SavedAdd your journal

Journals / Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2019 / Cilt: 21 - Sayı: 4

The Volatility of Employees’ Psychological Capital Sub-Dimensions with Demographic Features

Çalışanların Psikolojik Sermaye Alt Boyutlarının Demografik Özellikler Bağlamında Değişkenliği

Cem ŞEN
İbrahim Sani MERT
Kemal EROĞLUER
Pages
1171–1192
Publication Date
2019-12-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to the analysis results it is found out that the psychological capital subdimensions of the employees (self-efficacy, hope, psychological endurance and optimism) are changed in the context of age and the working hours in the organization and do not change in the context of gender.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Psychological capital subject is an important area in the field of organizational behavior in which crucial works has been carried out recently.
📊
Key Findings & Data:The questionnaire forms which has been prepared with this aim have been applied to 311 employees working in the operations in the field of defense industry.
💡
Conclusion & Impact:According to the analysis results it is found out that the psychological capital subdimensions of the employees (self-efficacy, hope, psychological endurance and optimism) are changed in the context of age and the working hours in the organization and do not change in the context of gender.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Psychological capital · gender · age

Abstract

Psychological capital subject is an important area in the field of organizational behavior in which crucial works has been carried out recently. The psychological capital subject analyzed with hope, optimism, endurance and self-efficacy dimensions in literature has been analyzed with the same dimensions in this study too. The aim of the study is to define the relations between the subdimensions of the psychological capital; self-efficacy, hope, psychological endurance and optimism and the demographic features of gender, age, and working hours. The questionnaire forms which has been prepared with this aim have been applied to 311 employees working in the operations in the field of defense industry. Data has been analyzed with SPSS and AMOS programs. In the analysis, descriptive statistics, effective and reliability analysis, differences among the groups, comparison test, structural equation modeling, and hypothesis test have been applied. According to the analysis results it is found out that the psychological capital subdimensions of the employees (self-efficacy, hope, psychological endurance and optimism) are changed in the context of age and the working hours in the organization and do not change in the context of gender.

Özet

Psikolojik sermaye örgütsel davranış alanında son yıllarda üzerinde önemli çalışmaların yapıldığı bir konu olmuştur. Literatürde umut, iyimserlik, dayanıklılık ve öz-yeterlilik boyutları ile incelenen psikolojik sermaye konusu bu çalışmada da aynı boyutlarla incelenmiştir. Çalışmanın amacı çalışanların psikolojik sermaye alt boyutları olan öz-yeterlilik, umut, psikolojik dayanıklılık ve iyimserlik boyutları ile demografik özelliklerden cinsiyet, yaş ve çalışma süresi arasındaki ilişkileri belirlemektir. Bu maksatla oluşturulan anket formları savunma sanayinde faaliyet gösteren örgütlerdeki 311 çalışana uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS ve AMOS paket programları vasıtasıyla analiz edilmiştir. Analizlerde tanımlayıcı istatistikler, geçerlilik ve güvenirlik analizleri, gruplar arası farklılıklar ve karşılaştırma testleri ile yapısal eşitlik modellemesi ve hipotez testi uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre çalışanların psikolojik sermaye alt boyutları (öz yeterlilik, umut, psikolojik dayanıklılık ve iyimserlik); yaş ve kurumdaki çalışma süresi bağlamında değiştiği, cinsiyet bağlamında değişmediği sonucuna ulaşılmıştır.

🔖

Cite This Article

ŞEN, C., MERT, İ. S., EROĞLUER, K. (2019). The Volatility of Employees’ Psychological Capital Sub-Dimensions with Demographic Features. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 21 - Sayı: 4, 1171–1192. https://ajindex.com/articles/103403

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Adams, V. H., Snyder, C. R., R. K. L., King, E. A., Sigmon, D. R. ve Pulvers, K. M. (2003). Hope In The Workplace, (Ed: R. Giacolone ve C. Jurkiewicz), Handbook of Workplace Spirituality and Organizational Performance New York: Sharpe. Akçay, V. H. (2012). Pozitif Psikolojik Sermayenin İş Tatmini İle İlişkisi, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (1): 123-140.
  2. Argon, T. ve Hayrettin T. (2016). Maarif Müfettişlerinin Örgütsel Sermaye Algıları ve Tükenmişlik Düzeylerinin İncelenmesi, Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi, (1): 1-16.
  3. Avcı, A. ve Erdem, R. (2017). Investigation of the Psychological Capital of Security Employees by Nationality and Status, European Journal of Multidiciplinary Studies, 2(5): 204-208.
  4. Bakker, A. B. ve Schaufeli, W. B. (2008). Positive Organizational Behavior: Engaged Employees In Flourishing Organizations, Journal of Organizational Behavior, (29): 147-154.
  5. Bandura, A. (1976).
  6. Social Learning Theory, New Jersey: Prentice-Hall. Bandura, A. (1982). Self-Efficacy Mechanism in Human Agency, American Psychologist, 37(2): 122-147.
  7. Bandura, A. (1986). Social Foundations of Thought and Action: A Social Cognitive Theory, New Jersey: Prentice-Hall. Bandura, A. (1997). Self-Efficacy: The Exercise of Control, New York: Worth Publishers.
  8. Bandura, A. (2001). Social Cognitive Theory: An Agentic Perspective, Annual Review of Psychology, (52): 1-26.
  9. Bandura, A. ve Locke, E.A. (2003). Negative Self-Efficacy and Goal Effects Revisited, Journal of Applied Psychology, 88(1): 87-99.
  10. Bandura, A. (2008). An Agentic Perspective On Positive Psychology, (Ed: S. J. Lopez), Positive Psychology: Expecting The Best in People New York: Praeger. Bandura, A. (2009). Cultivate Self-Efficacy for Personal and Organizational Effectiveness, (Ed: E. A. Locke), Handbook of Principles of Organization Behavior: Indispensable Knowledge For Evidence-Based Management, New York: Wiley. Bell, J. (2014). Positive Psychology: Research and Applications of the Science of Happiness and Fulfillment, Delaware: Middletown. Bingöl, D. (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi, 7. Baskı, İstanbul:
  11. Beta. Bitmiş, M. G. (2014). Öncülleri ve Sonuçları ile Psikolojik Sermaye: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Hacettepe Üniversitesi SBE İşletme Anabilim Dalı, Doktora Tezi, Ankara.
  12. Block, J. ve Kremen, A. M. (1996). IQ and Ego-Resiliency: Conceptual and Empirical Connections and Separeteness, Journal of Personality and Social Psychology, (70): 349-361. C