AI Summary & Key Takeaways
AI InsightBununla birlikte akademisyenlerde tükenmişliğin cinsiyet, unvan ve çalışma yılına göre anlamlı olarak farklılaştığı, öz yeterliğin ise cinsiyet, unvan ve çalışma yılına göre anlamlı olarak farklılaşmadığı bulunmuştur.
📌 3 Key Takeaways
Özet
Araştırma, akademisyenlerin tükenmişlik ve öz yeterlik düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemek ve akademisyenlerin tükenmişlik ve öz yeterlik düzeylerinin cinsiyet, unvan, çalışma yılına göre anlamlı olarak farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmada, iki ya da daha fazla değişken arasındaki ilişki ele alındığından nicel verilere dayalı genel tarama modeli içinde yer alan ilişkisel tarama yöntemi tercih edilmiştir. Çalışma, Erzurum Atatürk Üniversitesi Kazım Karabekir Eğitim Fakültesi’nin farklı bölümlerde görev alan, farklı unvanlara sahip 150 akademisyenin katılımı ile gerçekleşmiştir. Akademisyenlerin kişisel bilgilerini öğrenmek için kişisel bilgi formu, tükenmişlik duygularını değerlendirmek için “Akademik Tükenmişlik Ölçeği” ve öz yeterliklerini değerlendirmek için de “Genel Öz-Yeterlik Ölçeği”nden yararlanılmıştır. Araştırmada kullanılan veri toplama araçları basılı olarak çoğaltılıp elden verilerek toplanmıştır. Verilerin analizi SPSS 23,0 paket programı kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler, korelasyon, t-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ile analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda akademisyenlerde tükenmişlik ve öz yeterlik düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Bununla birlikte akademisyenlerde tükenmişliğin cinsiyet, unvan ve çalışma yılına göre anlamlı olarak farklılaştığı, öz yeterliğin ise cinsiyet, unvan ve çalışma yılına göre anlamlı olarak farklılaşmadığı bulunmuştur.