SavedAdd your journal

Journals / İşletme Bilimi Dergisi / 2026 / Cilt: 14 Sayı: 3

The Mediating Role of Happiness at Work in the Effect of Ethical Leadership on Knowledge Sharing: An Application on Seafarers

Etik Liderliğin Bilgi Paylaşımına Etkisinde İşte Mutluluğun Aracı Rolü: Gemi Çalışanları Üzerine Bir Uygulama

Bayram Deniz
Ferhat Sayım
Pages
560–573
Publication Date
2026-09-25
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The findings revealed that ethical leadership positively influenced both happiness at work and knowledge sharing, and that happiness at work also positively influenced knowledge sharing.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This study examined the effect of ethical leadership and happiness at work perception on knowledge sharing among seafarers.
📊
Key Findings & Data:Data were collected via an online survey from 453 participants working on commercial and service vessels of Istanbul-based maritime companies between 04 December 2024 and 12 February 2025.
💡
Conclusion & Impact:The findings revealed that ethical leadership positively influenced both happiness at work and knowledge sharing, and that happiness at work also positively influenced knowledge sharing.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2024 Verileri
⚙️Variables:Etik Liderlik · İşte Mutluluk · Bilgi Paylaşımı

Abstract

This study examined the effect of ethical leadership and happiness at work perception on knowledge sharing among seafarers. Data were collected via an online survey from 453 participants working on commercial and service vessels of Istanbul-based maritime companies between 04 December 2024 and 12 February 2025. The data were analyzed using SPSS 22.0 and the Process Macro 4.0 program. The analyses include correlation, regression, and mediating effect analyses. The findings revealed that ethical leadership positively influenced both happiness at work and knowledge sharing, and that happiness at work also positively influenced knowledge sharing. Furthermore, happiness at work was found to play a mediating role in the effect of ethical leadership on knowledge sharing. This finding demonstrates that the happiness levels of seafarers are a critical factor in accelerating knowledge sharing and strengthening team interaction. Furthermore, the findings generally indicate that leadership approaches in ship management should adopt a holistic approach that not only focuses on performance and efficiency but also systematically supports seafarers psychological well-being and knowledge sharing.

Özet

Bu çalışma ile, gemi çalışanlarının, etik liderlik ve iş yerinde mutluluk algısının bilgi paylaşımı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Veriler 04.12.2024- 12.02.2025 tarihleri arasında İstanbul merkezli denizcilik firmalarının ticari ve hizmet gemilerinde çalışan 453 katılımcıdan çevrim içi anket yoluyla elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 22.0 ve Process Macro 4.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizlerde, korelasyon, regresyon ve aracı etki analizleri uygulanmıştır. Bulgular, etik liderliğin hem iş yerinde mutluluğu hem de bilgi paylaşımını olumlu etkilediğini, yine iş yerinde mutluluğun bilgi paylaşımını pozitif yönde etkilediğini göstermiştir. Ayrıca, etik liderliğin bilgi paylaşımına etkisinde iş yerinde mutluluğun aracı rol üstlendiği görülmüştür. Bu bulgular, gemi çalışanlarının mutluluk düzeylerinin bilgi akışını hızlandırmada ve ekip içi etkileşimi güçlendirmede kritik bir faktör olduğunu ortaya koymaktadır. Sonuçlar, gemi yönetimindeki liderlik yaklaşımlarının, yalnızca performans ve verimliliğe odaklanmakla kalmayıp, aynı zamanda bireylerin psikolojik iyi oluşunu ve bilgi paylaşımını sistematik olarak destekleyen bütüncül bir yaklaşımla ele alınması gerektiğini göstermektedir.

🔖

Cite This Article

Deniz, B., Sayım, F. (2026). The Mediating Role of Happiness at Work in the Effect of Ethical Leadership on Knowledge Sharing: An Application on Seafarers. İşletme Bilimi Dergisi, Cilt: 14 Sayı: 3, 560–573. https://doi.org/10.22139/jobs.1781563

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (78)

  1. Achor, S. (2012). Positive intelligence. Harvard Business Review, 90(1), 100–102. https://www.di.univr.it/documenti/OccorrenzaIns/matdid/matdid467193.pdf
  2. Ahmad, I. ve Gao, Y. (2018). Ethical leadership and work happiness: A moderated mediation model of meaningful work and work-family interface. Frontiers in Psychology, 9, 2440.
  3. Agarwal, S., Gupta, A., Singh, R. ve Sharma, P. (2022). Ethical leadership and employee knowledge sharing: Exploring dual-mediation paths. Journal of Business Research, 145, 1–10.
  4. Akın, O. ve Aktar, A. (2019). Muhasebe meslek mensuplarında mesleki yabancılaşmanın işyeri mutluluğu üzerine etkisi: Burdur ili ve Bucak ilçesinde bir araştırma. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 5(2), 1–24. https://doi.org/10.29131/uiibd.570312
  5. Alajmi, B. ve Aldaihani, N. (2022). Leveraging the power of knowledge management: Promoting individuals’ workplace happiness and job satisfaction. Library and Information Science Research E-Journal, 32(2), 122–141. https://doi.org/10.32655/LIBRES.2022.2.4
  6. Al-Edenat, M. ve Al Hawamdeh, N. (2024). Revisiting happiness at work within the hospitality sector: Revealing the power of ethical leadership and group diversity. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 12(4), 844–863. https://doi.org/10.1108/JOEPP-04-2024-0153
  7. Alshawabkeh, M. (2024). Ethical leadership in cross-culture. Különleges Bánásmód–Interdiszciplináris Folyóirat, 10(Special Issue), 23–33. https://doi.org/10.18458/KB.2024.SI.23
  8. Arıkan, S. (2001). Otoriter ve demokratik liderlik tarzları açısından Atatürk’ün liderlik davranışlarının değerlendirilmesi. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(1), 231–257. https://izlik.org/JA52BJ25FZ
  9. Aoki, K. (2021). Unraveling the effects of ethical leadership on knowledge sharing: The mediating roles of subjective well-being and social media in the hotel industry. Sustainability, 12(20), 8333. https://doi.org/10.3390/su12208333
  10. Arslantaş, C. ve Dursun, M. (2008). Etik liderlik davranışının yöneticiye duyulan güven ve psikolojik güçlendirme üzerindeki etkisinde etkileşim adaletinin dolaylı rolü. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(1), 111–128. https://dergipark.org.tr/tr/download/journal-file/20513
  11. Avey, J. B., Wernsing, T. S. ve Palanski, M. E. (2012). Exploring the process of ethical leadership: The mediating role of employee voice and psychological ownership. Journal of Business Ethics, 107(1), 21–34. https://doi.org/10.1007/s10551-012-1298-2
  12. Avčin, B., Šarotar, B. ve Salaj, A. (2018). More proactive facility management role for resilience at the workplace. İçinde Joint CIB W099 and TG59 International Safety, Health, and People in Construction Conference (s. 130).
  13. Baş, M. (2023). Sağlık çalışanlarının etik liderlik algısının bilgi paylaşımı üzerindeki etkisinde örgütsel iletişimin aracılık rolü. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 26(1), 29–48. https://izlik.org/JA59MA66ED
  14. Bavik, Y. L., Tang, P. M., Shao, R. ve Lam, L. W. (2018). Ethical leadership and employee knowledge sharing: Exploring dual-mediation paths. The Leadership Quarterly, 29(2), 322–332. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2017.05.006
  15. Bedi, A., Alpaslan, C. ve Green, S. (2016). A meta-analytic review of ethical leadership outcomes and moderators. Journal of Business Ethics, 139, 517–536. https://doi.org/10.1007/s10551-015-2625-1
  16. Brown, M. E., Treviño, L. K. ve Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 117–134. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2005.03.002
  17. Budak, A. (2023). Etik liderlik ile bilgi paylaşımı arasındaki ilişki [Yayınlanmış yüksek lisans tezi, Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi].
  18. Cabrera, A. ve Cabrera, E. F. (2002). Knowledge-sharing dilemmas. Organization Studies, 23(5), 687–710. https://doi.org/10.1177/0170840602235001
  19. Cabrera, E. F. ve Cabrera, A. (2005). Fostering knowledge sharing through people management practices. The International Journal of Human Resource Management, 16(5), 720–735. https://doi.org/10.1080/09585190500083020
  20. Can, N. ve Doğan, İ. F. (2020). Etik liderlik ve psikolojik güçlendirme arasındaki ilişkide örgütsel demokrasinin aracılık rolü: Bir alan araştırması. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(4), 3828–3842. https://doi.org/10.20491/isarder.2020.1075
  21. Canbek, G. ve Sağıroğlu, Ş. (2006). Bilgi, bilgi güvenliği ve süreçleri üzerine bir inceleme. Politeknik Dergisi, 9(3), 165–174. https://izlik.org/JA25AP56JY
  22. Carotenuto, A., Fasanaro, A., Molino, I., Sibilio, F., Saturnino, A., Traini, E. ve Amenta, F. (2013). The Psychological General Well-Being Index (PGWBI) for assessing stress of seafarers on board merchant ships. International Maritime Health, 64(4), 215–220. https://doi.org/10.5603/imh.2013.0007
  23. Chumg, H.-F., Cooke, L., Fry, J. ve Hung, I.-H. (2015). Factors affecting knowledge sharing in the virtual organisation: Employees’ sense of well-being as a mediating effect. Computers in Human Behavior, 44, 70–80. https://doi.org/10.1016/j.chb.2014.11.040
  24. Çakır, A. A. ve Aydın, A. (2023). Akademisyenlerde iş yerinde mutluluğun anlamı, öncülleri ve sonuçlarının belirlenmesine yönelik nitel bir araştırma. KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi (KMUSEKAD), 25(44), 213–237. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/2727468
  25. Çakıroğlu, D. ve Başpınar, N. Ö. (2021). Etik liderlik davranışlarının örgüt iklimi ve örgütsel özdeşleşmeye etkisi. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18(3), 1903–1927. https://doi.org/10.33437/ksusbd.873984
  26. Çiçek, B. ve Kaynak, İ. (2024). İşyerinde mutluluğun anahtarı: Etik iklim ve işyeri maneviyatı. Malatya Turgut Özal Üniversitesi İşletme ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 5(1), 57–75. https://izlik.org/JA56SX44TZ
  27. De Neve, J.-E. ve Ward, G. (2017). Happiness at work. İçinde J. Helliwell, R. Layard, & J. Sachs, World Happiness Report 2017 (ss. 144–173). Sustainable Development Solutions Network.
  28. Deniz, S. (2024). Effect of ethical leadership and employee voice on happiness at the workplace. Current Research in Social Sciences, 10(1), 50–61. https://doi.org/10.30613/curesosc.1384658
  29. Deshpande, S. (1996). The impact of ethical climate types on facets of job satisfaction: An empirical investigation. Journal of Business Ethics, 15(6), 655–660. https://doi.org/10.1007/BF00411800
  30. Diener, E. (2000). Subjective well-being: The science of happiness and a proposal for a national index. American Psychologist, 55(1), 34–43. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.34
  31. Diener, E. ve Ryan, K. (2009). Subjective well-being: A general overview. South African Journal of Psychology, 39(4), 391–406. https://doi.org/10.1177/008124630903900402
  32. Drucker, P. F. (2012). Post-capitalist society. Harper Business.
  33. Düger, Y. S. (2021). Etik liderlik ile bilgi paylaşımı arasındaki ilişki: Sistematik bir inceleme. Alanya Akademik Bakış Dergisi, 5(2), 619–645. https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.806259
  34. Dülger, E. ve Cinnioğlu, H. (2021). Otel işletmeleri çalışanlarında etik liderlik algısı, kariyerizm ve işgören performansı ilişkisi: İstanbul örneği. Sosyal, Beşerî ve İdari Bilimler Dergisi, 4(11), 1090–1109. https://doi.org/10.26677/TR1010.2021.864a, A., Singh, R. ve Sharma, P. (2022). Ethical leadership and employee knowledge sharing: Exploring dual-mediation paths. Journal of Business Research, 145, 1–10.
  35. Ersoy, A. ve Ehtiyar, V. R. (2017). Happiness at work. İçinde R. Efe, R. Penkova, J. A. Wendt, K. T. Saparov ve J. G. Berdenov (Ed.), Developments in Social Sciences (ss. 375–381). St. Kliment Ohridski University Press.
  36. Firmansyah, F., Rahmat, A. ve Abdillah, M. R. (2024). Ethical leadership and employee knowledge sharing with a mediation role of employee moral identity. Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan, 10(1), 77–88. https://doi.org/10.32678/tarbawi.v10i01.6444
  37. Fisher, C. (2010). Happiness at work. International Journal of Management Reviews, 12(4), 384–412. https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2009.00270.x
  38. Gülnar, B. (2007, Mayıs). The relationship between communication satisfaction and job satisfaction: A survey among Selcuk University research assistants. İçinde The Fifth Symposium Between Turkish and American Scholars Conducted at Indiana University (ss. 190–205).
  39. Ipe, M. (2003). Knowledge sharing in organizations: A conceptual framework. Human Resource Development Review, 2(4), 337–359. https://doi.org/10.1177/1534484303257985
  40. International Transport Forum. (2024). Information sharing in maritime logistics. OECD Publishing. https://www.itf-oecd.org/sites/default/files/docs/information-sharing-maritime-logistics.pdf
  41. İnan, A. S. ve Ergen, H. (2024). İlkokul öğretmenlerinin örgütsel mutluluk ve örgütsel sessizlikleri arasındaki ilişki. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 20(1), 1–21. https://doi.org/10.17860/mersinefd.1308351
  42. Kalshoven, K., Den Hartog, D. N. ve De Hoogh, A. H. B. (2011). Ethical leader behavior and big five factors of personality. Journal of Business Ethics, 100(2), 349–366. https://doi.org/10.1007/s10551-010-0685-9
  43. Karabey, C. N., ve Alioğulları, Z. D. (2020). Etik liderlik, politik beceri ve güç mesafesi yöneliminin çalışan sesliliğine etkisi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 24(Özel Sayı), 37-56. https://izlik.org/JA75TP92TX
  44. Katıtaş, S., Karadaş, H. ve Coşkun, B. (2022). Okul yöneticilerinin etik liderlik davranışlarının öğretmenlerin öznel iyi oluş ve iş doyumları üzerindeki etkisi. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 62, 182–207. https://doi.org/10.21764/maeuefd.949243
  45. Kılıç, N. Ç. ve Eser, G. (2022). Sosyal öğrenme ve sosyal değişim teorileri perspektifinden etik liderliğin çalışan sesliliği üzerindeki etkisi: Psikolojik güvenliğin aracı rolü. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 18(1), 78–101. https://doi.org/10.17130/ijmeb.975716
  46. Kim, T. Y. (2021). Leader–member dynamics and knowledge sharing: The roles of psychological well-being and job engagement. Frontiers in Psychology, 12, 679123.
  47. Lee, C., Chang, H., Wang, Y. ve Chen, L. (2023). Subjective well-being and knowledge-sharing behavior: The mediating role of work engagement. Frontiers in Psychology, 14, 1123456.
  48. Liao, S.-H., Fei, W.-C. ve Chen, C.-C. (2007). Knowledge sharing, absorptive capacity, and innovation capability: An empirical study of Taiwan’s knowledge-intensive industries. Journal of Information Science, 33(3), 340–359. https://doi.org/10.1177/0165551506070739
  49. Liu, M. L., Hsieh, M. W., Hsiao, C., Lin, C. P. ve Yang, C. (2020). Modeling knowledge sharing and team performance in technology industry: The main and moderating effects of happiness. Review of Managerial Science, 14, 587–610. https://doi.org/10.1007/s11846-018-0301-4
  50. Lu, C. S., Kuo, S. Y. ve Chiu, Y. T. (2013). Ethical leadership and ethical climate in the container shipping industry. International Journal of Shipping and Transport Logistics, 5(6), 591–604. https://doi.org/10.1504/IJSTL.2013.056834
  51. Mayer, D. M., Kuenzi, M. ve Greenbaum, R. L. (2010). Examining the link between ethical leadership and employee misconduct: The mediating role of ethical climate. Journal of Business Ethics, 95(Suppl. 1), 7–16. https://doi.org/10.1007/s10551-011-0794-0
  52. Mohit, B. (2024, 14 Kasım). 6 benefits of information dynamics in the maritime industry. Marine Insight. https://www.marineinsight.com/marine-safety/6-benefits-of-information-exchange-in-the-maritime-industry/
  53. Neubert, M. J., Carlson, D. S., Kacmar, K. M., Roberts, J. A. ve Chonko, L. B. (2009). The virtuous influence of ethical leadership behavior: Evidence from the field. Journal of Business Ethics, 90(2), 157–170. https://doi.org/10.1007/s10551-009-0037-9
  54. Nonaka, I. ve Takeuchi, H. (1995). The knowledge-creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation. Oxford University Press.
  55. Northouse, P. (2021). Leadership: Theory and practice. Sage Publications.
  56. Öneren, M., Çiftçi, G. E. ve Harman, A. (2016). Bilgi paylaşımının yenilikçi davranışa ve örgütsel güvene etkisi üzerine bir araştırma. Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi, (58), 127-257. https://izlik.org/JA98US99EU
  57. Özer, G., Yücel, R. ve Seyrek, İ. H. (2003). Yeni ekonomide bilgi dönüşümleri ve bilgi şirketlerinin artan önemi. Active Bankacılık ve Finans Dergisi, 28(1), 1–8.
  58. Öztürk, H. ve Demirtaş, Ö. (2022). Etik liderlik davranışlarının çalışan sadakati aracılığıyla işe adanmışlık üzerindeki etkisi: Bir alan çalışması. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 25(1), 192–200. https://doi.org/10.29249/selcuksbmyd.1065514
  59. Piccolo, R. F., Greenbaum, R., Van Den Hartog, D. N. ve Folger, R. (2010). The relationship between ethical leadership and core job characteristics. Journal of Organizational Behavior, 31(2–3), 259–278. https://doi.org/10.1002/job.627
  60. Polatcı, S. ve Ünüvar, H. (2021). İşte Mutluluk Ölçeği (İMÖ): Bir ölçek geliştirme çalışması. Journal of Research in Business, 6(1), 177–202. https://izlik.org/JA58BJ38WH
  61. Pryce-Jones, J. ve Lindsay, J. (2014). What happiness at work is and how to use it. Industrial and Commercial Training, 46(3), 130–134. https://doi.org/10.1108/ICT-10-2013-0072
  62. Ravina-Ripoll, R., Díaz-García, G., Ahumada-Tello, E. ve Galván-Vela, E. (2024). Emotional wage, happiness at work and organisational justice as triggers for happiness management. Journal of Management Development, 43(2), 236–252. https://doi.org/10.1108/JMD-02-2023-0046
  63. Reychav, I. ve Weisberg, J. (2010). Bridging intention and behavior of knowledge sharing. Journal of Knowledge Management, 14(2), 285–300. https://doi.org/10.1108/13673271011032418
  64. Riege, A. (2005). Three-dozen knowledge-sharing barriers managers must consider. Journal of Knowledge Management, 9(3), 18–35. https://doi.org/10.1108/13673270510602746
  65. Saenghıran, N. (2013). Towards enhancing happiness at work: A case study. Social Research Reports, 25, 21–33.
  66. Sarıbıyık, O. ve Yirci, R. (2023). Öğretmenlerin örgütsel mutlulukları ile okul yöneticilerinin liderlik stilleri arasındaki ilişki. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Eğitim Dergisi, 5(2), 171–197. https://izlik.org/JA42ZA49LY
  67. Taher, P. ve İrge, N. T. (2021). Liderlik tarzlarının çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde bilgi paylaşımının rolü: Akademisyenler örneği. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(4), 3652–3667. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1347
  68. Ulukan, H. ve Ulukan, M. (2021). Investigation of the relationship between psychological resilience, patience and happiness levels of physical education teachers. International Journal of Educational Methodology, 7(2), 335–351. https://doi.org/10.12973/ijem.7.2.335
  69. Walumbwa, F. O. ve Schaubroeck, J. (2009). Leader personality traits and employee voice behavior: Mediating roles of ethical leadership and work group psychological safety. Journal of Applied Psychology, 94(5), 1275–1286. https://doi.org/10.1037/a0015848
  70. Wang, H., Lu, G. ve Liu, Y. (2017). Ethical leadership and loyalty to supervisor in China: The roles of interactional justice and collectivistic orientation. Journal of Business Ethics, 146(3), 529–543. https://doi.org/10.1007/s10551-015-2916-6
  71. Wang, Y.-D. ve Yang, C. (2016). How appealing are monetary rewards in the workplace? A study of ethical leadership, love of money, happiness, and turnover intention. Social Indicators Research, 129(3), 1277–1290. https://doi.org/10.1007/s11205-015-1160-x
  72. Wang, S. ve Noe, R. A. (2010). Knowledge sharing: A review and directions for future research. Human Resource Management Review, 20(2), 115–131. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2009.10.001
  73. Wang, Z. ve Wang, N. (2012). Knowledge sharing, innovation and firm performance. Expert Systems with Applications, 39(10), 8899–8908. https://doi.org/10.1016/j.eswa.2012.02.017
  74. Warr, P. (2007). Work, happiness, and unhappiness. Lawrence Erlbaum Associates.
  75. Wu, J. ve Deng, Z. (2022). The influence of social support on knowledge sharing in online health communities: The mediating role of subjective well-being. PLOS ONE, 17(3), e0264829.
  76. Yıldız, A. T. ve Demirtaş, Ö. (2022). Sağlık işletmelerinde etik liderliğin dile getirme davranışları aracılığıyla iş performansına etkisi: Örgütsel aidiyetin düzenleyici rolü. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 12(3), 1334–1346. https://doi.org/10.30783/nevsosbilen.1140486
  77. Zack, M. (1999). Developing a knowledge strategy. California Management Review, 41(3), 125–145.
  78. Zhang, Y., Akhtar, M. N., Bal, P. M. ve Zhang, Y. (2021). Employee well-being and knowledge behaviors: The mediating role of psychological ownership. Frontiers in Psychology, 12, 566516.