KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / İşletme Bilimi Dergisi / 2018 / Cilt: 6 - Sayı: 2

TRC1 BÖLGESİNDE KAMU VE ÖZEL SAĞLIK İŞLETMELERİNDE ÖRGÜT İKLİMİ UNSURLARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİLERİ

THE EFFECTS OF THE FACTORS OF ORGANIZATION CLIMATE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN PUBLIC AND PRIVATE HEALTHCARE ORGANIZATIONS IN TRC1 REGION

Özgül Yüksekbilgili
Sayfa
217–238
Yayın Tarihi
2018-08-31
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

TRC1 bölgesinde yapılan araştırmadaki sağlık kurumlarında görev alan katılımcıların örgüt iklimi ile örgütsel bağlılık arasında ilişki olup olmadığını saptamak üzere geliştirilen hipotezler Pearson-Korelasyon analizi aracılığıyla sınanmıştır.Bulgular: Analiz sonucunda %5 anlamlılık düzeyinde katılımcıların örgüt iklimi algılaması ile örgütsel bağlılık davranışları arasında orta düzeyde (r=0,394) bir ilişki bulunmaktadır.Sonuç: Örgüt ikliminin tüm boyutları ile örgütsel bağlılık arasında ilişki saptanmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Amaç: Bu çalışma, sağlık işletmelerinde örgüt ikliminin çalışanların örgütsel bağlılığına etkilerini araştırmak amacıyla yapılmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bunun için, örgüt iklimi unsurlarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri incelenmiştir.Yöntem: Araştırma anket tekniği ile yapılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:TRC1 bölgesinde yapılan araştırmadaki sağlık kurumlarında görev alan katılımcıların örgüt iklimi ile örgütsel bağlılık arasında ilişki olup olmadığını saptamak üzere geliştirilen hipotezler Pearson-Korelasyon analizi aracılığıyla sınanmıştır.Bulgular: Analiz sonucunda %5 anlamlılık düzeyinde katılımcıların örgüt iklimi algılaması ile örgütsel bağlılık davranışları arasında orta düzeyde (r=0,394) bir ilişki bulunmaktadır.Sonuç: Örgüt ikliminin tüm boyutları ile örgütsel bağlılık arasında ilişki saptanmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Örgüt İklimi · Örgütsel Bağlılık · Sağlık İşletmesi

Özet

Amaç: Bu çalışma, sağlık işletmelerinde örgüt ikliminin çalışanların örgütsel bağlılığına etkilerini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Bunun için, örgüt iklimi unsurlarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri incelenmiştir.Yöntem: Araştırma anket tekniği ile yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Adıyaman, Gaziantep ve Kilis illerinde faaliyet gösteren özel ve kamu yataklı sağlık işletmeleri oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini “Tabakalı Rasgele Örnekleme Yöntemi” ile seçilen 518 çalışan oluşturmuştur. TRC1 bölgesinde yapılan araştırmadaki sağlık kurumlarında görev alan katılımcıların örgüt iklimi ile örgütsel bağlılık arasında ilişki olup olmadığını saptamak üzere geliştirilen hipotezler Pearson-Korelasyon analizi aracılığıyla sınanmıştır.Bulgular: Analiz sonucunda %5 anlamlılık düzeyinde katılımcıların örgüt iklimi algılaması ile örgütsel bağlılık davranışları arasında orta düzeyde (r=0,394) bir ilişki bulunmaktadır.Sonuç: Örgüt ikliminin tüm boyutları ile örgütsel bağlılık arasında ilişki saptanmıştır.

Abstract

Aim: This study aims to research the effects of organizational climate on employees’ organizational commitment. The object of this thesis is to examine the effects of the factors of organizational climate on the organizational commitment. Method: The research was carried out with survey method. The population of the research consists of private and public inpatient healthcare organizations operating in the provinces of Adıyaman, Gaziantep and Kilis. The sample of the research consists of 518 employees chosen through “Stratified Random Sampling Method”. The hypothesis that is developed for determining whether or not there is a correlation between organizational climate and organizational commitment of the participants who are assigned in healthcare organizations in the research inside TRC1 region is tested through the Pearson-Correlation analysis.Findings: At the conclusion of analysis, medium level correlation (0.394) is determined between the participants’ perception of organizational climate and their behaviors of organizational commitment at 0.05 significance level.Results: The relationship between all dimensions of organizational climate and organizational commitment has been determined.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Yüksekbilgili, Ö. (2018). TRC1 BÖLGESİNDE KAMU VE ÖZEL SAĞLIK İŞLETMELERİNDE ÖRGÜT İKLİMİ UNSURLARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİLERİ. İşletme Bilimi Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 2, 217–238. https://ajindex.com/articles/79335

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. Atkinson, T and Frechette, H. (2009). Creating A Positive Organizational Climate In A Negative Economic One Improving Organizational Climate To Transform Performance. Forum Transforming Performance. Bakhshi, A., Dutt, S. A. and Kumar, K. (2012). Impact Of Age And Level Of Education On Organizational Commitment. International Journal Of Research In Commerce, Economics & Management (IJRCM), 2(3), 69- Balcı, A. (2004). Sosyal Bilimlerde Araştırma. Ankara: Pegem A Yayıncılık 72. Büyüköztürk, Ş.(2017). Sosyal Bilimler İçin Veri Analiz El Kitabı. Ankara:
  2. Pegem Akademi Cherrington, D. J. (1994). Organisational Behavior. Boston: The Management Individual and Organisational Performance Allyn and Bacon Inc. Çekmecelioğlu, H. (2005). Örgüt İkliminin İş Tatmini Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırma. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 6(2), 23-39.
  3. Dalkıran, M. (1993). TSK Asker Hastanelerinde Görev Yapan Sağlık Personelinin Daha Verimli Çalışmasına Etki Eden Motive Edici Faktörlerin Belirlenmesi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gata Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
  4. Davran, D. (2014). Örgütsel Bağlılık Ve İş Tatmini İlişkisi: Van İli İlk Ve Ortaokulları Öğretmenleri Üzerine Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi, Yüzüncü Yıl Üniversitesi,
  5. Van. Dunham, R. B., Grube, J. A. and Castaneda, M. B. (1994). Organizational Commitment: The Utility Of An İntegrative Definition. Journal of Applied Psychology, 79 (3), 370-380.
  6. Eisenberger, R., Fasolo, P. and Davis-Lamastro, V. (1990). Perceived Organizational Support And Employee Diligence, Commitment, And Innovation. Journal of Applied Psychology, (75)1, 51-59.
  7. Gray, R. (2007). A Climate Of Success: Creating The Right Organization Climate For High Performance. Amsterdam: Elsevier/Butterworth-Heinemann. Hall, D. T., Schneider, B. and Nygren, H.T. (1970). Personal Factors In Organizational Identification. Administrative Science Quarterly, 15(2), 176-190.
  8. Hoy, W. K., Tarter, C. J. and Bliss, J. R. ( 1990).
  9. Organization Climate, School Health And Effeetiveness: A Cooperative Analysis. Education Administration Quarterly, 26(3), 260-279.
  10. Huselid, M. A. and Day, N. E. (1991).
  11. Organizational Commitment, Job Involvement And Turnover: A Substantive And Methodological Analysis. Journal of Applied Psychology, 76 (3), 380-391.
  12. Kavuncubaşı, Ş. (2007). Sağlık Kurumları Yönetimi. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Açık Ögretim Fakültesi, (1778). Kumar, S. (2011). An overview Of Organizational Climate İn Bhakra Beas Management