KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Ekonomi İşletme ve Yönetim Dergisi / 2022 / Cilt: 6 - Sayı: 2

The Effects Of Organizational Cynicism On Turnover Intention And An Application

Güner ÇÖL
Sayfa
160–181
Yayın Tarihi
2022-12-31
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

The R2 value of the model shows that the turnover intention is explained by approximately 52%.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:The aim of this study is to determine the effect of organizational cynicism attitudes of administrative staff, working at a public university in Istanbul, on their turnover intention.
📊
Temel Bulgular & Veri:The randomly determined sample of the study consists of 217 administrative employees.
💡
Sonuç & Katkı:The R2 value of the model shows that the turnover intention is explained by approximately 52%.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Organizational Cynicism Attitudes · Turnover Intention · Administrative Staff

Özet

The aim of this study is to determine the effect of organizational cynicism attitudes of administrative staff, working at a public university in Istanbul, on their turnover intention. The randomly determined sample of the study consists of 217 administrative employees. Partial least squares path analysis (PLS-SEM) was used in the analysis of the data collected by the survey technique. SmartPLS-4 statistical program was used to analyze the data. According to the findings of the research; it is seen that affective and behavioral dimensions of organizational cynicism have positive and significant effect on turnover intention, but cognitive sub-dimension has no effect. The R2 value of the model shows that the turnover intention is explained by approximately 52%.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÇÖL, G. (2022). The Effects Of Organizational Cynicism On Turnover Intention And An Application. Ekonomi İşletme ve Yönetim Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 2, 160–181. https://ajindex.com/articles/867871

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. Abraham, R., (2000), "Organizational Cynicism: Bases and Consequences", Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 126(3), 269-292.
  2. Andersson, L.M., (1996), “Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Violation Framework”, Human Relations, 49, 1395-1418.
  3. Bedeian, A. (2007), "Even if the Tower is 'ivory', it isn't white: understanding the consequences of faculty cynicism", Academy of Management Learning and Education, Vol. 6, 9-32.
  4. Begenirbaş, M. ve Turgut, E. (2014). “İş Yaşamında Çalışanların Duygusal Emeklerinin Örgütsel Sinizme Etkileri: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma”. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(2), 223-246.
  5. Beheiri, L. A., Ahmed, E. S. and Aboul-Ela, G. M. B. E. (2018). “Analyzing The Effect of Organization Cynicism on Intention to Leave: A Case Study on Nola Cupcakes”. IOSR Journal of Business and Management, 20(6), 20-26.
  6. Brandes, P., Dharwadkar, R., and Dean, J. W. (1999). “Does organizational cynicism matter?: Employee and supervisor perspectives on work outcomes”. Eastern Academy of Management best papers proceedings, 150-153.
  7. Büyükbeşe, T (2012). Güçlendirici Liderliğin Çalışan Performansı ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Bir Model Önerisi. Yayımlanmamış Doktora Tezi. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi,
  8. Kahramanmaraş Canbek, M. ve Kanbur, E. (2019). “Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi”. İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(3), 1493-1502.
  9. Cohen, J. (1988). Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences. Lawrence Erlbaum, Mahwah. NJ. Çubuk, F. (2021). Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Sendikalaşmanın Aracı Rolü. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Aydın Adnan Menderes Üniversitesi,
  10. Aydın. Davis, W.D and Gardner, W. L. (2004), "Perceptions of Politics and Organizational Cynicism: An Attributional and Leader-Member Exchange Perspective", The Leadership Quarterly, 15, 439-465.
  11. Dean, J.W., Brandes, P., and Dharwadkar, R., (1998), “Organizational Cynicism”, The Academy of Management Review, 23 (2), 341-352.
  12. Demirci, U. ve Tekiner, M. A. (2019). “Örgütsel Sinizm ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Kamu ve Özel Sektör Farkı”. İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(3), 2306-2321.
  13. Dinçer ve Fidan (2011). İşletme yönetimine Giriş. 10. Basım. Alfa. İstanbul.
  14. Erbil, S. (2013), “Otel İşletmelerinde Çalışanların Örgütsel Sinizm Algılarının İşten Ayrılma Niyetine Etkisi”. Adnan Menderes Üniversitesi, Yayımlanmamış Yüks