SavedAdd your journal

Journals / Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi / 2019 / Cilt: 23 - Sayı: 2

BİREYSEL DEĞERLER VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYİ İLİŞKİSİ: ASKER HASTANESİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR İNCELEME

Buket HÜSEYNİKLİOĞLU
Pages
301–314
Publication Date
2019-08-18
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Aynı zamanda; çalışanların cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, statü ve meslekleri ile bireysel değerleri arasında; yaş, eğitim durumu, statü, hiyerarşik konum ve meslekleri ile örgütsel bağlılıkları arasında farklılıklar belirlenmiştir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmada, çalışanların bireysel değerleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki düzeyinin belirlenmesi amaçlanmıştır.
📊
Key Findings & Data:Araştırmada şu üç soruya cevap aranmıştır: Asker hastanesi çalışanlarının bireysel değerleri ile örgütsel bağlılıkları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki var mıdır?
💡
Conclusion & Impact:Aynı zamanda; çalışanların cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, statü ve meslekleri ile bireysel değerleri arasında; yaş, eğitim durumu, statü, hiyerarşik konum ve meslekleri ile örgütsel bağlılıkları arasında farklılıklar belirlenmiştir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:512 katılımcı
⚙️Variables:örgütsel bağlılık · bireysel değerler · schwartz değer envanteri

Özet

Bu çalışmada, çalışanların bireysel değerleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki düzeyinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma evreninin Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde faaliyet gösteren Asker Hastanesi çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada şu üç soruya cevap aranmıştır: Asker hastanesi çalışanlarının bireysel değerleri ile örgütsel bağlılıkları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki var mıdır? Asker hastanesi çalışanlarının bireysel değerleri ile örgütsel bağlılıkları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki var mıdır? Asker hastanesi çalışanlarının tanımlayıcı özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki var mıdır? Araştırma sorularına cevap ararken, Schwartz’ın (1994) bireysel değerleri ölçmek için geliştirdiği Schwartz Değer Envanteri ile Meyer ve Allen’in (1997) örgütsel bağlılık ölçekleri kullanılmıştır. Anket yöntemi ile 512 katılımcıdan toplanan verilerin istatistiksel yöntemlerle analizi yapılmış ve bu analizler neticesinde, geliştirilen 28 hipotez değerlendirilmiştir. Muhafazakâr değerlerle normatif ve duygusal bağlılık, kendini gerçekleştirme değerleri ile normatif ve duygusal bağlılık, güvenlik-evrensellik değerleri ile normatif bağlılık arasında ilişki bulunmuştur. Aynı zamanda; çalışanların cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, statü ve meslekleri ile bireysel değerleri arasında; yaş, eğitim durumu, statü, hiyerarşik konum ve meslekleri ile örgütsel bağlılıkları arasında farklılıklar belirlenmiştir.

🔖

Cite This Article

HÜSEYNİKLİOĞLU, B. (2019). BİREYSEL DEĞERLER VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYİ İLİŞKİSİ: ASKER HASTANESİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR İNCELEME. Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 23 - Sayı: 2, 301–314. https://ajindex.com/articles/124464

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (24)

  1. Allen, N.ve Meyer, J.P.(1990) “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”, Journal of Occupational Psyschology, Vol.63, 1-18.
  2. Allen, N.ve Meyer, J.P.(1993), Organizational Commitment: Evidence of Career Stage Effects, Journal of Business Research, Vol.26, N.1, p.49-61.
  3. Angle H.L. ve Perry J. (1981) “An Empirical Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness”, Administrative Science Quarterly, Vol.26: 1-14.
  4. Aydın, İ. P. (2001),
  5. Yönetsel, Mesleki ve Örgütsel Etik, Ankara:
  6. Pegem A Yayıncılık. Balay, R. (2000),
  7. Örgütsel Bağlılık, Ankara:
  8. Nobel Yayın Dağıtım. Başaran, İ. E. (2000a),
  9. Eğitim Yönetimi, Ankara:
  10. Gül Yayınevi.
  11. Başaran, İ. E. (2000b),
  12. Yönetim, Ankara:
  13. Gül Yayınevi.
  14. Becker, H. S. (1960), “Notes on The Concept of Commitment”. American Journal of Sociology, Vol., 32-40.
  15. Cengiz, A.A. (2000), Enformasyon Çağında Örgüt Bağlılığını Geliştirmenin Yollarına Genel Bir Bakış, Anadolu Üniversitesi İ.İ.B.F., 16, Eskişehir. Cihangiroğlu, N. (2010), “Askeri Tabiplerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma”, Gülhane Tıp Dergisi 2010; Sayı. 52, 82-90.
  16. Chen, Z.X. ve Francesco, A.M. (2003), “The Relationship Between The Three Components Of Commitment and Employee Performance in China”, Journal of Vocational Behavior, Vol. 62, Issue: 3, 490-516.
  17. Chow, I. H. S. (1994), “Organizational Commitment and Career Development of Chinese Managers in Hong Kong and Taiwan”, The International Journal of Career Management, Vol.6, 4, 3-9.
  18. Clemen, R.T. (1996) Making Hard Decisions: An Introduction to Decision Analysis, 2nd Ed. Boston MA: Duxbury Press.
  19. Clugston, M. (2000), “The Mediating Effects of Multidimensional Commitment On Satisfaction and Intent to Leave”, Journal of Organizational Behavior, Vol.21(4): 477-486.
  20. Costa, P. T.,Jr., McRae, R. R., ve Holland, J. L. (1984). Personality and Vocational Interests in An Adult Sample. Journal of Applied Psychology, Vol.69, 390-400.
  21. Çetin, M.Ö. (2004).
  22. Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık, Ankara:
  23. Nobel Yayın Dağıtım. Deal, T.E. and A.A. Kennedy (1982). Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life, Addison-Wesley Co., London. DeConick, J.B. ve Bachmann, D.P. (1994), Organizational Commitment and Turnover Intentions of Marketing Managers, Journal of Applied Business Research, Vol.10, No.3, 87-95.
  24. Devos, T., Spini, D. ve Schwartz, S. H. (2002), “Conflicts among human values and trust in institutions”, The British Journal of Social