KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2016 / Cilt: 16 - Sayı: 1

İş Yerinde Yalnızlık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Akademisyenler Üzerine Bir Uygulama

Birol Demirbaş
Doç. Dr. Gürkan Haşit
Sayfa
137–158
Yayın Tarihi
2016-03-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

İş yerinde yalnızlık düzeyinin yaşa, çalışmaalanına, unvana, yöneticilik görevine ve ders yükünegöre anlamlı bir farklılık göstermediği buna karşıncinsiyete, medeni duruma ve ücret memnuniyetinegöre anlamlı şekilde farklılık gösterdiği belirlenmiştir.Çalışmada akademisyenlerin iş yerinde yalnızlık düzeyleriile işten ayrılma niyetleri arasında anlamlı vepozitif yönlü orta derece bir ilişkinin olduğu görülmüştür.Ayrıca iş yerinde yalnızlığın işten ayrılma niyetiniolumlu yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Öz Yalnızlık, hayatın her alanında olduğu gibi iş yerinde degörülebilmekte ve bireyi olumsuz etkilemektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bireyiolumsuz etkilemesine ve yaygın görülmesine karşın işyerinde yalnızlığın işten ayrılma niyetine olan etkisi ileilgili oldukça az sayıda görgül çalışma bulunmaktadır.Nitekim literatürde Türkiye’deki akademisyenlerin gerekiş yerinde yalnızlık düzeyleri gerekse işten ayrılmaniyetleri konusunun yeterince incelenmediği görülmektedir.Bu nedenle makalenin amacı, akademisyenleriniş yerindeki yalnızlık düzeyini araştırmak ve bununişten ayrılma niyetine etkisini ortaya koymaktır.
💡
Sonuç & Katkı:İş yerinde yalnızlık düzeyinin yaşa, çalışmaalanına, unvana, yöneticilik görevine ve ders yükünegöre anlamlı bir farklılık göstermediği buna karşıncinsiyete, medeni duruma ve ücret memnuniyetinegöre anlamlı şekilde farklılık gösterdiği belirlenmiştir.Çalışmada akademisyenlerin iş yerinde yalnızlık düzeyleriile işten ayrılma niyetleri arasında anlamlı vepozitif yönlü orta derece bir ilişkinin olduğu görülmüştür.Ayrıca iş yerinde yalnızlığın işten ayrılma niyetiniolumlu yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
🔬Tür:Deneysel Tarla Denemesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Öz Yalnızlık, hayatın her alanında olduğu gibi iş yerinde degörülebilmekte ve bireyi olumsuz etkilemektedir. Bireyiolumsuz etkilemesine ve yaygın görülmesine karşın işyerinde yalnızlığın işten ayrılma niyetine olan etkisi ileilgili oldukça az sayıda görgül çalışma bulunmaktadır.Nitekim literatürde Türkiye’deki akademisyenlerin gerekiş yerinde yalnızlık düzeyleri gerekse işten ayrılmaniyetleri konusunun yeterince incelenmediği görülmektedir.Bu nedenle makalenin amacı, akademisyenleriniş yerindeki yalnızlık düzeyini araştırmak ve bununişten ayrılma niyetine etkisini ortaya koymaktır. Buamaç doğrultusunda tasarlanan anket devlet üniversitelerindeçalışan 251 akademisyen üzerinde uygulanmıştır.Elde edilen verilerin analiz edilmesi sonucundaakademisyenlerin iş yerinde yalnızlık düzeyleri düşükbulunmuştur. İş yerinde yalnızlık düzeyinin yaşa, çalışmaalanına, unvana, yöneticilik görevine ve ders yükünegöre anlamlı bir farklılık göstermediği buna karşıncinsiyete, medeni duruma ve ücret memnuniyetinegöre anlamlı şekilde farklılık gösterdiği belirlenmiştir.Çalışmada akademisyenlerin iş yerinde yalnızlık düzeyleriile işten ayrılma niyetleri arasında anlamlı vepozitif yönlü orta derece bir ilişkinin olduğu görülmüştür.Ayrıca iş yerinde yalnızlığın işten ayrılma niyetiniolumlu yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Demirbaş, B., Haşit, D. D. G. (2016). İş Yerinde Yalnızlık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Akademisyenler Üzerine Bir Uygulama. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 16 - Sayı: 1, 137–158. https://ajindex.com/articles/9298

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. Ak, B. (2008). Verilerin Düzenlenmesi ve Gösterimi. Şeref Kalaycı (Ed.), SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri içinde (s. 1-47). Ankara:
  2. Asil. Aytaç, M., Aytaç, S., Fırat, Z., Bayram, N. & Keser, A. (2001). Akademisyenlerin Çalışma Yaşamı ve Kari- yer Sorunları. Uludağ Üniversitesi Araştırma Fonu İşletme Müdürlüğü Proje No 99/29, Bursa. Aytaç, S. (2009). İş Stresi Yönetimi El Kitabı İş Stresi: Oluşumu, Nedenleri, Başa Çıkma Yolları, Yönetimi. http://www.turkis.org.tr/source.cms.docs/turkis. org.tr.ce/docs/ file/ec109.pdf (07.05.2014).
  3. Baş, T. (2008). Anket (5. Baskı). Ankara:
  4. Seçkin. BEBKA (2014). 2013 Yılı Ajans Faaliyet Raporu (Ocak-Aralık 2013), http://www.bebka.org.tr/ad- min/datas/sayfas/files/2013_YILI_AJANS_FAA- LİYET_RAPORU.pdf (07.05.2014).
  5. Bhagat, R. S. (1982), Conditions Under Which Stronger Job Performance-Job Satisfaction Relationships May Be Observed: A Closer Look at Two Situational Contingencies, Academy of Management Journal, 25(4), 772–789.
  6. Bluedorn, A.C. (1982). The Theories of Turnover: Causes, Effects, and Meaning, Research in the Sociology of Organizations, 1, 75-128.
  7. Boylu, Y., Pelit, E. & Güçer, E. (2007). Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma. Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, 44 (511), 55-74.
  8. Buluş, M. (1997). Üniversite Öğrencilerinde Yalnızlık. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 3, 82-90.
  9. Cam, E. (2004) Çalışma Yaşamında Stres ve Kamu Kesiminde Kadın Çalışanlar. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 1(1), 1-10, http://www.j- humansciences.com/ojs/index.php/IJHS/article/ viewFile/71/210, (07.05.2014).
  10. Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, G.D., & Klesh, J.R. (1983). Assessing the Attitudes and Perceptions of Organizational Members (S.E. Seashore, E.E. III Lawler, P.H. Mirvis and C. Cammann, Eds.), In Assessing Organizational Change: A Guide to Methods, Measures, and Practices, New York: Wiley. Chan, S.H. & Qiu, H.H. (2011).
  11. Loneliness, Job Satisfaction, and Organizational Commitment of Migrant Workers: Empirical Evidence from China. The International Journal of Human Resource Management, 22(5), 1109-1127.
  12. Cook, J. D., Hepworth, S. J., Wall, T. D., & Warr, P. B. (1981). The Experience of Work A Compendium and Review of 249 Measures and their Use, Academic Pres. Coşkuner, S. & Şener, A. (2013). Akademisyenlerin İş ve Aile Karakteristiklerinin Evlilik, Aile ve Yaşam Tatmini İle İlişkisi: İş ve Aile Çatışmasının Aracı Rolü. Hacettepe Üniversitesi Sosyolojik Araştırmalar E-Dergi