Dergiler / Alanya Akademik Bakış / 2023 / Cilt: 7 Sayı: 2

İşgücü Verimliliği ve Mutluluk: OECD Ülkelerinden Kanıtlar

Labor Productivity and Happiness: Evidence from OECD Countries

Sayfa
847–864
Yayın Tarihi
2023-05-31
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yapılan Driscoll-Kray analizi tahmin sonuçlarından elde edilen bulgulara göre mutluluk düzeyinde meydana gelen bir birimlik artışın, işgücü verimliliğini yaklaşık olarak %2.2 arttırabileceği tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Üretim sürecindeki insan kaynağı, gerek iş ortamındaki gerekse sosyal ortamdaki değişmelerden etkilendiği için bu etkileşim mutluluk düzeylerini ve verimliliklerini de etkileyebilmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu nedenle bu çalışmada 2015-2021 dönemi yıllık veri setiyle 35 OECD ülke örnekleminde, işgücü verimliliği ve mutluluk ilişkisi panel veri analiziyle incelenmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Yapılan Driscoll-Kray analizi tahmin sonuçlarından elde edilen bulgulara göre mutluluk düzeyinde meydana gelen bir birimlik artışın, işgücü verimliliğini yaklaşık olarak %2.2 arttırabileceği tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2015-2021 Verileri
⚙️Değişkenler:İşgücü Verimliliği · Mutluluk · Gelir

Özet

Üretim sürecindeki insan kaynağı, gerek iş ortamındaki gerekse sosyal ortamdaki değişmelerden etkilendiği için bu etkileşim mutluluk düzeylerini ve verimliliklerini de etkileyebilmektedir. Bu nedenle bu çalışmada 2015-2021 dönemi yıllık veri setiyle 35 OECD ülke örnekleminde, işgücü verimliliği ve mutluluk ilişkisi panel veri analiziyle incelenmiştir. Araştırma modelinde, bağımlı değişken olarak işgücü verimliliği, bağımsız değişken olarak mutluluk endeksi ve kontrol değişkeni olarak ise ortalama yıllık ücret alınmıştır. Yapılan Driscoll-Kray analizi tahmin sonuçlarından elde edilen bulgulara göre mutluluk düzeyinde meydana gelen bir birimlik artışın, işgücü verimliliğini yaklaşık olarak %2.2 arttırabileceği tespit edilmiştir. Ayrıca ortalama yıllık ücretlerde meydana gelecek bir birimlik bir artışın ise işgücü verimliliğini %0.001 kadar artırabileceği sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract

Since the human resource in the production process is affected by the changes in both the work environment and the social environment, this interaction can also affect their happiness levels and productivity. For this reason, in this study, the relationship between labor productivity and happiness was examined by panel data analysis in a sample of 35 OECD countries with the annual data set for the 2015-2021 period. In the research model, labor productivity was taken as the dependent variable, the happiness index as the independent variable, and the average annual wage as the control variable. According to the findings obtained from the estimation results of the Driscoll-Kray analysis, it has been determined that a one-unit increase in the level of happiness can increase labor productivity by approximately 2.2%. In addition, it has been concluded that a one-unit increase in average annual wages can increase labor productivity by 0.001%.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

İMAMOĞLU, İ. K., BOZMA, K., BOZMA, G. (2023). İşgücü Verimliliği ve Mutluluk: OECD Ülkelerinden Kanıtlar. Alanya Akademik Bakış, Cilt: 7 Sayı: 2, 847–864. https://ajindex.com/articles/939017

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. AKKAYA, B. (2022). “The Mediator Role of Economic Freedom in the Effect of Corruption Perception on National Happiness: A Case of World Countries”. İzmir İktisat Dergisi. 37 (3). 760-777. https://dergipark.org.tr/en/pub/ije/article/962820
  2. AKYILDIZ, H., & KARABIÇAK, M. (2002). “Verimlilik Ücret İlişkisinin Analizi”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(2), 57-76. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/195066
  3. AMABILE, T. M., BARSADE, S. G., MUELLER, J. S., & STAW, B. M. (2005). “Affect and Creativity at Work”. Administrative Science Quarterly, 50(3), 367-403. https://doi.org/10.2189/asqu.2005.50.3.367
  4. ANDERSON, E. W., FORNELL, C., & LEHMANN, D. R. (1994). “Customer Satisfaction, Market Share, and Profitability: Findings from Sweden”. Journal of Marketing, 58(3), 53-66. https://doi.org/10.1177/0022242994058003
  5. ARELLANO, M. (2003).
  6. Panel Data Econometrics, Oxford University Press,
  7. İngiltere. ARGYLE, M. (1999). “Causes and Correlates of Happiness”, in (D. Kahneman, E. Diener, and N. Schwarz eds.), Well-Being: The Foundations of Hedonic Psychology, New York: Russell Sage Foundation, pp. 353-373
  8. BALL, R., & CHERNOVA, K. (2008). “Absolute Income, Relative Income, and Happiness”. Soc Indic Res, (88), 497-529 https://doi.org/10.1007/s11205-007-9217-0
  9. BELAY, A.M., KASIE, F., HELO, P., TAKALA, J., & POWELL, D. (2014). “Adoption of Quality Management Practices: An Investigation of Its Relationship with Labor Productivity for Labor-Intensive Manufacturing Companies”. Benchmarking: An International Journal, 21(1),77-100. https://doi.org/10.1108/BIJ-02-2012-0011
  10. BELLET, C., DE NEVE, J., & WARD, G. (2020). “Does Employee Happiness Have an Impact on Productivity?”. CEP Discussion Papers No 1655. Centre for Economic Performance, LSE, London, UK. http://eprints.lse.ac.uk/103428/
  11. BELLET, C., DE NEVE, J. E., & WARD, G. (2019). “Does Employee Happiness Have an Impact on Productivity?”. Saïd Business School WP, 13. http://www.cepremap.fr/depot/2019/10/docweb1905.pdf BJØRNSKOV, C. (2008). “Healthy and Happy in Europe? On the Association between Happiness and Life Expectancy over Time”. Social Science & Medicine, 66(8), 1750-1759. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2008.01.031
  12. BJUGGREN, C. M. (2018). “Employment Protection and Labor Productivity”. Journal of Public Economics, 157, 138-157. https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2017.11.007
  13. BOWLING, N.A., ESCHLEMAN, K.J., & WANG, Q. (2010). “A Meta-Analytic Examination of the Relations