AI Summary & Key Takeaways
AI InsightÇalısma, Fuzzy TOPSIS yönteminin insan kaynagını seçme sürecinde bir grup kararı verme yöntemi olarak kullanılabilecegini göstermistir.\r\n
📌 3 Key Takeaways
Abstract
\r\n Çalısmanın amacı, belirsizlik altında kararların verildigi bulanık ortamlarda, grup kararı vermede yararlanılan Fuzzy TOPSIS yöntemini ortaya koymaktır. Bu amaçla departmanlı bir magazada bir mülakat gerçeklestirilmistir. Dört karar verici önce satıs elemanı alımında dikkate alınan karar kriterlerini, sonra da bu karar kriterlerine göre satıs elemanı adaylarını dilsel degiskenlerle degerlendirmislerdir. Degerlendirmeler üçgen fuzzy sayılara dönüstürülmüs ve yöntemin algoritması kullanılarak adaylar hesaplanan yakınlık katsayılarına göre sıralanmıstır. Çalısma, Fuzzy TOPSIS yönteminin insan kaynagını seçme sürecinde bir grup kararı verme yöntemi olarak kullanılabilecegini göstermistir.\r\n
Özet
\r\n The purpose of the study is to present Fuzzy TOPSIS method utilized for group decision-making in fuzzy environments under uncertainty. For this purpose, an interview has been conducted in a department store. Four decision makers firstly assessed decision criteria to be considered in salesperson recruitment, then assessed salesperson candidates using linguistic variables in accordance with these decision criteria. Assessments converted to triangular fuzzy numbers and using the method’s algorithm, candidates were ranked in accordance with the evaluated closeness coefficients. The study showed that Fuzzy TOPSIS method could be used in human resource selection process as a group decision-making method.\r\n