Buna karşılık bir kültürel eğilim olarak güç mesafesinin bu ilişkideki düzenleyici rolü test edildiğinde düzenleyici etkisi olmadığı ortaya çıkmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırma kapsamında; perakende sektöründe farklı seviyelerde çalışan 299 katılımcıdan toplanan veriler üzerinden algılanan örgütsel adalet ve çalışan iyi oluşu arasındaki ilişki incelenmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Aynı zamanda, bu ilişkide güç mesafesinin düzenleyici rolü test edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Buna karşılık bir kültürel eğilim olarak güç mesafesinin bu ilişkideki düzenleyici rolü test edildiğinde düzenleyici etkisi olmadığı ortaya çıkmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:299 katılımcı
⚙️Değişkenler:örgütsel adalet · iyi oluş · güç mesafesi
Özet
Bu araştırma kapsamında; perakende sektöründe farklı seviyelerde çalışan 299 katılımcıdan toplanan veriler üzerinden algılanan örgütsel adalet ve çalışan iyi oluşu arasındaki ilişki incelenmiştir. Aynı zamanda, bu ilişkide güç mesafesinin düzenleyici rolü test edilmiştir. Yapılan analizlerin sonucunda; algılanan örgütsel adalet ve çalışan iyi oluşu arasında anlamlı ve pozitif yönde ilişki saptanmıştır. Güç mesafesinin çalışan iyi oluşu ve algılanan örgütsel adalet ile anlamlı ve negatif yönde ilişkisi olduğu ortaya çıkmıştır. Buna karşılık bir kültürel eğilim olarak güç mesafesinin bu ilişkideki düzenleyici rolü test edildiğinde düzenleyici etkisi olmadığı ortaya çıkmıştır.
MAMACI, M., ŞİŞLİOĞLU, M., ALTUN, S. (2020). PERAKENDE SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL ADALET VE ÇALIŞAN İYİ OLUŞU ARASINDAKİ İLİŞKİDE GÜÇ MESAFESİNİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 9, 42–55. https://ajindex.com/articles/814436
Kaynakça Acaray, A. (2019). The moderating role of power distance on organizational justice and organizational cynicism. International Journal of Economic & Administrative Studies, 24, 197-214.
Adams, J. S. (1963). Toward an understanding of inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology, 67, 422-436.
Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. Advances in Experimental Social Psychology, 2, 267-299.
Aiken, L.S., ve West, S.G. (1991). Multiple Regression: Testing and Interpreting Interactions. Newbury Park: CA: Sage Ambrose, M. L. ve Schminke, M. (2007). Examining justice climate: Issues of fit, simplicity, and content. F. Dansereau, ve F.J. Yammarino (Ed.), Multilevel issues in organizations and time (s. 397-413) içinde. Emerald Group Publishing Limited. Aycan, Z. (1998). Endüstri ve örgüt psikolojisi alanında etik uygulamalar. Türk Psikoloji Dergisi, 13(42), 47-50.
Bahar, B. ve Minga, R. (2019). The impacts of ethical leadership on the employee wellbeing: The mediating role of interactional justice. Social Sciences Studies, 48, 5986-5997.
Blau, P. M. (1964). Exchange and Power in Social Life. NY: John Wiley & Sons. Begley, T., Lee, C., Fang, Y. ve Li, J. (2002). Power distance as a moderator of the relationship between justice and employee outcomes in a sample of Chinese employees. Journal of Managerial Psychology, 17(8), 692-711.
Bernerth, J. B., Whitman, D. S., Walker, H. J., Mitchell, D. T. ve Taylor, S. G. (2016). Actors have feelings too: An examination of justice climate effects on the psychological well-being of organizational authority figures. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 89, 693–710.
Bolat, O. İ., Bolat, T., Seymen, O. ve Yüksel, M. (2017). Abusive Supervision and Burnout: The Moderating Effects of Leader-Member Exchange and Power Distance. Balikesir University Journal of Social Sciences Institute, 20(38), 123-161.
Bolat, T., Seymen Aytemiz, O., Bolat, İ., Kinter, O. ve Katı, Y. (2018). Güç mesafesi ve paternalist liderlik ilişkisi: Kuşaklar açısından bir değerlendirme. International Social Sciences Studies Journal, 4(25), 5496-5502.
Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. The Journal of Applied Psychology, 86, 386-400.
Colquitt, J. A., Scott, B. A., Rodell, J. B., Long, D. M., Zapata, C. P., Conlon, D. E., ve Wesson, M. J. (2013). Justice at the millennium, a decade later: A meta-analytic test of social exchange and affect-based perspective