| ÇALIŞANLARIN İŞ HUKUKU KONUSUNDAKI FARKINDALIKLARI: ALMANYA VE TÜRKIYE'DEN BIR KARŞILAŞTIRMA | Ömer SADULLAH, Fulya KULAK AYDINLI, Meltem SERMET | 30–48 |
| ULUSLARARASI TİCARETİN ADALETİNİ SORGULAMAK: ADİL TİCARET SİSTEMİ, ÇALIŞMA KOŞULLARINA ETKİSİ VE FINDIK İŞÇİLERİ İÇİN "ADALET" ARAYIŞI | Aslı TAŞBAŞI ŞEN | 72–92 |
| KİŞİLİĞE YÖNELİK YILDIRMA (MOBBING) DAVRANIŞLARI ve FİZYOLOJİK ETKİLER ARASINDAKİ İLİŞKİDE PSİKOLOJİK ETKİLERİN ARACILIK ROLÜ | Tarhan OKAN, Sedat BOSTAN, Hakan SEZEREL | 93–118 |
| ETİKSEL DAVRANIŞLAR VE ETİKSEL İKLİMİN MOBBİNG ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI | Fikret SÖZBİLİR | 119–140 |
| MAVİ YAKALI ÇALIŞANLAR: NEDEN AKADEMİK ÇALIŞMALAR İÇİN CAZİP BİR ÖRNEKLEM DEĞİL? | Yasemin ÖZDEMİR, Samet ÖZDEMİR, Serkan BAYRAKTAROĞLU, Mustafa ARAS | 141–157 |
| KARMA ÇALIŞMA ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE FORMUNUN GEÇERLİK VE GÜVENİRLİĞİ | Mehmet BAŞÖREN, Ahmet AKIN | 158–164 |
| GENDER DIFFERENCES IN WORK EXPERIENCES AND WORK AND LEARNING OUTCOMES AMONG EMPLOYEES IN THE MANUFACTURING SECTOR IN TURKEY: AN EXPLORATORY STUDY | Füsun TEKIN ACAR, MUSTAFA KOYUNCU, Ronald J. BURKE, Kadife KOYUNCU, Jacob WOLPIN | 168–183 |