KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi / 2023 / Cilt: 9 Sayı: 1

İŞGÖRENLERİN SİNİZM SEVİYESİ İLE MOTİVASYONU ARASINDAKİ İLİŞKİ

THE RELATIONSHIP BETWEEN SYNICISM LEVEL AND MOTIVATION OF EMPLOYEE

Erhan USLU
Sayfa
128–138
Yayın Tarihi
2023-04-30
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Analiz bulgularına göre; iş görenlerin örgütsel sinizm düzeyleri yaş gruplarına göre, motivasyon düzeyleri ise deneyim ve haftalık çalışma süresine göre farklılık göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmada, iş görenlerin sinizm, mizaçsal sinizm, örgütsel sinizm ve motivasyon seviyeleri arasındaki ilişkiler araştırılmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın birinci amacı: farklı ekonomik ve sosyal yapılara (farklı demografik özelliklere) sahip olan iş görenlerin sinizm, mizaçsal sinizm, örgütsel sinizm ve motivasyon açılarından benzerlik ve farklılıklarını tespit etmektir.
💡
Sonuç & Katkı:Analiz bulgularına göre; iş görenlerin örgütsel sinizm düzeyleri yaş gruplarına göre, motivasyon düzeyleri ise deneyim ve haftalık çalışma süresine göre farklılık göstermektedir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:sinizm · örgütsel sinizm · psikoekonomi

Özet

Bu araştırmada, iş görenlerin sinizm, mizaçsal sinizm, örgütsel sinizm ve motivasyon seviyeleri arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Araştırmanın birinci amacı: farklı ekonomik ve sosyal yapılara (farklı demografik özelliklere) sahip olan iş görenlerin sinizm, mizaçsal sinizm, örgütsel sinizm ve motivasyon açılarından benzerlik ve farklılıklarını tespit etmektir. İkinci amaç: iş görenlerin sinizm düzeyleri ile işyerinde çalışma motivasyonları arasındaki ilişkileri ortaya koymaktır. Araştırmanın üçüncü amacı: bireylerin psikoekonomik durumları ile sinizm düzeyleri arasındaki ilişkileri test etmektir. Bu deneysel çalışmada tarama yöntemi kullanılmıştır. Analiz bulgularına göre; iş görenlerin örgütsel sinizm düzeyleri yaş gruplarına göre, motivasyon düzeyleri ise deneyim ve haftalık çalışma süresine göre farklılık göstermektedir. Ayrıca, iş görenlerin örgütsel sinizm düzeyi ile motivasyon düzeyi arasında korelasyon bulunmuştur.

Abstract

In this research it is planned to determine the relations between syinicism, personal synicism, organizational cynicism and motivation levels of employee. The main purpose of this research is to determine the differences and similarities of employee who have different economical and social structures (different demographic features) in terms of synicism, personal synicism, organizational synicism and motivation. The second purpose is: to reveal the relationship between synicism level and work motivation of employee. The third purpose is to determine the relations between synicism levels and psychoeconomic status of individuals. The method of this experimental research is statistical scanning method. According to findings of analises, organizational synicism levels differ due to age, motivation levels differ due to experience and working time per week. Also, correlation found between organizational synicism and motivation.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

USLU, E. (2023). İŞGÖRENLERİN SİNİZM SEVİYESİ İLE MOTİVASYONU ARASINDAKİ İLİŞKİ. Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi, Cilt: 9 Sayı: 1, 128–138. https://ajindex.com/articles/915331

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (8)

  1. Bernerth, J. B., Armenakis, A. A., Feild, H. S., & Walker, H. J. (2007). Justice, cynicism, and commitment: A study of important organizational change variables. The Journal of Applied Behavioral Science, 43(3), 303-326.
  2. Brandes, P. M. (1997). Organizational cynicism: Its nature, antecedents, and consequences. Doctoral dissertation, University of Cincinnati. Cole, M. S., Bruch, H., & Vogel, B. (2006). Emotion as mediators of the relations between perceived supervisor support and psychological hardiness on employee cynicism. Journal of Organizational Behavior, The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 27(4), 463-484.
  3. Dean Jr, J. W., Brandes, P., & Dharwadkar, R. (1998). Organizational cynicism. Academy of Management review, 23(2), 341-352.
  4. Diener, E. D., Emmons, R. A., Larsen, R. J., & Griffin, S. (1985). The satisfaction with life scale. Journal of personality assessment, 49(1), 71-75.
  5. Eaton, J. A. (2000). A social motivation approach to organizational cynicism. York University. FitzGerald, M. R. (2002). Organizational cynicism: Its relationship to perceived organizational injustice and explanatory style. Doctoral dissertation, University of Cincinnati. Hills, P., & Argyle, M. (2002). The Oxford Happiness Questionnaire: a compact scale for the measurement of psychological well-being. Personality and individual differences, 33(7), 1073-1082. James,M.S.(2005).Antecedents and consequences of cynicism in organizations:An examination of the potential positive and negative effects on school systems. Doctoral dissertation of The Florida State University. Kim, T. Y., Bateman, T. S., Gilbreath, B., & Andersson, L. M. (2009). Top management credibility and employee cynicism: A comprehensive model. Human Relations, 62(10), 1435-1458.
  6. Mirvis, P. H., & Kanter, D. L. (1991). Beyond demography: A psychographic profile of the workforce. Human Resource Management, 30(1), 45-68.
  7. Pavot, W., & Diener, E. (1993). Review of the satisfaction with life scale. In Assessing well-being (pp. 101-117).
  8. Springer, Dordrecht. Rubin, R. S., Dierdorff, E. C., Bommer, W. H., & Baldwin, T. T. (2009). Do leaders reap what they sow? Leader and employee outcomes of leader organizational cynicism about change. The Leadership Quarterly, 20(5), 680-688. Scott,K.A.& Zweig, D.(2008).Dispositional predictors of organizational cynicism, Halifax,Nova Scotia. Springer, K. W., & Hauser, R. M. (2006). An assessment of the construct validity of Ryff’s