KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Dergisi / 2018 / Sayı: 42 Kadın Çalışmaları Özel Sayısı

İnsan Kaynakları Yöneticilerinin İşyerinde Toplumsal Cinsiyet Algıları

Serap ÖZEN
Damla CAN
Sayfa
13–34
Yayın Tarihi
2018-09-18
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Gerçekleştirilen çalışmada toplumsal cinsiyet rollerinin işyerinde yeniden üretildiği sonucuna ulaşılmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin çalışma hayatına yansıması kadının işgücüne katılma, işe giriş, işten ayrılma kararı ile işyerinde insan ilişkileri üzerinde etkili olur.
📊
Temel Bulgular & Veri:Toplumsal cinsiyet rollerinin kadın istihdamını ve işyerinde kadın çalışan algısını nasıl etkilediği inceleyen bu çalışmada, işyerinde çalışana yönelik politika ve düzenlemelerin uygulayıcısı olan insan kaynakları yöneticilerinin kadın çalışanlara yönelik düşüncelerini ortaya çıkarmak hedeflenmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Gerçekleştirilen çalışmada toplumsal cinsiyet rollerinin işyerinde yeniden üretildiği sonucuna ulaşılmıştır.
🔬Tür:Literatür & Derleme Çalışması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Toplumsal cinsiyet rolleri · cinsiyete dayalı ayrımcılık · kadın istihdamı

Özet

Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin çalışma hayatına yansıması kadının işgücüne katılma, işe giriş, işten ayrılma kararı ile işyerinde insan ilişkileri üzerinde etkili olur. Toplumsal cinsiyet rollerinin kadın istihdamını ve işyerinde kadın çalışan algısını nasıl etkilediği inceleyen bu çalışmada, işyerinde çalışana yönelik politika ve düzenlemelerin uygulayıcısı olan insan kaynakları yöneticilerinin kadın çalışanlara yönelik düşüncelerini ortaya çıkarmak hedeflenmiştir. Çalışmada öncelikle literatür taramasına dayanarak “toplumsal cinsiyet” kavramı ve toplumsal cinsiyet rollerinin işyerine yansıması açıklanmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında ise İzmir Serbest Bölge’de faaliyet gösteren 11 şirkette 13 insan kaynakları yöneticisi ile derinlemesine görüşme yapılmıştır. Görüşmeler sonucunda kadın çalışanların işyerinde de toplumsal cinsiyet rolleri ile algılandığı ve bu rollere uygun işlerde çalıştırıldığı ortaya çıkmıştır. Kadınlar işe giriş sürecinden itibaren çalışma hayatının her aşamasında aile yaşamındaki sorumluluklar, hamilelik, annelik gibi nedenler dolayısıyla eşitsizliklerle karşılaşmakta, terfi alma, kariyer planlama, ücretlendirme gibi konularda sorunlar yaşamaktadır. Gerçekleştirilen çalışmada toplumsal cinsiyet rollerinin işyerinde yeniden üretildiği sonucuna ulaşılmıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÖZEN, S., CAN, D. (2018). İnsan Kaynakları Yöneticilerinin İşyerinde Toplumsal Cinsiyet Algıları. Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Dergisi, Sayı: 42 Kadın Çalışmaları Özel Sayısı, 13–34. https://ajindex.com/articles/79579

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (23)

  1. Acker, J. (1992) From Sex Roles to Gendered Institutions, Contemporary Sociology, Vol. 21, No. 5, 565-569.
  2. Aytaç, S. ve A. Keser (2017)
  3. Çalışma Yaşamında Kariyer, Umuttepe Yayınları:
  4. Kocaeli. Bingöl, D. (2016) “İnsan Kaynakları Yönetimi” Beta Basım: İstanbul.
  5. Budak, G. (2016) “Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi” Nobel Yayıncılık: Ankara.
  6. Creese, G. (1988); ‘The Politics of Dependence: Women, Work and Unemployment in the Vancouver Labour Movement Before World War II’, Canadian Journal of Sociology, 13 (1- 2). Çetin, C., Elmalı, E. D., Arslan, M. L. (2017)
  7. İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım: İstanbul.
  8. Eren, E. (2012) Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Basım: İstanbul.
  9. Ergeneli, A. ve Akçamete, C. (2004) “Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükseltilmelerine Yönelik Tutumları”, Hacettepe Üniversitesi İİBF Dergisi, 22 (2), 85-109.
  10. Gutek, B. A. ve B. Morasch (1982)
  11. Sex-Ratios, Sex Role Spillover, And Sexual Harassment Of Women At Work, Journal of Social Issues, 38(4), 55-74.
  12. Kapız, S. (2002) Sosyal Değişim Sürecinde İş-Aile Yaşamı Etkileşimi, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi,
  13. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
  14. Keser, A. (2015)
  15. Çalışma Psikolojisi, Ekin Yayınevi:
  16. Bursa. Kite, M. E. (1996)
  17. Age, Gender and Occupational Label: A Test of Social Role Theory, Psychology of Women Quarterly, 20, 361-374.
  18. Kocacık, F. ve V. B. Gökkaya (2005), “Türkiye’de Çalışan Kadınlar ve Sorunları”, C. Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6 (1), 195 – 219. Marshall, J. (1984) Women Managers: Travellers in a Male World, John Wiley and Sons, Chicago. Omay, U. (2011a)
  19. Yedek İşgücü Ordusu Olarak Kadınlar, Çalışma ve Toplum, 137-165.
  20. Omay, U. (2011b) Kadınlar ve Yedek İşgücü Ordusu: Perçinci Rosie Örneği, 12. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Kongresi Bildiriler Kitabı, Türk-İş Yayınları, 250-274.
  21. Önder, N. (2013) Türkiye’de Kadın İşgücünün Görünümü, ÇSGB Çalışma Dünyası Dergisi Cilt: 1, Sayı: 1, ss. 35-61.
  22. Özçatal, Ö. (5–7 Mart 2009). Kadınların İşgücü Piyasasına Katılımın ve Çalışma Koşullarını Etkileyen Sosyo - Demografik Ve Kültürel Faktörler, Uluslararası – Disiplinler Arası Kadın Çalışmaları Kongresi, Sakarya: Sakarya Üniversitesi, 45- 54. Özen, S. (2016) Toplumsal Cinsiyet Perspektifinden İşyerinde Psikolojik Şiddet, Karatahta İş Yazıları Dergisi, Sayı: 4, 123-142.
  23. Petersen T. vd. (1997) Within- Job Wage Discrimination and the Gender Wage Gap: The Case of Norway, European