SavedAdd your journal

Journals / Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2018 / Cilt: 15 - Sayı: 2

Çalışanların Öz yeterliliklerinin ve Esenlik Algılarının İşe Adanmışlıklarına Etkisi: İlaç Sektörü Örneği

Erdoğan KAYGIN
Deniz BAĞCIOĞLU
Pages
607–626
Publication Date
2018-10-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Ortaya çıkan sonuçlarda esenlik algısının işe adanmışlık üzerinde pozitif bir etkisi bulunduğu buna rağmen öz yeterlilik algısının işe adanmışlık üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı belirlenmiştir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Günümüzde firmalar yoğun bir rekabet ortamında faaliyet göstermekte ve faaliyetlerini en etkili şekilde yerine getirerek varlıklarını sürdürmeye gayret etmektedirler.
📊
Key Findings & Data:Bu düşünce doğrultusunda araştırmada çalışanların öz yeterliliklerinin ve iş yerindeki esenlik algılarının işe adanmışlıklarına olan etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Ortaya çıkan sonuçlarda esenlik algısının işe adanmışlık üzerinde pozitif bir etkisi bulunduğu buna rağmen öz yeterlilik algısının işe adanmışlık üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı belirlenmiştir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Öz yeterlilik · işe adanmışlık · esenlik

Özet

Günümüzde firmalar yoğun bir rekabet ortamında faaliyet göstermekte ve faaliyetlerini en etkili şekilde yerine getirerek varlıklarını sürdürmeye gayret etmektedirler. Bu nedenle rekabet ortamını fırsata çevirebilmede sahip oldukları insan kaynağının kendi amaçları ve hedefleri ile uyumlu olması önemli bir rol oynamaktadır. Firma ile uyumlu olan çalışanlar öz yeterliliklerini güçlendirirler ve çalışma ortamında algıladığı esenlikle, kendilerini daha fazla işlerine adayabilirler. Bu düşünce doğrultusunda araştırmada çalışanların öz yeterliliklerinin ve iş yerindeki esenlik algılarının işe adanmışlıklarına olan etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla bir ilaç firmasında anket yapılmıştır. Ortaya çıkan sonuçlarda esenlik algısının işe adanmışlık üzerinde pozitif bir etkisi bulunduğu buna rağmen öz yeterlilik algısının işe adanmışlık üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı belirlenmiştir.

🔖

Cite This Article

KAYGIN, E., BAĞCIOĞLU, D. (2018). Çalışanların Öz yeterliliklerinin ve Esenlik Algılarının İşe Adanmışlıklarına Etkisi: İlaç Sektörü Örneği. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 15 - Sayı: 2, 607–626. https://ajindex.com/articles/111489

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (8)

  1. Adams, T., Bezner, J.ve Steinhardt, M. (1997). “The Conceptualization and Measurement of Perceived Wellness: Integrating Balance Across and Within Dimensions”. American Journal of Health Promotion, 11(3): 208-218.
  2. Attridge, M. (2009). Measuring and Managing Employee Work Engagement: A Review of the Research and Business Literature, Journal of Workplace Behavioral Health, 24(4): 383-398, DOI: 10.1080/15555240903188398. Bal, E. (2009). Gönülçelen şirketler. İstanbul:
  3. Beta Yayıncılık. Baltacı, H. (2008). “İlköğretim Okullarında Görev Yapan Yöneticilerin Bilgisayar Tutumları ile Öz-Yeterlilikleri Arasındaki ilişkinin İncelenmesi”, Yayınlamamış Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  4. Bandura, A. (1977). “Self-Efficacy: Toward a Unifying Theory of Behavioral Change”, Psychological Review, 84, p. 191-215.
  5. Bandura, A. (1986). Social Foundations of Thought And Action: A Social Cognitive Teory, Englewood Cliffs, Nj: Prentice-Hall Inc. Bandura, A. (1994). “Self-efficacy. In V. S. Ramachaudran (Ed.), Encyclopedia of human behavior (Vol. 4, pp. 71-81)”. New York: Academic Press Bandura, A. (2002). “Social Cognitive Theory in Cultural Context”, Applied Psychology: An International Review, 51/2, p. 269- 290. Bandura, A. (2002). “Social Cognitive Theory in Cultural Context”, Applied Psychology: An International Review, 51/2, p. 269- 290. Bolat, O. (2011). Öz Yeterlilik ve Lider Üye Etkileşimi İlişkisi. Ankara:
  6. Detay Yayıncılık Bourke, L., Geldens, P., (2007). What Does Wellbeing Mean? Perspectives of Wellbeing Youth Studies Australia, v26 n1 p41-49. Carpenter, S. L. (2007). A Comparison of The Relationships of Students’ Self-Efficacy, Goal Orientation, and Achievement Across Grade Levels: A Meta-Analysis. Unpublished of master thesis. Canada: Simon Fraser University. Deniz, U. (2017). Ergenlik Dönemindeki Futbolcuların Esenlik Algıları Ve Özsaygı Düzeylerinin Performanslarına Etki Eden Değişkenlere Göre İncelenmesi, Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek lisans Tezi, İstanbul.
  7. Durmaz, Ş., Ören, K., (2017), “Öz Yeterlilik ve Özgüvenin İşgücü ve İstihdama Etkisine Bir Bakış”, Süleyman Demirel Üniversitesi Süleyman Demirel Üniversitesi, Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Ocak, 9 (1) 109-120.
  8. Ertürk, E. Bedük A. (2015). “ Sosyal Mübadele Teorisi Bağlamında Güç Mesafesi ve Örgütsel Adalet Algılamalarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırma”. İşlet