KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Abant Sosyal Bilimler Dergisi / 2018 / Cilt: 18 Sayı: 3

DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİĞİN İÇ GİRİŞİMCİLİK DAVRANIŞINA ETKİSİ: BOLU İLİNDE BİR ARAŞTIRMA

Ozan BÜYÜKYILMAZ
Musa KAYIŞ
Sayfa
147–167
Yayın Tarihi
2018-10-16
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Buna karşılık dönüştürücü liderliğin ilham verme boyutunun iç girişimcilik davranışları üzerinde bir etkisi bulunamamıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada dönüştürücü liderlik ile iç girişimcilik arasındaki ilişki incelenmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışmanın amacı, dönüştürücü liderlik uygulamalarının çalışanların iç girişimcilik davranışları üzerindeki etkisini belirleyebilmektir.
💡
Sonuç & Katkı:Buna karşılık dönüştürücü liderliğin ilham verme boyutunun iç girişimcilik davranışları üzerinde bir etkisi bulunamamıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Dönüştürücü Liderlik · İç Girişimcilik

Özet

Bu çalışmada dönüştürücü liderlik ile iç girişimcilik arasındaki ilişki incelenmektedir. Çalışmanın amacı, dönüştürücü liderlik uygulamalarının çalışanların iç girişimcilik davranışları üzerindeki etkisini belirleyebilmektir. Çalışmada dönüştürücü liderliğin dört boyutunun (idealleştirerek etkileme, ilham verme, entelektüel teşvik ve bireysel ilgi) iç girişimcilik davranışlarını (risk alma, yenilikçilik, proaktiflik, özerklik ve bireysel ağ genişletme) etkileme derecesi araştırılmaktadır. Bu amaç için Bolu ilinde faaliyet gösteren dört farklı işletmedeki 313 çalışan üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan veriler anket yöntemi kullanılarak elde edilmiştir. Hipotezler ise regresyon analizi ile test edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, dönüştürücü liderliğin idealleştirerek etkileme, entelektüel teşvik ve bireysel ilgi boyutlarının farklı iş girişimcilik boyutlarını olumlu yönde etkilediği belirlenmiştir. Buna karşılık dönüştürücü liderliğin ilham verme boyutunun iç girişimcilik davranışları üzerinde bir etkisi bulunamamıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

BÜYÜKYILMAZ, O., KAYIŞ, M. (2018). DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİĞİN İÇ GİRİŞİMCİLİK DAVRANIŞINA ETKİSİ: BOLU İLİNDE BİR ARAŞTIRMA. Abant Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 18 Sayı: 3, 147–167. https://ajindex.com/articles/893517

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (9)

  1. Afsar, Bilal, Badir, Yuosre F., Bin Saeed, Bilal ve Hafeez, Shakir (2016). “Transformational and Transactional Leadership and Employee’s Entrepreneurial Behavior in Knowledge–Intensive Industries”. The International Journal of Human Resource Management 28(2): 1-26.
  2. Anderson, James C. ve Gerbing, David W. (1988). “Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-Step Approach”. Psychological Bulletin 103(3): 411-423.
  3. Antoncic, Jasna Auer ve Antoncic, Bostjan (2011). “Employee Satisfaction, Intrapreneurship and Firm Growth: A Model”. Industrial Management & Data Systems 111(3-4): 589-607.
  4. Antoncic, Bostjan ve Hisrich, Robert D. (2001). “Intrapreneurship: Construct Refinement and Cross-Cultural Validation”. Journal of Business Venturing 16(5): 495-527.
  5. Avolio, Bruce J. ve Bass, Bernard M. (2002). Developing Potential Across a Full Range of LeadershipTM: Cases on Transactional and Transformational Leadership. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates Inc. Avolio, Bruce J., Zhu, Weichun, Koh, William ve Bhati, Puja (2004). “Transformational Leadership and Organizational Commitment: Mediating Role of Psychological Empowerment and Moderating Role of Structural Distance”. Journal of Organizational Behavior 25(8): 951-968.
  6. Baltacı, Furkan, Kavacık, Mustafa, Şentürk, Faruk Kerem ve Kurar, İhsan (2014). “Yöneticilerin Liderlik Özelliklerinin Çalışanların İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Alanya’da Bulunan 4 ve 5 Yıldızlı Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 14(2): 59-85.
  7. Bass, Bernard M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. New York: Collier Macmillan. Bass, Bernard M. (1990). “From Transactional to Transformational Leadership: Learning to Share the Vision”. Organizational Dynamics 18(3): 19-31.
  8. Bass, Bernard M. ve Avolio, Bruce J. (1995). MLQ Multifactor Leadership Questionnaire. Redwood City: Mind Garden. Bass, Bernard M. ve Riggio, Ronald E. (2006). Transformational Leadership. 2nd Edition. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates Inc. Bay, Murat ve Söker, Fahrettin (2016). “İşletmelerde İç Girişimcilik ve Yönetsel-Dönüşümsel Liderlik: Karaman’da Bir Araştırma”. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi 9(45): 698-713.
  9. Byrne, Barbara M. (2010). Structural Equation Modeling with AMOS: Basic Concepts, Applications and Programming. 2nd Edition. New York: Routledge Taylor and Francis Group. de Jong, Jeroen P. J., Parker, Sharon K., Wennekers, Sander ve Wu, Chia-Huei