KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi / 2013 / Cilt: 5 - Sayı: 2

İŞKOLİKLİK ve ÇALIŞMAYA TUTKUNLUK ARASINDAKİ İLİŞKİYİ BELİRLEMEYE YÖNELİK SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Emrah ÖZSOY - Burcu Filiz - Tarık SEMIZ
Sayfa
59–68
Yayın Tarihi
2013-12-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

İşkoliklik ile Çalışmaya tutkunluk değişkenleri arasında yapılan Pearsonkorelasyon analizinde, söz konusu değişkenlerin istatistiksel açıdan anlamlı, pozitif yönde ve orta düzeyde güçlü ilişki gösterdiği tespit edilmiştir

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı işkoliklik ile çalışmaya tutkunluk değişkenleri arasındaki ilişkiyi tespit etmektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırma kapsamında toplamda 81 adet geçerli anket formu elle dağıtım yolu ile elde edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:İşkoliklik ile Çalışmaya tutkunluk değişkenleri arasında yapılan Pearsonkorelasyon analizinde, söz konusu değişkenlerin istatistiksel açıdan anlamlı, pozitif yönde ve orta düzeyde güçlü ilişki gösterdiği tespit edilmiştir
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:81 adet
⚙️Değişkenler:İşkoliklik · Çalışmaya Tutkunluk · Workaholism

Özet

Bu çalışmanın amacı işkoliklik ile çalışmaya tutkunluk değişkenleri arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Bu doğrultuda araştırma amacına uygun veriler bir devlet üniversitesi hastanesi çalışanları vasıtasıyla elde edilmiştir. Araştırma kapsamında toplamda 81 adet geçerli anket formu elle dağıtım yolu ile elde edilmiştir. İşkoliklik ile Çalışmaya tutkunluk değişkenleri arasında yapılan Pearsonkorelasyon analizinde, söz konusu değişkenlerin istatistiksel açıdan anlamlı, pozitif yönde ve orta düzeyde güçlü ilişki gösterdiği tespit edilmiştir

Abstract

Thepurpose of thisstudy is todeterminetherelationshipbetweenthevariablesworkengagementandworkaholism. Inordertoanalysetherelationshipbetweenthesevariablesthedataneededwascollectedthrough a publicuniversityhospital'semployees. Totally 81validquestionnaireswereobtainedbyhanddelivery. Pearsoncorrelationanalysiswasconductedtoanalysetherealtionshipbetweenthevariables. Theresultsshowthatthere is a meaningfulandmoderaterealtionshipbetweenworkengagementandworkaholism

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

SEMIZ, E. Ö. -. B. F. -. T. (2013). İŞKOLİKLİK ve ÇALIŞMAYA TUTKUNLUK ARASINDAKİ İLİŞKİYİ BELİRLEMEYE YÖNELİK SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, Cilt: 5 - Sayı: 2, 59–68. https://ajindex.com/articles/8743

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (17)

  1. Ardıç, K ve Polatçı, S. (2009). Tükenmişlik Sendromu Ve Madalyonun Öbür Yüzü: İşle Bütünleşme. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 32, ss. 21-46.
  2. Ayesha, T., ve Tasnuva, R (2012).Gainingtheinsight of workaholism, itsnatureanditsoutcome: A literaturereview, International Journal of ResearchStudies in Psychology, Volume 2 Number 2, ss. 81-92.
  3. Bal, E. A.(2008),
  4. Self-Efficacy, ContextualFactorsAndWell-Being: TheImpact Of WorkEngagement, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi,
  5. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  6. Buelens, M.,Poelmans, S. (2004) EnrichingtheSpenceandRobbins’ typology of workaholism. Demographic, motivationalandorganizationalcorrelates. Journal of OrganizationalChange Management, 17(5),440-458.
  7. Burke, R.J.,Burgess, Z. ve Fallon, B (2006), WorkaholismamongAustralianfemalemanagersandprofessionals: Jobbehaviors, satisfactionsandpsychologicalhealth, EqualOpportunities International, Vol. 25 Iss: 3 ss. 200- 213. Dalay, G. (2007), TheRelationshipBetweenTheVariables Of OrganizationalTrust, JobEngagement, OrganizationalCommitmentAndJobInvolvement, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  8. Doğan, T ve F. D. Tel (2011). Duwas İşkoliklik Ölçeği Türkçe Formunun (Duwastr)Geçerlik ve Güvenirliğinin İncelenmesi” AİBÜ, Eğitim Fakültesi Dergisi, 11(1), ss, 61-69.
  9. Friedman, S.D. ve Lobel, S. (2003). Thehappyworkaholic: a role model foremployees. Academy of Management Executive, Vol. 17, ss. 87-98.
  10. Güneşer, A., B.; (2007), TheEffect Of Person-Organizatıon Fit On OrganizationalCommitmentAndWorkEngagement: The Role Of Personsupervisor Fit, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi,
  11. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  12. Mudrack, P. E., veNaughton, T. J. (2001). Theassessment of workaholism as behavioraltendencies: scaledevelopmentandpreliminarytesting. International Journal of Stress Management, 8, 93–112.
  13. Öner, Z., H (2008), TheMediatingEffect Of OrganizationalJustice: ModeratingRoles Of Sende Of CoherenceAndJobComplexity On TheRelationshipBetweenServantLeadershipAndWorkEngagement, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi,
  14. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  15. Özdamar, K (1999). Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi, Kaan Kitabevi,
  16. Eskişehir. Oates, W. E. (1971). Confessions of a workaholic: Thefactsaboutworkaddiction. New York: World Publishing. Schaefeli, A.W. ve Fassel, D. (1988),
  17. TheAddictiveOrganization, HarperRow, San Francisco, CA. Schaufeli, W.B., ve Bak