KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Eurasian Journal of Health Technology Assessment / 2023 / Cilt: 7 Sayı: 1

İşe Gömülmüşlük, İşe Tutkunluk ve Güçlendirmenin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Meta-Analiz

The Effect Of Job Embeddedness, Work Engagement, And Empowerment On Turnover Intention: A Meta-Analysis Among Healthcare Employees

İsmail ÖZDEMİR
Sayfa
23–32
Yayın Tarihi
2023-06-30
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu çalışma ile elde edilen bulgular, sağlık alanında gelecekte gerçekleştirilecek olan araştırmalar tarafından kullanılabilir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın amacı sağlık çalışanlarında işe gömülmüşlük, işe tutkunluk ve güçlendirme değişkenlerinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini değerlendirmektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Analiz sonuçları sağlık çalışanlarında işe gömülmüşlük, güçlendirme, işe tutkunluk değişkenlerinin işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi olduğunu göstermiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Bu çalışma ile elde edilen bulgular, sağlık alanında gelecekte gerçekleştirilecek olan araştırmalar tarafından kullanılabilir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İşe Gömülmüşlük · Güçlendirme · İşe Tutkunluk

Özet

Bu araştırmanın amacı sağlık çalışanlarında işe gömülmüşlük, işe tutkunluk ve güçlendirme değişkenlerinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini değerlendirmektir. Bu amacı gerçekleştirmek üzere konu ile ilgili sağlık çalışanları ile gerçekleştirilen araştırmalar meta-analiz yöntemi kullanılarak incelenmiştir. Analiz sonuçları sağlık çalışanlarında işe gömülmüşlük, güçlendirme, işe tutkunluk değişkenlerinin işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi olduğunu göstermiştir. Her bir değişkenin etki yönü negatiftir ve gücü orta seviyededir. Bu çalışma ile elde edilen bulgular, sağlık alanında gelecekte gerçekleştirilecek olan araştırmalar tarafından kullanılabilir. Aynı zamanda sağlık alanında bulunan yöneticilerin, yönetim politikaları belirirleme sürecinde bu çalışma ile elde edilen bulguları kullanabileceği düşünülmektedir.

Abstract

The aim of this study is to evaluate the effects of job embeddedness, job engagement and empowerment variables on intention to leave in healthcare Employees. In order to achieve this aim, the researches carried out with the healthcare Employees related to the subject were examined using the meta-analysis method. The results of the analysis showed that the variables of job embeddedness, empowerment, and job engagement had a significant effect on turnover intention. The effect direction of each variable is negative and its power is medium. The findings of this study can be used by future research in the field of health. At the same time, it is thought that administrators in the field of health can use the findings obtained from this study in the process of determining management policie.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÖZDEMİR, İ. (2023). İşe Gömülmüşlük, İşe Tutkunluk ve Güçlendirmenin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Meta-Analiz. Eurasian Journal of Health Technology Assessment, Cilt: 7 Sayı: 1, 23–32. https://ajindex.com/articles/946004

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Choi, S.E. & Kim, S. D. (2016). A meta-analysis of the variables related to job satisfaction among Korean nurses. Contemporary Nurse, 52(4), 462-476.
  2. Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences (2nd ed.). Hillsdale, NJ: Lawrence Earlbaum Associates. Force, L. M. (2008). The influence of casual attribution on work exhaustion and turnover intention of traditional discipline engineers in the United States. Doctoral dissertation: Nova Southeastern University. Freund, A. (2005). Commitment and job satisfaction as predictors of turnover intentions among welfare workers. Administration in Social Work, 29(2), 5-21.
  3. Griffeth, R. W., Hom, P. W. & Gaertner, S. (2000). A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover: update, moderator test, and research implications for the next millenium. Journal of Management, 26(3), 463-488.
  4. Hedges, L. V., & Olkin, I. (1985). Statistical methods for meta-analysis. Orlando, FL: Academic Press.
  5. Irvine, D. M. & Evans, M. G. (1995). Job satisfaction and turnover among nurses: Integrating research finding across studies. Nursing Research, 44(4), 246–253.
  6. Kanter, R. M. (1977).
  7. Men and women of the corporation, Basic Books, New York, NY. Keller, K. M. (2005). Being a different: A study of relational demography and the influence of individual and team characteristics. Master thesis: University of Maryland. Kim, H. & Kao, D. (2014). A meta-analysis of turnover intention predictors among U.S. child welfare workers. Children and Youth Services Review, 47(3), 214-223.
  8. Martin, T. (2010). Formal and informal power, access to work empowerment structures, and intent to stay. Master Thesis, Ball State University, Muncie, Indiana. Meyerson, S. L., & Kline, T. (2008). Psychological and environmental empowerment antecedents and consequences. Leadership and Organizational Journal. 29, 444-460.
  9. Moher, D., Liberati, A., Tetzlaff, J., & Altman, D. G. (2009). Preferred reporting items for systematic reviews and meta-analyses: The PRISMA statement. Annals of Internal Medicine, 151(4), 264–269.
  10. Mor Barak, M. E., Nissly, J. A., & Levin, A. (2001). Antecedents to retention and turnover among child welfare, social work, and other human service employees: What can we learn from past research? A review and metanalysis. The Social Service Review, 75(4), 625–661.
  11. Okuyucu, A. A. (2014). Perceived underemployment among the foreign-born: Its outcomes and the moderating role of psychological empowerment and perceived or