AI Summary & Key Takeaways
AI InsightSo, without understanding of urban sociology, institutional culture and atmosphere cannot be comprehended.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Problem Status: Modern society is a network and complex of organizations/institutions, which encompasses not only our work life, but also all of our social life. Although the researches, which have been conducted especially in the last 25 years, have focused on organization’s culture, climate, the results and the determinants of job satisfaction, the atmosphere of the dominant organizational culture is still far from the job satisfaction in the institutions. Aim of the Study: The purpose of this study, beyond an examination of local institutions/sectors, is to make sociological analysis of the relation between the dominant corporate culture and job satisfaction in a city. Method: The findings of the study were obtained via questionnaires from 300 employees sampling from 25 different institutions in Ardahan city. SPSS program was used in the analysis of the findings which were obtained from 30 questions in total, and the relationship between the variables was tested via Chi Square, Anova (F Test) and T-Test. Findings and the Result: In general, besides the organizational atmosphere in Ardahan city is not in the desired conditions; job satisfaction is at a very low level, too. The causes and the consequences of the factors affecting job satisfaction often vary according to socio-demographic and sectoral differences. So, without understanding of urban sociology, institutional culture and atmosphere cannot be comprehended.
Özet
Problem Durumu: Modern toplum, örgütlerin/kurumların sadece iş hayatını değil, bütün toplumsal alanı kuşattığı bir örgütler/kurumlar ağı ve kompleksidir. Özellikle son 25 yıldır yapılan araştırmalar örgüt kültürünü, iklimini, iş doyumu belirleyicilerini ve sonuçlarını araştırıyor olmasına rağmen; kurumlarda hâkim örgüt iklimi hala iş doyumundan uzaktır. Araştırmanın Amacı: Bu çalışmanın amacı; her şeyden önce lokal kurum/sektör incelemesinden öte, bir şehrin, ilin hakim kurum kültürü ve iş tatmini ilişkisini sosyolojik açıdan analiz etmeye yöneliktir. Yöntem: Bu amaçla çalışma ile ilgili veriler; Ardahan ilinde farklı 25 kurumdan, her düzeyden 300 çalışandan oluşan örneklemden anket aracılığı ile elde edilmiştir. Toplam 30 sorudan elde edilen verilerin analizinde SPSS paket programı kullanılmış, değişkenler arasındaki ilişki Ki-Kare (Chi Square), ANOVA (F Testi) ve T-Testleri ile test edilmiştir. Bulgular ve Sonuç: Ardahan ilinde genel olarak örgüt iklimi istenilen şartlarda olmadığı gibi; çalışanların iş tatmini de oldukça düşüktür. İş doyumuna etki eden faktörlerin nedenleri ise; çoğunlukla sosyo-demografik özelliklere, kurumdaki pozisyona ve sektörel farklılıklara göre değişmekle birlikte; bu faktörleri aşan bir niteliktedir. Zira kent sosyolojisi kurum kültürü ve iklimini derinden etkilemektedir. Kent sosyolojisi anlaşıl(a)madan, kurum kültürü ve iklimi de anlaşıl(a)maz.