KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2016 / Cilt: 11 - Sayı: 1

İŞLETMELERDE ÖRGÜTSEL ADALETİN İŞGÖREN PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: TEORİK BİR İNCELEME

Faruk KALAY
Sayfa
147–158
Yayın Tarihi
2016-01-15
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu konuyla ilgili yapılan ampirik ve meta-analiz araştırmalar incelendiğinde, ulaşılan bulguların çelişkili olduğu görülmektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Örgütsel adalet, işletmeler ve çalışanlar açısından gü.lü bir fayda yaratma potansiyeline sahiptir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Özellikle örgütsel adaletin çalışanların iş performansını nasıl etkilediği konusu, son yıllarda üzerinde önemle durulan bir konudur.
💡
Sonuç & Katkı:Bu konuyla ilgili yapılan ampirik ve meta-analiz araştırmalar incelendiğinde, ulaşılan bulguların çelişkili olduğu görülmektedir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Örgütsel adalet · dağıtımsal adalet · prosedürel adalet

Özet

Örgütsel adalet, işletmeler ve çalışanlar açısından gü.lü bir fayda yaratma potansiyeline sahiptir. Bu fayda; örgütsel güven ve bağlığı arttırma, daha fazla örgütsel vatandaşlık davranışı sergileme, müşteri memnuniyetini arttırma, örgüt içi çatışmayı azaltma ve çalışanların iş performansını arttırma şeklinde sıralanabilir. Özellikle örgütsel adaletin çalışanların iş performansını nasıl etkilediği konusu, son yıllarda üzerinde önemle durulan bir konudur. Bu konuyla ilgili yapılan ampirik ve meta-analiz araştırmalar incelendiğinde, ulaşılan bulguların çelişkili olduğu görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, örgütsel adalet boyutları olan dağıtımsal, prosedürel ve etkileşimsel adaletin çalışanların iş performansı üzerindeki etkisini, mevcut durumda yapılan teorik, ampirik ve meta-analiz araştırmalar doğrultusunda incelemektir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KALAY, F. (2016). İŞLETMELERDE ÖRGÜTSEL ADALETİN İŞGÖREN PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: TEORİK BİR İNCELEME. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 11 - Sayı: 1, 147–158. https://ajindex.com/articles/784572

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (3)

  1. Borman, W. C. ve Motowidlo, S. J. (1993) “Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance” in Schmitt, N. ve Borman, W.C. (Eds) Personnel Selection in Organizations, CA, San Francisco, Jossey-Bass, pp. 71-98.
  2. Van Scotter, J. R. ve Motowidlo, S. J. (1996) “Interpersonal Facilitation and Job Dedication as Separate Facets of Contextual Performance” Journal of Applied Psychology, 81(5): 525-31.
  3. Doğan, H. (2014) “Örgütsel Adalet Algısı İle İş Performansı Arasındaki İlişkisi: Afyonkarahisar’da Beş Yıldızlı Termal Otel İşletmelerinde Bir Araştırma” Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Afyon, Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Sökmen, A., Bilsel, M. A. ve Erbil, C. (2013) “Örgütsel Adaletin Çalışan Motivasyonu ve Performansı Üzerindeki Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma [The Effect of Organizational Justice on Employees’ Motivation and Performance: A Research in Banking Sector]” Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(1): 41-60.