KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Kafkas Journal of Medical Sciences / 2021 / Cilt: 11 - Sayı: 3

Hemşirelerin Hasta Güvenliği Kültürünü ve İş Doyumunu Etkileyen Faktörler: Karşılaştırmalı Bir Çalışma

Kader ÖZTÜRK
Arzu KARABAĞ AYDIN
Sayfa
381–389
Yayın Tarihi
2021-12-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bulgular: Toplam puan ortalaması Hasta Güvenliği Kültürü Ölçeğinde 2,78±0,47, Hemşirelerde İş Doyumu Ölçeğinde ise 3,34±0,68 olarak hesaplanmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Amaç: Bu araştırma, hemşirelerde hasta güvenliği kültürünü ve iş doyumunu etkileyen faktörlerin karşılaştırmalı analizini yapmak amacıyla gerçekleştirilmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın örneklemini Türkiye’nin Kuzeydoğusunda TRA2’de yer alan iki devlet hastanesinde ve bir üniversite hastanesinde çalışan 260 hemşire oluşturmuştur.
💡
Sonuç & Katkı:Bulgular: Toplam puan ortalaması Hasta Güvenliği Kültürü Ölçeğinde 2,78±0,47, Hemşirelerde İş Doyumu Ölçeğinde ise 3,34±0,68 olarak hesaplanmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2017 Verileri
⚙️Değişkenler:bakım kalitesi · hasta güvenliği · hemşirelik

Özet

Amaç: Bu araştırma, hemşirelerde hasta güvenliği kültürünü ve iş doyumunu etkileyen faktörlerin karşılaştırmalı analizini yapmak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Materyal ve Metot: Araştırma tanımlayıcı-kesitsel olarak yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini Türkiye’nin Kuzeydoğusunda TRA2’de yer alan iki devlet hastanesinde ve bir üniversite hastanesinde çalışan 260 hemşire oluşturmuştur. Çalışmanın verileri, Ağustos 2017 ile Mart 2018 tarihleri arasında toplanmıştır. Araştırma verileri “Tanıtıcı Özellikler Formu”, “Hasta Güvenliği Kültürü Ölçeği” ve “Hemşirelerde İş Doyumu Ölçeği” kullanılarak elde edilmiştir. Veri analizinde parametrik testlerden Anova (F) ve t-Testi, non-parametrik testlerden Mann Whitney U ve Kruskal Wallis H testleri kullanılmıştır. Ayrıca ölçek toplam puan ve ölçek alt boyut puan ortalamaları hesaplanmıştır. Bunların yanı sıra “Hasta Güvenliği Kültürü” ile “Hemşirelerde İş Doyumu” arasındaki ilişkiye korelasyon analizi ile bakılmıştır. Bulgular: Toplam puan ortalaması Hasta Güvenliği Kültürü Ölçeğinde 2,78±0,47, Hemşirelerde İş Doyumu Ölçeğinde ise 3,34±0,68 olarak hesaplanmıştır. Araştırmada ele alınan bazı bağımsız değişkenlerden “hemşirelik mesleğini seçme durumuna”, “çalıştığı bölümdeki pozisyonuna” ve “işini yeteneklerine uygun bulma durumuna” göre Hasta Güvenliği Kültürü Ölçeği ve Hemşirelerde İş Doyumu Ölçeği her ikisinde de gruplar arasındaki fark istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur (p<0,05). Ayrıca hasta güvenliği kültürü ile iş doyumu arasında pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır (p=0,000, r=0,598). Sonuç: Hemşirelerde hem hasta güvenliği kültürünü hem de iş doyumunu 31 bağımsız değişkenin etkilediği saptanmıştır. Yüksek hasta güvenliği kültürüne sahip olan hemşirelerin iş doyumlarının da yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÖZTÜRK, K., AYDIN, A. K. (2021). Hemşirelerin Hasta Güvenliği Kültürünü ve İş Doyumunu Etkileyen Faktörler: Karşılaştırmalı Bir Çalışma. Kafkas Journal of Medical Sciences, Cilt: 11 - Sayı: 3, 381–389. https://ajindex.com/articles/891956

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. WHO-2018a. World Health Organization (WHO), Patient Safety. Retrieved from
  2. Kohn LT, Corrigan JM, Donaldsan MS. Institute of Medicine (IOM). To Err Is Human: Building a safer health system. Washington DC: Institute of medicine, National academy press; 1999. p.1–34
  3. WHO-2018b World Health Organization (WHO), Patient Safety. Retrieved from
  4. Baker R, Norton P, Flintoff V, Blais R, Brown A, Cox J, et al. The canadian adverse events study: the incidence of adverse events among hospital patients in Canada. CMAJ 2004;170(11):1678–1686
  5. WHO-2018c World Health Organization (WHO), Patient Safety. Retrieved from
  6. International Council of Nurses (ICN) [International Council of Nurses web site] Available at: https://www.icn.ch/sites/default/files/inline-files/D05_Patient_Safety.pdf Accessed January 9, 2018. Position Statement: Patient Safety, Geneva, Switzerland. (2012):1–3
  7. Dharitri S. Job satisfaction of nursing staff and patients’ perception of quality care in a tertiary teaching hospital. Odisha. Asian Journal Nursing Education and Research 2016;6(3):2231–1149
  8. Durmuş S, Günay O. Factors affecting job satisfaction and anxiety levels in the nurses. Erciyes Medical Journal 2007;29(2):139–146
  9. Park M, Lee JY, Cho S. Newly graduated nurses’ job satisfaction: comparison with allied hospital professionals, social workers, and elementary school teachers. Asian Nursing Research 2012;6(3):85–90
  10. Çalışkan S. Hemşirelerde İş Doyumu ve Bunu Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesi [Job satisfaction in nurses and determination of factors affecting it]. Türk Hava Kurumu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, Turkey; 2014
  11. Tilev S, Beydağ KD. Hemşirelerin iş doyumu düzeyi. [Job satisfaction level of nurses]. Journal of Health and Nursing Management 2014;1(3):140–146
  12. Lorber M, Savic BS. Job satisfaction of nurses and identifying factors of job satisfaction in slovenian hospitals. Croatian Medical Journal 2012;53(3):263–70
  13. Türkmen E, Baykal Ü, Seren Ş, Altuntaş S. Hasta güvenliği kültürü ölçeğinin geliştirilmesi. [Development of patient safety culture scale]. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 2011;14(4):38–46
  14. Yılmaz AT, Yıldırım A. Hemşire iş doyum ölçeğinin Türkçe geçerlilik ve güvenirliği, [Validity and rel