SavedAdd your journal

Journals / Hitit Sosyal Bilimler Dergisi / 2018 / Cilt: 11 - Sayı: 1

ÇALIŞANLARIN MEMNUNİYETİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLER: BURSA ÖRNEĞİ

Mehmet ÇINAR
Pages
39–62
Publication Date
2018-07-21
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

İlaveten, modelde kullanılan; gelir, cinsiyet, medeni durum, sosyal yardım, servis ve mesai ücreti gibi değişkenler de memnuniyet üzerinde etkili faktörlerdir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Çalışan bireyin işinden ve dolayısıyla işyerinden memnun olması, birçok yönü ile hem çalışan hem de işyeri açısından fayda sağlamaktadır.
📊
Key Findings & Data:En başta çalışanın memnuniyeti verimliliğini artıracaktır.
💡
Conclusion & Impact:İlaveten, modelde kullanılan; gelir, cinsiyet, medeni durum, sosyal yardım, servis ve mesai ücreti gibi değişkenler de memnuniyet üzerinde etkili faktörlerdir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2000 Verileri
⚙️Variables:Çalışan memnuniyeti · Lojistik regresyon · Hosmer-Lemeshow testi

Özet

Çalışan bireyin işinden ve dolayısıyla işyerinden memnun olması, birçok yönü ile hem çalışan hem de işyeri açısından fayda sağlamaktadır. En başta çalışanın memnuniyeti verimliliğini artıracaktır. Dolayısıyla ürettiği mal veya hizmet artacak ve bu hem sektörün gelişmesine hem de firmanın karlılığının artmasına destek verecektir. Bu çalışmada, çalışan bireylerin memnuniyetini etkileyen faktörler ele alınmıştır. Bu amaçla, Bursa’da çalışan 2000 kişiye anket uygulanmıştır. Çalışmada kullanılan lojistik regresyon modeli tahmin sonuçları, çalışan bireyin memnuniyetinin birçok faktöre bağlı olduğunu ortaya koymaktadır. Ancak en önemli etkenlerin sırasıyla çalışanın firmasındaki statüsü ve sektörün yer aldığı görülmektedir. Diğer bir ifadeyle, çalışan bireyin memnuniyeti sektöre ve statüye göre farklılık arz etmektedir. İlaveten, modelde kullanılan; gelir, cinsiyet, medeni durum, sosyal yardım, servis ve mesai ücreti gibi değişkenler de memnuniyet üzerinde etkili faktörlerdir.

🔖

Cite This Article

ÇINAR, M. (2018). ÇALIŞANLARIN MEMNUNİYETİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLER: BURSA ÖRNEĞİ. Hitit Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 11 - Sayı: 1, 39–62. https://ajindex.com/articles/102891

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (17)

  1. AGRESTİ, A. (2002),
  2. Categorical Data Analysis, New Jersey: John Wiley and Sons Inc. AKIN, F. (2002),
  3. Ekonometri, Bursa: Ekin Kitapevi. ARABACI, Ö. (2002), Lojistik Regresyon Analizi ve Bir Uygulama Denemesi, Uludağ Üniversitesi Basılmamış Yüksek Lisans Tezi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa. BİLGE, F., AKMAN, Y. & KELECİOĞLU H. (2007), “Öğretim Elemanlarının İş Doyumlarının İncelenmesi”, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 32, 32-41.
  4. CEVHER, E. (2015), “İş Doyumunu Etkileyen Faktörler: Butik Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”, Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 17, 152-165.
  5. DAVRAS, Ö. & GÜLMEZ, M. (2013), “Otel İşletmelerinde Çalışan Memnuniyetine Etki Eden Faktörler: Kemer-Lara-Belek-Side-Alanya Bölgelerinde Bir Çalışma”, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 24 (2), 167-184.
  6. GUJARATİ, D. N. (1999),
  7. Temel Ekonometri, Çev. Ümit Şenesen, Gülay. G. Şenesen, İstanbul:
  8. Literatür Yayıncılık. HOSMER, D. W. & LEMESHOW, S. (2000),
  9. Applied Logistic Regression, New York: John Wiley and Sons. KILINÇ, İ. (2017), “Türkiye Medikal Turizm Sektöründe Hizmet Kalitesi ve Memnuniyet Üzerine Bir Alan Araştırması”, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 8(17), 130-143.
  10. KÜSKÜ, F. (2003), “Employee Satisfaction in Higher Education: The Case of Academic and Administrative Staff in Turkey”, Career Development International, 8(7), 347-356.
  11. MURAT, G. & ÇEVİK, E. İ. (2008), “İç Paydaş Olarak Akademik Personel Memnuniyetini Etkileyen Faktörlerin Analizi: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği”, ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 4(8), 1–18.
  12. OKAY, Ş. & AKÇAY, M. (2010), “Otomotiv Yetkili Servislerinde Çalışanların Memnuniyet Düzeylerine İlişkin Bir Araştırma”, Politeknik Dergisi, 13(2), 111-119.
  13. ÖZAYDIN, M. M. & ÖZDEMİR, Ö. (2014), “Çalışanların Bireysel Özelliklerinin İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Bir Kamu Bankası Örneği”, İşletme Araştırmaları Dergisi, 6(1), 251-281.
  14. POWER, D. A. & Y. XİE, (2000), Statistical Methods for Cateorical Data Analysis, San Diego: Academic Press.
  15. PEKMEZCİ, T., DEMİRELİ, C. & BATMAN, G. (2007), “İç Müşteri Memnuniyeti: Konya Un Fabrikalarında Bir Uygulama”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22, 143-156.
  16. SOYSAL, A. & TAN, M. (2013), “İş Tatminini Etkileyen Faktörlerle İlgili Hizmet Sektöründe Yapılan Bir Araştırma: Kilis İli Kamu ve Özel Banka Personeli Örneği”, Niğde Üniversitesi İİBF Dergisi, 6(2), 45-63.
  17. ŞAHİN, L., BACAK, B. & GÜLER, M. (2015), “Çalışan Memnuniyetinin Sağlanmasında Temel Dinamikler: Dışsal Faktör