KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Vankulu Sosyal Araştırmalar Dergisi / 2018 / Sayı: 1

SAĞLIK KURUMLARINDA ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN PERSONEL MOTİVASYONU ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Halit KURT
Abdurrahman ÇALIK
Fatih GÜMÜL
Sayfa
1–1
Yayın Tarihi
2018-06-25
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma sonucunda algılanan örgütsel desteğin;personel motivasyonu, genel tutum ve politikalar ve kariyerde algılananörgütsel destek ile arasında pozitif yönde ilişkili olduğu tespit edilmiştir.Personellerin çalışma ortamında kendilerine tahsis edilen yerden yöneticilerinkendilerine verdikleri değere kadar pek çok unsurun motivasyon üzerindeetkili olduğu tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Son yıllarda sürekli gelişmekte ve değişmekte olan iş dünyasındaişletmeler çalışanlarından yüksek performans göstermelerini beklerken,çalışanlarda işletmelerinden hem örgütsel destek hem de uygun çalışma şartlarıtalep etmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışanların işletmelerinden algıladıkları örgütsel destekmotivasyonlarını olumlu veya olumsuz yönde etkileyebilecektir.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma sonucunda algılanan örgütsel desteğin;personel motivasyonu, genel tutum ve politikalar ve kariyerde algılananörgütsel destek ile arasında pozitif yönde ilişkili olduğu tespit edilmiştir.Personellerin çalışma ortamında kendilerine tahsis edilen yerden yöneticilerinkendilerine verdikleri değere kadar pek çok unsurun motivasyon üzerindeetkili olduğu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Algılanan Örgütsel Destek · Motivasyon · Sağlık Sektörü

Özet

Son yıllarda sürekli gelişmekte ve değişmekte olan iş dünyasındaişletmeler çalışanlarından yüksek performans göstermelerini beklerken,çalışanlarda işletmelerinden hem örgütsel destek hem de uygun çalışma şartlarıtalep etmektedir. Çalışanların işletmelerinden algıladıkları örgütsel destekmotivasyonlarını olumlu veya olumsuz yönde etkileyebilecektir. Bu sebepleişletmeler motivasyonu yüksek personeller ile yol almak istemektedirler. Buaraştırmanın amacı Van ve Hakkâri illerinde sağlık kurumlarında çalışanpersonellerin “Algılanan Örgütsel Desteğin Personel Motivasyonu Üzerindeki Etkisini” incelemektir. Van ve Hakkari’de bulunan sağlık kurumlarında farklıpozisyonlarda çalışan 225 personel ile yüz yüze anket uygulaması yapılmıştır.Elde edilen veriler SPSS 20 paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir.Araştırmada frekans analizleri, güvenirlik testi, faktör analizleri ve korelasyonanalizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda algılanan örgütsel desteğin;personel motivasyonu, genel tutum ve politikalar ve kariyerde algılananörgütsel destek ile arasında pozitif yönde ilişkili olduğu tespit edilmiştir.Personellerin çalışma ortamında kendilerine tahsis edilen yerden yöneticilerinkendilerine verdikleri değere kadar pek çok unsurun motivasyon üzerindeetkili olduğu tespit edilmiştir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KURT, H., ÇALIK, A., GÜMÜL, F. (2018). SAĞLIK KURUMLARINDA ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN PERSONEL MOTİVASYONU ÜZERİNDEKİ ETKİSİ. Vankulu Sosyal Araştırmalar Dergisi, Sayı: 1, 1–1. https://ajindex.com/articles/821820

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (18)

  1. Acat, M. B. ve Demirel, S. (2002). Türkiye'de Yabancı Dil Öğreniminde Motivasyon Kaynakları ve Sorunları. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 31, 312-329.
  2. Alsat, O. Ç. (2016). Çalışan Motivasyonunu Etkileyen Faktörlerin İş Tatminine Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Uygulama. Selçuk Üniversitesi,
  3. Doktora Tezi, Konya. Durak, İ. (1998). İşletmelerde Çalışan İnsanlardan Daha Fazla Yaralanma Aracı Olarak Motivasyon Süreci ve Bir Uygulama. Pamukkale Üniversitesi Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi, Denizli. Eisenberger, R., Huntington R., Hutchison S. & Sowa, D. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507.
  4. Eısenberger, R., Cummıngs, J., Armelı, S. & Patrick L. (1997).
  5. Perceived Organizational Support, Discretionary treatment and innovation. Journal of Applied Psychology, 82,812-820.
  6. Erkoç, İ. Ç. (2015). Algılanan Örgütsel Destek Ve İş Performansı Arasındaki İlişkide Öz Yeterlilik Faktörünün Düzenleyici Rolü: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. İstanbul Kültür Üniversitesi,
  7. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul.
  8. Genç, N. (2012). Yönetim ve Organizasyon: Çağdaş Sistemler ve Yaklaşımlar. (1. Baskı) Ankara:
  9. Seçkin Yayınları.
  10. Kaldırımcı, N. (1985). Yönetim Etkinliği Bakımından Yönetime Katılma. Erciyes Üniversitesi İBF Dergisi, 7, 87-101.
  11. Kanbur, A. & Kanbur, E. (2008). Toplam Kalite Yönetiminin Mavi Yakalı İşgören Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: Mobilya Sektöründe Ampirik Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi, 15(1), 27-40.
  12. Kaplan, M. & Öğüt, A. (2012). Algılanan Örgütsel Destek İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Analizi: Otel İşletmelerinde Bir Uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, 17(1), 387-401.
  13. Karadağ, M. (2012). Örgütlerde Çalışanların Kişilik Özellikleri Ve Motivasyon Ampirik Bir Araştırma. Muğla Üniversitesi,
  14. Yüksek Lisans Tezi, Muğla. Kıdak, L. & Aksaraylı, M. (2009) Sağlık Hizmetlerinde Motivasyon Faktörleri. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(1), 75-94.
  15. Koçel, T. (1984). İşletme Yöneticiliği. İstanbul:
  16. İstanbul Üniversitesi, Yayın No: 3177. Nayır, F. (2013) Algılanan Örgütsel Destek Ölçeğinin Kısa Form Geçerlik Güvenirlik Çalışması. Mehmet Akif Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 28, 89-106.
  17. Oluç, M. (1959) İşletme Organizasyonu ve Sevki İdare. (1. Cilt) İstanbul:
  18. Sermet Matbaası. Örücü, E. & Kanbur A. (2008). Örgütsel-Yönetsel Motivasyon Faktörlerinin Çalışanların Performans ve Verimliliğine Etkilerini İncelemeye Yönelik Ampirik Bir Çalışma: Hizmet ve Endüstri İşletmesi Örneği;.Ce