Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightSonuç olarak özelleştirme sonrasında bu durumun çalışan beklentisinde ve motivasyon faktörlerinin etkinliğinde fark yaratıp yaratmadığı anlaşılmaya çalışılmıştır
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Çalışmanın amacı ; işgörenlerden daha fazla yaralanabilmek için onların hangi faktörler tarafında ve nasıl motive olduklarını araştırmaktır. Çalışmanın uygulama kısmı ile de Seydişehir’de faaliyette bulunan aluminium işletmesindeki işgörenlerin önemsedikleri teşvik araçları belirlenmeye çalışılmıştır. Sözkonusu uygulama özelleştirme öncesi ve sonrası olarak iki kez tekrarlanmıştır. Bu şekilde yapılan anketlerle önemsedikleri teşvik araçları karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Daha etkili ve verimli çalışabilecekleri teşvik faktörlerinin neler olduğu ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak özelleştirme sonrasında bu durumun çalışan beklentisinde ve motivasyon faktörlerinin etkinliğinde fark yaratıp yaratmadığı anlaşılmaya çalışılmıştır
Abstract
ELLEŞTİRME ÖNCESİ VE SONRASINDA ÇALIŞANLARIN MOTİVASYON ARAÇLARINI ALGILAMASI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA The aim of this study is to investigate how our workers are motivated and which factors motivate them to benefit from them more effectively. In the application part of our study, the means of motivation belonging to workers at Seydisehir Aluminum Business which is just in operation have been tried to be determined. The application mentioned above has been repeated twice before and after the privatization. By this way, the means of motivation which are considered important have been mutually examined.The motivation factors which the workers can work with in a more effective and productive way have been tried to be revealed. Finally, it is tried to be found out whether this situation made any difference both in workers’ expectations and motivation factors after privatization