Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightSonuçlar ilgili literatür eşliğinde tartışılarak önerilerde bulunulmuştur.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Sendikal bağlılık, çalışanın sendikayı ne ölçüde, nasıl ve hangi koşullarda desteklemeye istekli olduğunu gösteren bir kavram olarak, örgütsel bağlılık kavramından türemiştir. Sendikal bağlılık; sendikal sadakat, sendikal sorumluluk, sendikal gönüllü çaba ve sendikal inanç olmak üzere dört boyutta tanımlanmıştır. Çalışmada Konya’da farklı konfederasyonlara bağlı sendikalara üye sağlık çalışanlarının sendikaya bağlılıklarını etkileyen faktörler irdelenmiştir. Araştırmaya Konya’daki kamu hastanelerinde görev alan işçi ve memur sağlık çalışanlarından 354 sendika üyesi katılmıştır. Online ve yüz yüze görüşme ile sendikal bağlılık ölçeği ve kişisel veri formu uygulanıp bilgiler toplanmıştır. Çalışma sonucuna göre erkek üyelerde sendika için çalışmaya istekliliğinin kadınlardan daha yüksek olduğu görülmüştür. Medeni durum değişkeni açısından sendikal sadakat boyutunda anlamlı bir farklılık bulunmazken sendikal sorumluluk, sendikal gönüllü çaba ve sendikal inanç alt boyutlarında evlilerin puan ortalamaları bekarların puan ortalamalarından yüksek bulunmuştur. Kadroya göre değerlendirmede sendikal sadakat ve sendikal sorumluluk boyutlarında memurların puan ortalamalarının işçilerin puan ortalamalarından yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmada yer alan ve on bir ve üzeri yıldır bir sendikaya üye olan katılımcıların sendikal sadakat, sendikal sorumluluk ve sendikal gönüllü çaba puan ortalamalarının daha yüksek olduğu saptanmıştır. Sonuçlar ilgili literatür eşliğinde tartışılarak önerilerde bulunulmuştur.
Abstract
Trade union commitment derives from the concept of organizational commitment as a concept that shows how an employee is willing to support a union, how and on what conditions. Trade union commitment is defined in four dimensions; union loyalty, union responsibility, union voluntary effort and trade union belief. The aim of this study is to research the union commitment of trade union member health workers in different confederations in Konya. 354 trade union members participated in the survey from the workers and civil servants working in public hospitals in Konya. Online and face-to-face interviews, trade union commitment scale and personal data form were applied and information was collected. According to the results of the study, male members were more willing to work for the union than women. While there was no significant difference in terms of union loyalty in terms of marital status change, the average score of unmarried members in union responsibility, union voluntary effort and union belief subscales were found higher than average scores. According to the staff assessment , union loyalty and trade union responsibilities have been achieved as a result of the average score of the goverment official being higher than the average of the workers' scores. The participants in the survey who were members of union for eleven years and over were found to have higher union loyalty, union responsibility and union voluntary effort average scores. The results were discussed in the light of the related literature and suggestions were made.