründe Personel Memnuniyeti ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması’’, Muhasebe ve Finansman Dergisi, 51. EVANS, L. (1997) ‘’Understanding Teacher Morale and Job Satisfaction’’, Teaching and Teacher Education, Cilt: 13, Sayı: 8. FREUND, A. (2005) ‘’Commitment and Job Satisfaction as Predictors of Turnover Intentions Among Welfare Workers’’, Administration in Social Work, Cilt: 29, Sayı: 2. GALANOU, E., GEORGAKOPOULOS, G., SOTİROPOULOS, I. ve DIMITRIS, V. (2011) ‘’The Effect of Reward System on Job Satisfaction in an Organizational Chart of Four Hierarchical Levels: A Qualitative Study’’, International Journal of Human Sciences, Cilt: 1, Sayı: 8. GEORGE, J.M. (1992) ‘’The Role of Personalify in Organizational Life: Issues and Evidence’’, Journal of Management, Cilt: 18, Sayı: 2. GHAZZAWI, I. (2008) "Job Satisfaction Antecedents and Consequences: A New Conceptual Framework and Research Agenda", The Business Review, Cilt: 11, Sayı: 2. GHAZZAWI, I. ve SMITH, Y. (2009) ‘’C