AI Summary & Key Takeaways
AI InsightIn addition, teachers have high level of job satisfaction and organizational commitment; emotional factors are more effective for job satisfaction and organizational commitment.\r\n
📌 3 Key Takeaways
Abstract
\r\n This study is conducted to determine the relationship between primary school teachers' job satisfaction and organizational commitment. The working group is consisted of 204 teachers that are chosen as neutral from twelve primary schools at three districts located in the European side of Istanbul city and determined by disproportionately cluster sampling method. Data were collected by using the Minnesota Job Satisfaction Scale and Organizational Commitment Scale. Descriptive statistics were calculated, t-test, Kruskal Wallis-H, Mann Whitney-U and Pearson Product- Moment Correlation analysis were applied for analyzing the data. The findings of the study indicated that, there is a high positive correlation between teachers' job satisfaction and organizational commitment. In addition, teachers have high level of job satisfaction and organizational commitment; emotional factors are more effective for job satisfaction and organizational commitment.\r\n
Özet
\r\n Bu araştırma ilköğretim okullarında görev yapan öğretmenlerin iş tatminleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma grubu, İstanbul ili Avrupa yakasındaki üç ilçede oransız küme örnekleme yöntemiyle belirlenen on iki ilköğretim okulundan, yansız olarak seçilen 204 sınıf ve branş öğretmeninden oluşmaktadır. Verilerin toplanmasında Minnesota İş Tatmini Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde ise betimsel istatistikler hesaplanmış, t-testi, Kruskal Wallis-H, Mann Whitney-U ve Pearson Momentler Çarpımı Korelasyon analizi uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre öğretmenlerin iş tatmini ile örgütsel bağlılığı arasında pozitif yönlü yüksek düzeyde anlamlı bir ilişki vardır. Bunun yanında öğretmenlerin iş tatmin ve örgütsel bağlılık düzeyleri yüksek olup; iş tatmininde ve örgütsel bağlılıkta duygusal faktörler daha etkilidir.\r\n