KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2016 / Cilt: 16 Özel Sayı

İş Etiğine İlişkin Tutumlar ve Başlıca Felsefi Kategorileri Özelinde Yönetici-Çalışan Algısı Üzerinde Karşılaştırmalı Bir İnceleme

Yrd. Doç. Dr. Emre SEZİCİ
Yrd. Doç. Dr. Hakan KARA
Sayfa
147–160
Yayın Tarihi
2016-11-15
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Analiz sonucunda; iş etiğine ilişkin tutumlarda ve başlıca felsefi kategorilerinde yöneticilerin çalışanlara göre daha olumsuz tutumlara sahip oldukları sonucu tespit edilmiştir (p<0.05).

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Öz Bu çalışmanın amacı, özel sektörde yönetici ve çalışanların iş etiğine ilişkin tutumlarının ve başlıca felsefi kategorilerinin (Makyavelizm, Sosyal Darwinizm, Ahlaki Nesnellik) genel görünümünü ortaya koymaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Ayrıca, çalışanların iş etiğine ilişkin tutumlarının demografik özelliklere göre (cinsiyet, yaş, eğitim durumu vb.) farklılıklar gösterip göstermediğinin belirlenmesi de araştırmanın alt amacı olarak belirlenmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Analiz sonucunda; iş etiğine ilişkin tutumlarda ve başlıca felsefi kategorilerinde yöneticilerin çalışanlara göre daha olumsuz tutumlara sahip oldukları sonucu tespit edilmiştir (p<0.05).
🔬Tür:Literatür & Derleme Çalışması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Anahtar Kelimeler İş Etiği · Etik Tutumlar · Makyavelizm

Özet

Öz Bu çalışmanın amacı, özel sektörde yönetici ve çalışanların iş etiğine ilişkin tutumlarının ve başlıca felsefi kategorilerinin (Makyavelizm, Sosyal Darwinizm, Ahlaki Nesnellik) genel görünümünü ortaya koymaktır. Öncelikle konuyla ilgili literatür taraması gerçekleştirilmiştir. Ayrıca, çalışanların iş etiğine ilişkin tutumlarının demografik özelliklere göre (cinsiyet, yaş, eğitim durumu vb.) farklılıklar gösterip göstermediğinin belirlenmesi de araştırmanın alt amacı olarak belirlenmiştir. Bu bağlamda Preble ve Reichel (1988)’in geliştirdiği “İş Etiğine Yönelik Tutumlar” (ATBEQ) ölçeği, Kütahya’da özel sektörde çalışan 40 yönetici ve 149 çalışana uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Analiz sonucunda; iş etiğine ilişkin tutumlarda ve başlıca felsefi kategorilerinde yöneticilerin çalışanlara göre daha olumsuz tutumlara sahip oldukları sonucu tespit edilmiştir (p<0.05). Ayrıca demografik değişkenlere göre iş etiğine ilişkin tutumlar arasındaki farklılıklara ilişkin sonuçlara bakıldığında: cinsiyet değişkeni özelinde kadınlarla erkekler arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılığa rastlanmamıştır; eğitim düzeyi, yaş ve hizmet süresi özelinde ise anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir. İş görenlerin eğitim düzeyi yükseldikçe, yaşı ilerledikçe ve hizmet süreleri arttıkça daha olumlu iş etiğine ilişkin tutumlara sahip oldukları bulgusu elde edilmiştir (p<0.05).

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

SEZİCİ, Y. D. D. E., KARA, Y. D. D. H. (2016). İş Etiğine İlişkin Tutumlar ve Başlıca Felsefi Kategorileri Özelinde Yönetici-Çalışan Algısı Üzerinde Karşılaştırmalı Bir İnceleme. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 16 Özel Sayı, 147–160. https://ajindex.com/articles/9249

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (21)

  1. Allmon, D. E., Page, D., Roberts, R. (2000). Determinants of Perceptions of Cheating: Ethical Orientation, Personality and Demographics. Journal of Business Ethics, 23, 411-422.
  2. Al-Shaikh, F. N., Elian, M. I., Tahat, L. H. (2012). Business Students Attitudes towards Business Ethics from Kuwait. International Conference on Business, Economics, and Behavioral Sciences (ICBEBS’ 2012) April 13-15, Pattaya, 128-133.
  3. Arslan, M. (2005). İş ve Meslek Ahlakı. Siyasal Kitapevi, 2. Baskı,
  4. Ankara.
  5. Bageac, D., Furrer, O., Reynaud, E. (2011). Management Students’ Attitudes Toward Business Ethics: A Comparison Between France and Romania. Journal of Business Ethics, 98, 391-406.
  6. Barnett, T., Valentine, S. (2004). Issue Contingencies and Marketers’ Recognition of Ethical Issues, Ethical Judgments and Behavioral Intentions. Journal of Business Research, 57, 338-346.
  7. Cevizci, A. (2008).
  8. Etiğe Giriş. Paradigma Yayınları,
  9. İstanbul.
  10. Chiu, R. K. (2003). Ethical Judgment and Whistleblowing Intention: Examining the Moderating Role of Locus of Control. Journal of Business Ethics, 43, 65-74.
  11. Christie, R., Geis, F. (1970). Studies in Machiavellianism. Academic Press,
  12. New York. Collins, J. W. (1994). Is Business Ethics an Oxymoron?. Business Horizons, 37 (5), 1-8.
  13. Çabuk, S., Şengül, S. (2005). İşletme Yöneticilerinin Mesleki Değerlerinin ve Demografik Özelliklerinin İşletme Etiği Üzerindeki Etkisi: Türkiye’de Büyük Ölçekli Sanayii İşletmeleri Üzerine Bir Uygulama. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(1), 171-180.
  14. Darwall, S. (1998). Philosophical Ethics. Colorado: Westview Press.
  15. Daştan, Z. (2013). Çalışanların Duygusal Zekâ Düzeyleri ile İş Etiğine Bakış Açıları Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Marmara Üniversitesi S.B.E. İşletme A.B.D. İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı. Deshpande, S. P., Joseph, J., Maximov, V. V. (2000). Perceptions off Proper Ethical Conduct of Male and Female Russian Managers. Journal of Business Ethics, 24, 179-183.
  16. Erkuş, A. (2011). Davranış Bilimleri İçin Bilimsel Araştırma Süreci, 3.Baskı,
  17. Seçkin Yayınları,
  18. Ankara.
  19. Erturhan, H., Filizöz, B. (2011). İş Etiği ve Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 12(2), 139-157.
  20. Fatoki, O., Marembo, M. (2012). An Investigation into the Attitudes toward Business Ethics by University Students in South Africa. African Journal of Business Management, 6(18), 5865-5871.
  21. Friedman, M. (1970). The Social Respons