SavedAdd your journal

Journals / Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2025 / Cilt: 22 Sayı: 2

Toplumsal Bir Tip Olarak “Patron”

Döne Ayhan(KTO KARATAY UNIVERSITY)0000-0002-1633-385X
Pages
884–897
Publication Date
2025-08-31
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

İktidarın somutlaştığı bir tip olarak patron; mekân, değer ve hiyerarşi ekseninde şekillenmektedir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Toplumsal tip literatürü son dönemde siyasetten aileye, dinden ekonomiye kadar çeşitli alanlarla gelişme göstermiştir.
📊
Key Findings & Data:Çalışma hayatının dinamiklerinde söz sahibi olan patron tipolojisi geçmişten günümüze var olmakla birlikte güncelde farklı niteliklerin gerekliliği de tartışılmaktadır.
💡
Conclusion & Impact:İktidarın somutlaştığı bir tip olarak patron; mekân, değer ve hiyerarşi ekseninde şekillenmektedir.
🔬Design:Review & Systematic Survey
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Patron · Toplumsal Tip · Patron Tipolojisi

Özet

Toplumsal tip literatürü son dönemde siyasetten aileye, dinden ekonomiye kadar çeşitli alanlarla gelişme göstermiştir. Gündelik hayat ve kültür içerisinden çıkan toplumsal tipler, bulunduğu toplumun kültürel portresini ele vermektedir. Herhangi bir toplumun yaşam dünyasını anlamak için veri sunan toplumsal tipolojiler ekonomi kurumunun aktörlerine dair de izler barındırmaktadır. Toplumsal tiplerin alışılmış ilişki örüntülerini anlamaya yönelik çabası da tam bu noktada elverişli olmaktadır. Bu çalışma, iş hayatının görünen karakteri olan patron toplumsal tipini anlamayı amaçlamaktadır. Çalışma hayatının dinamiklerinde söz sahibi olan patron tipolojisi geçmişten günümüze var olmakla birlikte güncelde farklı niteliklerin gerekliliği de tartışılmaktadır. Bu sebeple toplumsal alandaki pratiklerin değişmesini anlamanın kısa yolu olan toplumsal tipoloji betimleyici teorik bir perspektiften incelenmektedir. Patron toplumsal tipinin iş hayatının vitrini olmasından hareketle hiyerarşi, otorite, statü çerçevesinde bir tipoloji inşa edilmeye çalışılmıştır. Patron toplumsal tipolojisi siyasal, ekonomik, kültürel bağlamıyla görünür olmaktadır. İktidarın somutlaştığı bir tip olarak patron; mekân, değer ve hiyerarşi ekseninde şekillenmektedir.

🔖

Cite This Article

Ayhan, D., *, D. A. (2025). Toplumsal Bir Tip Olarak “Patron”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 22 Sayı: 2, 884–897. https://doi.org/10.33437/ksusbd.1541048

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (56)

  1. Abbu, H., Mugge, P., Gudergan, G. vd. (2022). Measuring the human dimension of digital leadership for successful digital transformation. Research-Technology Management, 65(3), 39-49. https://doi.org/10.1080/08956308.2022.2048588
  2. Adair, J. (2003). Not bosses but leaders: how to lead the way to success, Kogan Page.
  3. Akol, M., Çetin, İ., Aksoy, Y. vd. (2023). Türkiye’de ahlak, etik, iş ahlakı ve işletmenlerdeki yansımaları. Journal of Social, Humanities and Administrative Sciences, 9(62), 2472-2480. http://dx.doi.org/10.29228/JOS HAS.68072
  4. Ali, J. A. (2008). The tyrant executive. Advences in Competitiveness Research. 16 1(2), 1-3.
  5. Audretsch, D. B. (2019). Entrepreneurship and culture. Eurasian Economic Review. 10, 1-8. https://doi.org/10.1007/s40822-019-00132-2
  6. Avolio, B. J., Sosik, J. J., Kahai, S. S. & Baker, B. (2014). E-Leadership: re-examining transformations in leadership source and transmission. The Leadership Quarterly, 25(1), 105–131. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2013.11.003
  7. Aydemir, M.A. (2016). Sosyal alanın tipleştirilmesi: toplumsal tipler. İçinde M. A. Aydemir (Eds.), Toplumsal Tipler (ss.11-32), Açılım Kitap.
  8. Aydemir, M.A., Ünsal, R. (2024). Parazit toplum: yorgunluk toplumunda hakikati örselemek. İnsan &Toplum, 14(1), 171-195. DOI: dx.doi.org/10.12658/M0727
  9. Ayhan, D. (2021). Mekânsal aidiyet mekân sosyolojisine yeni bir bakış, Çizgi Kitabevi.
  10. Baker, U. (2015). Kanaatlerden İmajlara Duygular Sosyolojisine Doğru. H. Abuşoğlu (Çev.), Birikim Yayınları.
  11. Barhate, B., Dirani, K. M. (2021). Career aspirations of generation Z: A systematic literature review. European Journal of Training and Development.46(1/2),139-157. https://doi.org/10.1108/EJTD-07-2020-0124
  12. Bauman, Z. (2013). Akışkan Modernite. S. O. Çavuş (Çev.), Can Yayınları.
  13. Berger, P. L., Luckmann, T. (2008). Gerçekliğin sosyal inşası. Vefa Saygın Öğütle (Çev.), Paradigma Yayınları.
  14. Bourdieu, P. (2015). Ayrım Beğeni Yargısının Toplumsal Eleştirisi. D.Fırat-G. Berkkurt (Çev.), Heretik Yayınları.
  15. Bröckling, U. (2016). The entrepreneurial self: fabricating a new type of subject. London: Sage. https://doi.org/10.4135/9781473921283
  16. Castells, M. (2019). Ağ Toplumunun Yükselişi. E. Kılıç (Çev.), İstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınları.
  17. Chandler, D. (2011). What women bring to the exercise of leadership. Journal of Strategic Leadership, 3(2), 1-12. https://www.researchgate.net/profile/Diane-Chandler-2/publication/267231231_What_Women_Bring_to_the_Exercise_of_Leadership/links/545bd3040cf249070a7a8062/What-Women-Bring-to-the-Exercise-of-Leadership.pdf
  18. Çetin, C., Karalar, S. (2016). X, Y ve Z kuşağı öğrencilerin çok yönlü ve sınırsız kariyer algıları üzerine bir araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 14(28), 157-197. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/660882
  19. Dindar, M. (2001). Liderlik, liderlik tarzları ve bir uygulama, [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. İstanbul Teknik Üniversitesi.
  20. Donnelly, R., Johns, J. (2021). Recontextualising remote working and ıts hrm in the digital economy: an ıntegrated framework for theory and practice. The International Journal of Human Resource Management, 32(1), 84–105. https://doi.org/10.1080/09585192.2020.1737834
  21. Emren, F. (2019). Toplumsal bir tip: memur, [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Selçuk Üniversitesi.
  22. Euronews. (2024, August 30). https://tr.euronews.com/2022/11/22/belcikada-haftada-4-gun-calisma-secenegi-yururluge-girdi
  23. Geçer, R. (2019). Ev kadını: arada kalmış bir kadın tiplemesi, [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Selçuk Üniversitesi.
  24. Hall, A. (2008). Patron-client relations. The Journal of Peasant Studies. 1(4), 506-509. https://doi.org/10.1080/03066157408437908
  25. Joseph, F. (2012). Sosyoloji Nedir? N. Çelebi (Çev.), Anı Yayınları.
  26. Karşu Cesur, Erkilet, A., Taylan, H. H. (2019). Paternalist liderlik ve örgüt kültürü ilişkisi: Sakarya Üniversitesi örneği. Akademik İncelemeler Dergisi. 14(1), 87-116. https://doi.org/10.17550/akademikincelemeler.432800
  27. Kaplan, A. M., & Haenlein, M. (2010). Users of the world, unite! The challenges and opportunities of social media. Business Horizons. 53(1), 59-68. https://doi.org/10.1016/j.bushor.2009.09.003
  28. Keskin, R., Pakdemirli, M.N. (2016). Mesleki aidiyet ölçeği: bir ölçek geliştirme, geçerlilik ve güvenirlik çalışması. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi. 9(43), 2580-2587. DOI:10.17719/jisr.20164317818
  29. Korllos, T. S. (1994). Uncovering Simmel’s forms and social types ın social settings. International Social Science Review, 69 1(2),17-22. https://www.jstor.org/action/doBasicSearch?Query=social+type&so=rel
  30. Magee, S. (2019). To be one’s boss: exceptional entrepreneurs and product that sell themselves in urban Poland. Ethnos Jornal of Anthropology. 84(3), 436-457. https://doi.org/10.1080/00141844.2018.1551237
  31. Marshall. G. (2001). Sosyoloji Sözlüğü. O. Akınhay- D. Kömürcü (Çev.), Bilim ve Sanat Yayınları.
  32. Mills, C. W. (2007). Toplumbilimsel Düşün. Ünsal Oskay (Çev.), Der Yayınları.
  33. Narbona, J. (2016). Digital leadership, twitter and pope Francis. Church, Communication and Culture, 1(1), 90-109. https://doi.org/10.1080/23753234.2016.1181307
  34. Northouse, P. G. (2022). Leadership: theory and practice. USA: Sage publications.
  35. Oz, A. (2018). Sosyal tip problemi: bir gözden geçirme. A. Günaydın (Çev.), Dil ve Edebiyat Araştırmaları Dergisi, 18(18), 357-394. https://doi.org/10.30767/diledeara.472653
  36. Özbay, C. (2016). Cinsiyet ve liderlik: erkeklik ve vasıf, İçinde M. L. Yıldız (Eds.)., Liderlik Çalışmaları (ss. 269-290), Beta Yayıncılık.
  37. Özil, H. (2021). Hane halkı ekonomisinde piyasa tiplerini anlamak: Bankacı ve kargocu. Sosyoloji Divanı, 18, 97-114.
  38. Özkan, M., Solmaz, B. (2015). The changing face of the employees- generation z and their perceptions of work (a study applied to university students), Procedia Economics and Finance, 26, 476–483. https://doi.org/10.1016/S2212-5671(15)00876-X
  39. Özmen, Z. (2015). Beyaz yakalı yaşam tarzları: istanbul ve ankara örneğinde nitel bir analiz, [Yayımlanmamış Doktora Tezi]. Selçuk Üniversitesi.
  40. Schütz, Alfred (2018). Fenomenoloji ve Toplumsal İlişkiler. A. Akan, S. Kesikoğlu (Çev.), Heretik Yayıncılık.
  41. Shashankananda, S. (2007). Transformation leadership: the ınner experience. Growth, 35(1), 27-33. https://scholar.google.com/scholar?hl=tr&as_sdt=0%2C5&q=BOSS+&btnG
  42. Silinevica, I., Meirule, L. (2019). Generation Z enters into the latvian business environment. Latgale National Economy Research. 1(11), 97. DOI:10.17770/lner2019vol1.11.4317
  43. Simmel, G. (2015). Bireysellik ve Kültür, T. Birkan (Çev.), Metis Yayınları.
  44. Sunar, L. (2020). Türkiye’de mesleki itibar: dönüşen çalışma hayatı ve mesleklerin sosyal konumu. Journal of Economy Culture and Society. (1), 29-59. https://doi.org/10.26650/JECS2020-0053
  45. Tam, M. S. (2020). Sosyal medya kullanım motivasyonlarının, sosyal medya fenomenlerinin kanaat önderliği rolü üzerine etkisi, [Yayımlanmamış Doktora Tezi]. İstanbul Üniversitesi.
  46. Uğurbulduk, H., Efeoğlu, E. (2021). Z kuşağı, değerleri ve çalışma hayatından beklentileri. İçinde V. Temel (Eds.)., Insac Academic Developments On Social and Education Sciences, (ss.55-73), Duvar Yayınları.https://www.researchgate.net/profile/Rukiye-Arslan/publication/356727868_Academic_Developments_on_Social_and_Education_Sciences/links/61a8eb6250e22929cd3ee2cc/Academic-Developments-on-Social-and-Education-Sciences.pdf#page=55
  47. Ushaka Adie, B., Tate, M., Valentine, E. (2024). Digital leadership in the public sector: a scoping review and outlook. Internaitonal Review of Public Administration, 29(1), 42-58. https://doi.org/10.1080/12294659.2024.2323847
  48. Ünsaldı, L. (2014). Sürekli bir tematikleştirme çabası olarak sosyoloji: birkaç epistemolojik izahat ve kavramsal yaratıcılığa çağrı: çakalın sosyolojisine davet. Sosyoloji Divanı (3), 13-37.
  49. Vranken, I., Devos, S., Vandenbosch, L. (2023). Counter-stereotypical career-related media content and adolescents’ professional sexism: a longitudinal study of woman boss television series and social media posts. Sex Roles 89, 288-310. https://doi.org/10.1007/s11199-023-01391-9
  50. Weber, M. (2008). Protestan Ahlakı ve Kapitalizmin Ruhu, Z. Gürata (Çev.), Ayraç Yayınları.
  51. Weber, M. (2013). Bürokrasi ve Otorite. B. Akın (Çev.), Adres Yayınları.
  52. Willemyns, M., Gallois, C, C., Callan, V.J. (2010). Trust me, ı'm your boss: trust and power in supervisor–supervisee communication. The International Journal of Human Resource Management. 14(1), 117-127. https://doi.org/10.1080/09585190210158547
  53. Yanagisako, S. J. (2013). Transnational family capitalism: producing “made in Italy” in China. İçinde S. McKinnon- F. Cannell (Eds)., Vital Relations: Modernity and the Persistent Life of Kinship, (ss.63–84). Santa Fe: School for Advanced Research Press.
  54. Yoo, J.W., Roh, S., Tripathi, S., Jang, H. (2024). Digital leadership within large South Korean firms. Asia Pacific Business Review, 1-23. https://doi.org/10.1080/13602381.2024.2332734
  55. Zapalska, A. (1997). A profile of woman entrepreneurs and enterprises in Poland. Journal of Small Business Management, 35(4), 76-82.
  56. Zencirkıran, M. (2020). Sosyoloji. Dora Yayınları.