KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2022 / Sayı: 44

ÖRGÜTSEL SİNİZM ve ÖRGÜTSEL SESSİZLİK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: DEVLET SU İŞLERİ ÖRNEĞİ

Fidan Alhas(inönü üniversitesi)0000-0002-4254-3519
Sayfa
285–310
Yayın Tarihi
2022-12-15
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalışmada ise, örgütsel sinizm ile örgütsel sessizlik arasında bir ilişki olmadığı sonucu ortaya konmuştur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:İşletmelerde rekabet ortamına, işe ve iş yerine odaklanılması, teknolojinin gelişmesi ve küreselleşmenin artması çalışanların ihmal edilmesine neden olabilir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışanların işletmelerde gerek duygusal gerek fiziksel açıdan ihmal edilmesi birtakım sorunlar yaratabilir.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışmada ise, örgütsel sinizm ile örgütsel sessizlik arasında bir ilişki olmadığı sonucu ortaya konmuştur.
🔬Tür:Literatür & Derleme Çalışması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:ÖRGÜTSEL SİNİZM · ÖRGÜTSEL SESSZİLİK · ÜRETKENLİK DIŞI DAVRANIŞ

Özet

İşletmelerde rekabet ortamına, işe ve iş yerine odaklanılması, teknolojinin gelişmesi ve küreselleşmenin artması çalışanların ihmal edilmesine neden olabilir. Çalışanların işletmelerde gerek duygusal gerek fiziksel açıdan ihmal edilmesi birtakım sorunlar yaratabilir. Bu durum ise çalışanların işletmeye karşı bazı olumsuz tutum ve davranış geliştirmesiyle son bulabilir. Bu çalışmanın amacı örgütsel sinizm ile örgütsel sessizlik arasında ilişki olup olmadığı incelemektir. Çalışma araştırmaya dayalı bir makaledir. Bu çalışmada örgütsel sinizm ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişki istatistiki olarak incelenmiştir. İşletmelerde sinik davranışlar geliştiren çalışanların sinizm davranışları göstermelerinin aynı zamanda sessizlik davranışı geliştirmesine neden olmayacağını ortaya koyması çalışmanın özgünlüğünü oluşturmaktadır. Literatür incelendiğinde örgütsel sinizm ile örgütsel sessizlik kavramlarını birlikte ele alan ve örgütsel sinizm ile örgütsel sessizlik ilişkisini inceleyen bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Kısıtlı alanla ilgili az sayıda çalışma yapıldığı için literatüre katkıda bulunulmak istenmiştir. Bu bağlamda çalışma özgün nitelik taşımaktadır. Çalışmada ise, örgütsel sinizm ile örgütsel sessizlik arasında bir ilişki olmadığı sonucu ortaya konmuştur.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Alhas, F. (2022). ÖRGÜTSEL SİNİZM ve ÖRGÜTSEL SESSİZLİK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: DEVLET SU İŞLERİ ÖRNEĞİ. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı: 44, 285–310. https://ajindex.com/articles/863945

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (47)

  1. Abraham, R. (2000). Organizational cynicism: Bases and consequences. Genetic, Social, and General Psychology Monographs,126(3), 269-292.
  2. Acaray, A. ve Akturan, A. (2015). The Relationship between Organizational Citizenship Behaviour and Organizational Silence. Procedia-Social and Behavioral Sciences, (207), 472-482. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.10.117
  3. Alhas, F. (2021). Örgütsel Sinizm’in İlerisi Üretkenlik Dışı Davranış. Turkish Business Journal, 2(3), 67-79. https://doi.org/10.51727/tbj.894740
  4. Atar, A. ve Konaklıoğlu, E. (2018). Konaklama İşletmelerindeki Liderlik Davranış Türlerinin Örgütsel Sessizlik, Örgütsel Sinizm ve Psikolojik İyi Oluşa Etkisi: Türkiye ve İtalya Üzerine Bir Çalışma. Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 2(3), 45-65. https://doi.org/10.26677/tutad.2018.36
  5. Bastug, G., Pala, A., Yilmaz, T., Duyan, M. ve Gunel, I. (2016). Organizational Silence in Sports Employees. Journal of Education and Learning, 5(4), 126-132. http://dx.doi.org/10.5539/jel.v5n4p126
  6. Bayram, A., Biçkes, D. M., Karaca, M. ve Çakı, C. (2017). The Role of Mediation of the Organizational Cynicism the Relationship between Leader-Member Exchange and Job Performance: An Examination on the Elementary Teachers of Public Personnel in Central Anatolia Region. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 19(1), 39-47. http://doi: 10.9790/487X-181203105113
  7. Brandes, P, Dharwadkar, R. ve Dean, J. W. (1999). Does Organizational Cynicism Matter? Employee and Supervisor Perspectives on Work Outcomes. Eastern Academy of Management Proceedings, 150-153. Outstanding Empirical Paper Award.
  8. Ceyhun, S., Malkoç, N. ve Arslan, N. (2017). Investigation of Organizational Cynicism Levels of The Personnel Working in Private Sports Facilities. European Journal of Physical Education and Sport Science, 3(12), 59-76. http://doi: 10.5281/zenodo.1067227
  9. Civelek, M. E., Aşçı, M. S. ve Çemberci, M. (2015). Identifying Silence Climate in Organizations in the Framework of Contemporary Management Approaches. International Journal of Research in Business and Social Science, 4(4), 36-44. http://doi:10.20525/ijrbs.v4i4.17
  10. Coban, H. ve Sarikaya, M. (2016). A Research On The Relationship Between Organizational Silence And Burnout. European Scientific Journal, 145-154. Çakıcı, A. (2010). Örgütlerde İşgören Sessizliği. (1. Baskı) Detay Yayıncılık.
  11. Çaylak, E. ve Altuntaş, S. (2017). Organizational Silence among Nurses: The Impact on Organizational Cyicism and ıntention to Leave Work. Journal of Nursing Research, 25(2), 90-98. http://doi: 10.1097/JNR.0000000000000139
  12. Çetin, A. (2020). Organizational Silence and Organizational Commitment: A Study of Turkish Sport Managers. Ann Appl Sport Sci, 8(2), 1-10. http://doi: 10.29252/aassjournal.830
  13. Fard, P. G. ve Karimi, F. (2015). The Relationship between Organizational Trust and Organizational Silence with Job Satisfaction and Organizational Commitment of the Employees of University. International Education Studies, 8(11), 219-227. http://doi:10.5539/ies.v8n11p219
  14. George, D. ve Mallery, P. (2016). IBM SPSS Statistics 23 Step by Step: A Simple Guide and Reference. (14th ed.) Taylor & Francis.
  15. Güllüoğlu Işık, Ö. (2014). Organizational Cynicism A Study Among Advertising Agencies. Akdeniz Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi, (22), 130-151. https://doi.org/10.31123/akil.441950
  16. Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2018). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. (5. Baskı) Seçkin Yayıncılık.
  17. Gürsel, Ö. (2018). Örgütsel Sessizlik ve Sinizm İlişkisinde Örgütsel Dışlanmanın Aracılık Rolü: Belediye Çalışanları Üzerine Bir İnceleme. (Yayımlanmamış doktora tezi). Sakarya Üniversitesi, İşletme Enstitüsü, Sakarya.
  18. Hair, J., Black, W., Babin, B. ve Anderson, R. (2010). Multivariate Data Analysis. (7th edition) Prentice-Hall Inc.
  19. Kalay, F., Oğrak, A., Nişancı, Z. (2014). Mobbing, Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Örnek Bir Uygulama. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(2), 127-143.
  20. Karacaoğlu, K. ve Küçükköylü, C. (2015). İşgören Sessizliğinin Örgütsel Sinizme Etkisi: Kamu Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Ege Akademik Bakış Dergisi, 15(3), 401-408. https://doi:10.21121/eab.2015317977
  21. Kim, J. ve Ko, S. H. (2021). The Effect of University Organizational Culture on Organizational Silence and Faculty-Student Interaction. Management Science Letters, (11), 2151-2162. https://doi: 10.5267/j.msl.2021.2.013
  22. Kim, S., Jung, K., Noh, G. ve Kang, L. (2019). What Makes Employees Cynical in Public Organizations? Antecedents of Organizational Cynicism. Social Behavior and Personality: An International Journal, 47(6), 1-10. https://doi.org/10.2224/sbp.8011
  23. Korkmaz, E. (2018). The Relationship Between Organizational Silence and Allen-Meyer Organizational Commitment Model: A Research In The Health Sector In Turkey. Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3(1), 200-213. https://doi.org/10.33905/bseusbed.410636
  24. Kökalan, Ö. (2019). The Effect of Organizational Cynicism on Job Satisfaction: Testing The Mediational Role of Perceived Organizational Spirituality. Management Research Review, 42(5), 625-640. https://doi 10.1108/MRR-02-2018-0090
  25. Küçükköylü, C. (2014). İşgören Sessizliğin Örgütsel Sinizme Etkisi: Nevşehir İli Maliye Teşkilatı Uygulaması. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nevşehir.
  26. Nafeei, W. A. (2016). Organizational Silence: An Obstacle to Organizational Learning. Case Studies Journal, 5(9), 52-71.
  27. Nafei, W. A. (2013). The Effects of Organizational Cynicism on Job Attitudes an Empirical Study on Teaching Hospitals in Egypt. International Business Research, 6(7), 52-69. http://dx.doi.org/10.5539/ibr.v6n7p52
  28. Nafei, W. A. ve Kaifi, B. A. (2013). The Impact of Organizational Cynicism on Organizational Commitment: An Applied Study on Teaching Hospitals in Egypt. European Journal of Business and Management, 5(12), 131-147.
  29. Naseer, S., Raja, U., Syed, F. ve Baig, M. U. A. (2021). When and Why Organizational Cynicism Leads to CWBs. Personnel Review, 50(1), 90-107. http://dx.doi 10.1108/PR-09-2019-0480
  30. Nemr, M. A. A. ve Liu, Y. (2021). Organizational Cynicism as a Moderator Variable between Ethical Leadership and Counterwork Productive Behaviors. Corporate Board: Role, Duties and Composition, 17(1), 30-38. https://doi.org/10.22495/cbv17i1art3
  31. Noelle-Neumann, E. (1974). The Spiral of Silence A Theory of Public Opinion. Journal of Communication, 24(2), 43-51. https://doi.org/10.1111/j.1460-2466.1974.tb00367.x
  32. Oduyoye, O., Francis-Odii, M. I. ve Asikhia, O. U. (2020). Debate on the Role of Organizational Silence Behaviors and Employee Efficiency. Global Journal of Management and Business Research, XX(VI), 1-11.
  33. Polat, S. (2013). The Impact of Teachers’ Organizational Trust Perceptions on Organizational Cynicism Perception. Global Journal of Teacher Education, 1(1), 106-111. https://doi: 10.5897/ERR2013.1529
  34. Rende, B. ve Sakarya, A. O. (2020). Kararlara Katılımın Rol Stres Kaynakları Üzerine Etkisi: Beyaz Yakalı Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(3), 2895-2915. https://doi.org/10.20491/isarder.2020.1015
  35. Sağır, T. ve Oğuz, E. (2012). Öğretmenlere Yönelik Örgütsel Sinizm Ölçeğinin Geliştirilmesi. International Journal of Human Sciences, 9(2), 1094-1106.
  36. Sağlam, A. Ç. (2016). The Effects of Vocational High School Teachers’ Perceived Trust on Organizational Silence. Journal of Education and Training Studies, 4(5), 226-232. http://dx.doi.org/10.11114/jets.v4i5.1474
  37. Schermelleh-Engel, K., Moosbrugger, H. ve Müler, H. (2003). Evaluating The Fit of Structural Equation Models: Tests of Significance and Descriptive Goodness-Of-Fit Measures. Methods of Psychological Research, 8(2), 23-74.
  38. Simsek, H. (2020). The Relationship between Organizational Commitment and Organizational Cynicism Levels of Accounting Employees in Hotel Enterprises: The Case of Kemer. Global Journal of Management and Business Research, 20(9), 1-13.
  39. Takhsha, M., Barahimi, N., Adelpanah, A. ve Salehzadeh, R. (2020). The Effect of Workplace Ostracism on Knowledge Sharing: The Mediating Role of Organization-Based Self-Esteem and Organizational Silence. Journal of Workplace Learning, 32(6), 417-435. http://dx.doi10.1108/JWL-07-2019-0088
  40. Toker, F., Korkmaz, M., Kılıç, B., Yücel, A. S. ve Gümüş, S. (2014). The Factors Affecting the Organizational Silence of the Nurses And The Other Clinical-care Providers in Turkey. Advances in Environmental Biology, 8(17), 156-165.
  41. Turkmen, F. ve Aykac, E. (2017). The Association Between Organizational Cynicism and Organizational Citizenship Behavior: A Case Study. European Research Studies Journal Volume, XX(4A), 742-753.
  42. Tutar, H., Tuzcuoğlu, F. ve Sarkhanov, T. (2021). The Mediating Role of Organizational Cynicism in the Relationship between Workplace Incivility and Organizational Silence. Tem Journal, 10(2), 563-572. https://doi.org/10.18421/TEM102-11
  43. Varghese, G. M. (2020). The Influence Organizational Cynicism on Job Performance: Evaluating The Mediational Role of Employee Onboarding. Psychology and Education, 57(9), 4627-4633. https://doi.org/10.17762/pae.v57i9.1815
  44. Yasin, T. ve Khalid, S. (2015). Organizational Cynicism, Work Related Quality of Life and Organizational Commitment in Employees. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 9(2), 568-582.
  45. Yıldız, S. ve Şaylıkay, M. (2014). The Effect of Organisational Cynicism on Alienation. ProcediaSocial and Behavioral Sciences, (109), 622-627. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.12.517
  46. Yildiz, S. M. (2021). The Effect of Workplace Mobbing on Organizational Silence: Empirical Results from Higher Education Institutions. S&G Journal, 16(1), 101-108. https://doi:10.20985/1980-5160.2021.v16n1.1704
  47. https://tr.wikipedia.org/wiki/Devlet_Su_%C4%B0%C5%9Fleri_Genel_M%C3%BCd%C3%BCrl%C3%BC%C4%9F%C3%BC. Erişim Tarihi: 19.11.2021.