Dergiler / Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi / 2014 / Cilt: 9 - Sayı: 2

BİLGİ KURUMLARINDA KURUMSAL İTİBAR: İSLÂM ARAŞTIRMALARI MERKEZİ (İSAM) KÜTÜPHANESİ ÖRNEĞİ

CORPORATE REPUTATION MANAGEMENT IN INFORMATION INSTITUTIONS: THE CASE OF ISLAMIC RESEARCH CENTER LIBRARY (ISAM)

Sayfa
101–120
Yayın Tarihi
2014-12-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

İSAM Kütüphanesinde uygulanan anket çalışmasının evreni bu kurumun araştırmacı kitlesi, yani lisans, yüksek lisans ve doktora öğrencileri ile amatör araştırmacılar ve uzman akademik çevre olarak belirlenmiştir

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bilgi kurumlarının başarılarının ardında; araştırmacı beklentilerinin dikkate alındığı kaliteli, düşük maliyetli ve esnek iş anlayışından oluşan hizmet çıktılarını hedef kitlelerine doğru yöntemlerle sunmaları yatmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu eylemler başarılı olduğu ölçüde, bilgi kurumlarının sosyal (dış) paydaşlar, yani araştırmacı gözündeki itibarı da olumlu olmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:İSAM Kütüphanesinde uygulanan anket çalışmasının evreni bu kurumun araştırmacı kitlesi, yani lisans, yüksek lisans ve doktora öğrencileri ile amatör araştırmacılar ve uzman akademik çevre olarak belirlenmiştir
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Bilgi kurumları · İslâm Araştırmaları Merkezi (İSAM) · İslâm Araştırmaları Merkezi (İSAM) Kütüphanesi

Özet

Bilgi kurumlarının başarılarının ardında; araştırmacı beklentilerinin dikkate alındığı kaliteli, düşük maliyetli ve esnek iş anlayışından oluşan hizmet çıktılarını hedef kitlelerine doğru yöntemlerle sunmaları yatmaktadır. Bu eylemler başarılı olduğu ölçüde, bilgi kurumlarının sosyal (dış) paydaşlar, yani araştırmacı gözündeki itibarı da olumlu olmaktadır. Sosyal paydaşların ilgili kurumla rasyonel ve duygusal bağ kurmalarını sağlayan ve ilgili kuruma yönelik itibar algısını ortaya koyan bu durum, günümüzde kurumsal itibar olarak kavramlaştırılmaktadır. Bilgi kurumları arasında yer alan İslâm Araştırmaları Merkezi (İSAM) Kütüphanesi de, -sosyal paydaşların rasyonel ve duygusal bağ kurdukları bir kurum olarak- araştırmacılarına yönelik bilgi hizmeti sunmakta ve onların kuruma dönük saygınlığını kazanmaya çalışmaktadır. Bu çalışmada; İSAM Kütüphanesi’nin sosyal paydaşlar nezdinde oluşturdukları kurumsal itibarın araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaçla, İstanbul’da (Türkiye) bulunan önemli araştırma merkezlerinden biri olan İSAM Kütüphanesi araştırmacılarından oluşan geniş kitle üzerinde “kurumsal itibar” konusunu içeren bir anket çalışması uygulanmıştır. İSAM Kütüphanesinde uygulanan anket çalışmasının evreni bu kurumun araştırmacı kitlesi, yani lisans, yüksek lisans ve doktora öğrencileri ile amatör araştırmacılar ve uzman akademik çevre olarak belirlenmiştir

Abstract

In today’s severely competitive environment, the success of information centers depends on their high-quality, cost-effective, and flexible services that are offered to their researchers. To the extent these services are successful, it will have positive effects on the corporate reputation of information centers in the eyes of the researchers, namely social (external) stakeholders. While interest in the concept of corporate reputation has gained momentum in the last few years, a precise and commonly agreed upon definition is still lacking. As a theory based conceptualization, corporate reputation is the widely shared beliefs of stakeholders that the corporations will behave in the best of their interests and will keep perspectives of stakeholders in the center of decision making process. The purpose of this paper is to explore the level of corporate reputation for the researchers, through case analysis on Islamic Research Center (ISAM) Library, one of the most important information institutions in Istanbul, Turkey. A structured survey was developed and performed. The target population in this study were the researchers (bachelor's, master's and doctoral students and amateur researchers and academic experts) using research center services in ISAM library

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KESKİN, İ., FURAT, M. F., KAYGISIZ, E. G., OĞUZ, N. (2014). BİLGİ KURUMLARINDA KURUMSAL İTİBAR: İSLÂM ARAŞTIRMALARI MERKEZİ (İSAM) KÜTÜPHANESİ ÖRNEĞİ. Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 2, 101–120. https://ajindex.com/articles/742861

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. Aydemir, B. A. (2008). “İşletmelerin yeni rekabet aracı olarak kurumsal itibar”, İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 10/2: 27-53.
  2. Balmer, J.M.T. ve Greyser S. (2003). “Multiple identities of the corporation”. Revealing the Corporation. Perspectives on Identity, Image, Reputation, Corporate Branding and Corporate-level Marketing içinde (15- 29). J. M. T. Balmer ve S. Greyser (Ed.). London: Routledge. Bennett, R., and Kottasz, R. (2000). “Practitioners perceptions of corporate reputation: An empirical investigation”. Corporate Communications: An International Journal 5/4: 224-234.
  3. Brammer, S ve Pavelin, S. (2004). “Building good reputation”. European Management Journal 22/6: 704-713.
  4. Davies, G., Chun, R., Da Silva, R. ve Roper, S. (2003). Corporate Reputation and Competitiveness. London: Routledge. Dowling, G. (2001). Creating Corporate Reputations. Oxford: Oxford University Press.
  5. Fombrun, C.J. (1996). Reputation: Realizing Value from the Corporate Image. Boston: Harvard Business School Press.
  6. Fombrun, C.J. ve Shanley, M. (1990). “What’s in a name? reputation building and corporate strategy”. Academy of Management Journal 33/2: 233-258.
  7. Freeman, R.E., Harrison, J.S. ve Wicks, A.C. (2008). Managing for Stakeholders: Survival, Reputation and Success, New Haven: Yale University Press.
  8. Gardberg, N. and Fombrun, C.H. (2002). “The Global reputation quotient project: first steps towards a cross- nationally valid measure of corporate reputation”. Corporate Reputation Review 4/4: 303-307.
  9. Gray, E.R. ve Balmer, J.M.T. (1998). “Managing corporate ımage and corporate reputation”, Long Range Planning 31: 695-702.
  10. Grunig E J. (2005). Halkla İlişkiler ve İletişim Yönetiminde Mükemmellik. İstanbul:
  11. Rota Yayın Yapım. Hart, N.A. (1995). Strategic Public Relations. London: MacMillan Business. Hatch, M. ve Schultz, M. (1997). “Relations between organisational culture, identity and image”. European Journal of Marketing 31/5-6: 356-365. 10 Ağustos 2013 tarihinde http://www.majkenschultz.com/wp- content/uploads/Academic%20Publications/Relations%20between%20organizational%20culture,%20identit y%20and%20image%201997.pdf adresinden erişildi. İnalcık, H. ve Yediyıldız, B. (1998). “Türkiye’de Osmanlı araştırmaları”. XIII. Türk Tarih Kongresi. Ankara 4-8 Ekim 1999. I. içinde (85-219). Ankara:
  12. Türk Tarih Kurumu. İpşirli, M. (2002). “Her medeniyetin bir ansiklopedisi vardır”. Doğu Batı -Oryantalizm I-. 5/20: 235-245. İslâm Araştırmaları Merkezi. (2013). “Kütüphane ve D