KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2016 / Cilt: 16 - Sayı: 3

Medya Endüstrisinde Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının, Örgütsel Bağlılık Konusu Bağlamında Karşılaştırmalı Analizi

Prof. Dr. Deniz TAŞCI
Prof. Dr. A. Çiğdem KIREL
Yrd. Doç. Dr. Güzin KIYIK KICIR
Sayfa
129–152
Yayın Tarihi
2016-10-19
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

N-Vivo 8 yardımıyla içerik çözümlemesi yaparak analiz edilen tüm bulgular, araştırma için yeni geliştirilen bir veri kodlama cetveliyle değerlendirilmektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Öz Entelektüel sermaye, fiziksel ve finansal sermayenin dışında işletmeleri başarıya ulaştıran önemli bir güçtür.
📊
Temel Bulgular & Veri:Psikolojik sözleşme kavramından hareket eden tezden farklı olarak, araştırmayı örgütsel bağlılık konusu bağlamında inceleyen bu çalışmaya, ayrıca özel-kamu karşılaştırması dahil edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:N-Vivo 8 yardımıyla içerik çözümlemesi yaparak analiz edilen tüm bulgular, araştırma için yeni geliştirilen bir veri kodlama cetveliyle değerlendirilmektedir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Anahtar Kelimeler Örgütsel Bağlılık · Medya Yönetimi

Özet

Öz Entelektüel sermaye, fiziksel ve finansal sermayenin dışında işletmeleri başarıya ulaştıran önemli bir güçtür. Medya gibi insan odaklı bir sektörde gerek insanın, gerekse ürettiklerinin kurumlara katacağı artıları düşündüğümüzde entelektüel sermayenin medya endüstrisi için önemi yadsınamaz. Türkiye’de iş gücü devir hızı yüksek olan medya kuruluşlarında, çalışanların bağlılığını özel ve kamu sektörü ekseninde analiz etmeye çalışan bu araştırma, bir doktora tezinden esin alınarak geliştirilmiştir. Psikolojik sözleşme kavramından hareket eden tezden farklı olarak, araştırmayı örgütsel bağlılık konusu bağlamında inceleyen bu çalışmaya, ayrıca özel-kamu karşılaştırması dahil edilmiştir. Araştırma kapsamında medyanın çeşitli alanlarında çalışan 8 kişi ile derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Kamu ve özel sektör karşılaştırmasında örneklemin dengeli olabilmesi amacıyla her iki sektörden 4’er katılımcıya ulaşılmıştır. N-Vivo 8 yardımıyla içerik çözümlemesi yaparak analiz edilen tüm bulgular, araştırma için yeni geliştirilen bir veri kodlama cetveliyle değerlendirilmektedir. Bu çalışmanın amacı medyada faaliyet gösteren kamu ve özel sektör çalışanlarının örgütsel bağlılıklarını sorgulamak, aynı zamanda bağlılığı etkilediği varsayılan faktörleri karşılaştırmalı olarak analiz etmektir. Araştırmada her iki sektör yapısı için artı ve eksiler vurgulandıktan sonra, bulgulanan sorunlara ilişkin öneriler de geliştirilmiştir. Sonuç olarak; özel medya kuruluşlarında tespit edilen sorunlar iş güvencesinin azlığı, yönetim baskıları ve maddi şartlardaki yetersizlikler olurken, kamuda siyasi etkileşimlerin kadro ve yönetime etkisi, idarecilerin çalışanlara göre oransal fazlalığı ve kadrolu-sözleşmeli çalışan ayrımı temel problemler arasında yer almıştır. Her iki sektörde de işe duyulan sevgiden kaynaklanan bağlılığın güçlü olduğu görülmektedir. Ayrıca medya sektöründe tespit edilen sorunlar nedeniyle örgütsel bağlılık türleri içinde en çok devam bağlılığına ilişkin temalarla karşılaşılmıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TAŞCI, P. D. D., KIREL, P. D. A. Ç., KICIR, Y. D. D. G. K. (2016). Medya Endüstrisinde Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının, Örgütsel Bağlılık Konusu Bağlamında Karşılaştırmalı Analizi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 16 - Sayı: 3, 129–152. https://ajindex.com/articles/9272

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Adaklı, G. (2006). Türkiye’de Medya Endüstrisi Neoliberalizm Çağında Mülkiyet ve Kontrol İlişkileri. Ankara:
  2. Ütopya Yayınları.
  3. Allen, N. J., Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
  4. Arslan, A. (2006). Günümüz Türkiye’sinde Medya Gerçeği, Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, ISSN: 1303-5134, www.insanbilimleri.com (Erişim Tarihi: 12.08.2011).
  5. Awamleh, A. K. H. N. (1996). Organizational Commitment of Civil Service Managers in Jordan: A Field Study. Journal of Management Development, Vol:15, No:5, 65-74.
  6. Aytaç, S. (1997). Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi Planlaması, Geliştirilmesi, Sorunları. (s. 18-30). İstanbul:
  7. Epsilon Yayınları.
  8. Barış R. (2010). Medya Peyzaj- Türkiye’de Medya Başlıklı Yazı, http://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=tr&sl=en&tl=tr&u= http://www.ejc.net/media_landscape/article/ turkey/&rurl=translate.google.com.tr&usg=ALkJ rhhduH0ogxtyd23P3zZgZDuvW0zWpw (Erişim Tarihi: 15.02.2011).
  9. Bayram, L. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık. Sayıştay Dergisi, 59, 127-132.
  10. Becker, H. S. (1960). Notes on the Concept of Commitment. American Journal of Sociology, 66, 32-42. Bergman M. E., (2006). The Relationship Between Affective and Normative Commitment: Review and Research Agenda, Journal of Organizational Behavior J. Organiz. Behav. 27, 645–663.
  11. Bozkurt, T., Turgut, T. (1999). Çalışanların Toplam Kalite Yönetim Uygulamalar ile İlgili İş Tatminleri ve Kültürel Sayıltıları Arasındaki İlişkiler. Marmara Üniversitesi Öneri Dergisi, 2, Haziran. Chen, Z. X., Francesco, A. M. (2003). The Relationship Between the Three Components of Commitment and Employee Performance in China. Journal of Vocational Behavior, 62 (3), 490-516.
  12. Cole M. S., Bruch H. (2006).
  13. Organizational Identity Strength, Identification, and Commitment and Their Relationships to Turnover Intention: Does Organizational Hierarchy Matter?, Journal of Organizational Behaviour J. Organiz. Behav., 27, 585– 605. Cuyper N. D., Notelaers G., De Witte H. (2009). Transitioning Between Temporary and Permanent Employment: A Two-Wave Study on The Entrapment, The Stepping Stone and The Selection Hypothesis, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82, 67–88.
  14. Çakır, Ö. (2001). İşe Bağlılık Olgusu ve Etkileyen Faktörler. (s. 80-164). Ankara: Seçkin Yayınları.
  15. Edmund C. Stazyk E. C., Pandey S., K., Wright B. E. (2011). Understanding Affe